《組織管理學》是2005年大連理工大學出版社出版的圖書。
(管理學術語)編輯 鎖定 組織即由若干個人或群體所組成的、有共同目標和一定邊界的社會實體。它包含三層意思:(1)組織必須是以人為中心,把人、財、物合理配合為...
組織管理是指通過建立組織結構,規定職務或職位,明確責權關係等,以有效實現組織目標的過程。組織管理的具體內容是設計、建立並保持一種組織結構。組織管理的內容有三...
《組織管理學》是2005年大連理工大學出版社出版的圖書。...... 組織管理學是一門新興的學科,國內外的研究還處於初始階段,迄今尚未形成一個統一、完事和獨立的學科體...
組織工作(organization work)組織工作作為一項管理職能是指在組織目標已經確定的情況下,將實現組織目標所必需進行的各項業務活動加以類組合,並根據管理寬度原理,劃分出...
(管理學術語)編輯 鎖定 討論999 組織能力是指開展組織工作的能力。是指公司在與競爭對手投入相同的情況下,具有以更高的生產效率或更高質量,將其各種要素投入轉化...
組織行為是一種重要的組織現象,對這種現象的研究越來越引起了組織學家的重視。《組織行為管理學》是2004年弘智出版的圖書,作者是李茂興,以系統化、科學化的方式,...
組織管理理論是研究管理組織的結構、職能和原則的理論。產生於 19 世紀末 20 世紀初。前期的主要代表是法約爾、韋伯等,後期的主要代表是厄威克等。法約爾提出組織...
MMO-measurable marketing objective 常用組織管理學縮寫。與之密切相關的還有MCO(measurable communication objective)是在市場目標的基礎上形成的溝通目標。...
組織具有綜合效應,這種綜合效應是組織中的成員共同作用的結果。管理組織就是通過建立組織結構,規定職務或職位,明確責權關係,以使組織中的成員互相協作配合、共同勞動,...
管理學是一門綜合性的交叉學科,是系統研究管理活動的基本規律和一般方法的科學。管理學是適應現代社會化大生產的需要產生的,它的目的是:研究在現有的條件下,如何...
控制(control)就是檢查工作是否按既定的計畫、標準和方法進行,發現偏差分析原因,進行糾正,以確保組織目標的實現。由此可見,控制職能幾乎包括了管理人員為確保實際工作...
組織行為學是系統地研究人在組織中所表現的行為和態度的學科。它是行為科學的一個分支,是一門以行為學為基礎,與心理學、社會學、人類學、工程學、計算機科學等...
這樣設計的組織機構缺乏戰略前瞻性,往往隨著企業業務變化年年都要調整,有的甚至一年要調整多次,組織機構的調整勢必造成部門組閣和人員調整頻繁,增加企業的管理成本,...
組織管理體系包含了組織結構、組織變革、流程再造與組織再造等子體系,是一個較為複雜的有機系統,是企業本身成長的需要。...
現代管理理論階段主要指行為科學學派及管理理論叢林階段,行為科學學派階段主要研究個體行為、團體行為與組織行為,重視研究人的心理、行為等對高效率地實現組織目標的影響...
不斷的回饋到知識系統內,形成永不間斷的累積個人與組織的知識成為組織智慧的循環,在企業組織中成為管理與套用的智慧資本,有助於企業做出正確的決策,以適應市場的...
《組織與管理》是中國人民大學出版社2009年出版的圖書,作者(美國)切斯特·巴納德 (Chester I.Barnard)。主要講述了巴納德對於組織和管理的思考。...
管理職能是指管理者所行使的計畫、組織、領導和控制等職能的統稱。管理是人們進行的一項實踐活動,是人們的一項實際工作,一種行動。人們發現在不同的管理者的管理...
的之一,通過探討管理原理和管理方法的流派,主要。巴納德是組織管理流派的奠基人。西蒙、馬奇、賽爾特進一步發展和豐富了這方面的研究。特別是西蒙關於決策問題的研究...
組織管理心理學研究某一群體——一個企業或一個學校——的組織管理工作中人的因素方面。它涉及領導者與被領導者的心理素質以及二者之間的關係的協調問題組織組織管理...
五大管理職能是由管理學家法約爾提出,主要是指計畫、組織、指揮、協調和控制五大職能,經管教育EMBA、MBA等均對五大管理職能有所介紹。法約爾將管理活動分為計畫、組織...
(管理學專業術語)編輯 鎖定 團隊精神是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現,核心是協同合作,反映的是個體利益和整體利益的統一,並進而保證組織的高效率運轉。 ...
管理是指一定組織中的管理者,通過實施計畫、組織、領導、協調、控制等職能來協調他人的活動,使別人同自己一起實現既定目標的活動過程。是人類各種組織活動中最普通和...
企業的組織架構就是一種決策權的劃分體系以及各部門的分工協作體系。組織架構需要根據企業總目標,把企業管理要素配置在一定的方位上,確定其活動條件,規定其活動範圍,...
