目標理論

目標理論是研究目標與行為關係的一種理論，是後期行為科學學派理論體系的重要組成部分。這種理論認為： 人的行為是實現目標、滿足需要的活動。

它可以分為兩類： (1) 為實現目標所採取的準備行動，稱目標導向行動。這種行動對需要強度起促進作用。(2) 直接實現目標的行動，稱目標行動。這種行動對需要強度起減退作用， 管理者應通過目標的設定來激發動機，指導行為，使職工需要與團體目標聯繫起來，從而調動他們的積極性; 目標是一種外在的對象，它可以是物質的，如一定的產量，質量指標，也可以是精神的或理想的對象，如達到一定的文化水平、思想水平等。目標理論的出現使目標管理成為可能。