競爭性選拔

競爭性選拔幹部是近年來我國深化人事制度改革的重要舉措,也是貫徹落實十七大和十七屆四中全會精神,加強黨的領導的生動實踐。幹部選拔的公開、公平、公正,關係政府形象、關係幹部素質的重要標準。如何選拔幹部,也是老百姓衡量政府工作的一把尺子。探索競爭性選拔幹部辦法,是幹部人事制度改革的基本方向,也是幹部民眾較為認可的幹部選拔任用方式之一。

基本介紹

  • 中文名:競爭性選拔
  • 也是老百姓:衡量政府工作的一把尺子
  • 也是貫徹落實:十七大和十七屆四中全會精神
  • 選拔的公開:關係幹部素質的重要標準
那什麼是競爭性選拔幹部?所謂競爭性選拔幹部,就是由過去的“伯樂相馬”轉變為“賽場選馬”,通過看得見、摸得著的方式,把幹部人事管理擺到桌面,使幹部選拔任用工作在陽光下運行,通過公開、公平、競爭、擇優的方式,使那些政治上靠得住、工作有本事、作風過得硬、民眾信得過的幹部脫穎而出,在好中選優,優中選強,進而營造良好的公平競爭環境。
競爭性選拔作為一種官員選任制度,影響深遠。
1、有利於表達民意。通過全程公開選拔過程,從制度上確保“民眾公認原則”的實現;通過民主推薦環節的設定,從程式上確保民眾意願的體現;通過面試環節的改革創新,從操作上確保公眾直接參與選拔過程;
2、有利於選拔程式的規範操作。相對於傳統幹部選拔程式,競爭性選拔的流程更為公開、透明和規範。《暫行規定》第六條指出公開選拔工作應當經過下列程式:發布公告、報名與資格審查、統一考試、組織考察、黨委討論決定等;
3、有利於幹部隊伍的塑造。任何社會、任何歷史階段都具有特定的人才需要,幹部選拔制度通過對職位分析,選拔特定規格的人才,為幹部隊伍的塑造起導向作用。在引導人才的成長方向,塑造理想的官員隊伍方面功用明顯。同時,重視能力、注重實績、強調公認的選拔體制,為幹部隊伍的整體素質提供了保障。

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