目標-途徑理論是關於管理方式的管理理論。由美國管理學者豪斯、米切爾、菲萊和凱爾等人提出。該理論以期望機率模式及對工作和對人的關心程度的模式作為依據。認為:領導者的效率取決於他能激勵下屬達到組織目標的能力和使職工在工作中得到滿足的能力。並認為領導行為只有被下屬認為能導致其眼前和未來的滿足時,才能被職工所接受和歡迎。同時,領導行為只有當它把職工需要的滿足同工作的成績直接聯繫起來,並使職工確切知道怎樣達到目標時,才能起到激勵的作用。
目標-途徑理論是關於管理方式的管理理論。由美國管理學者豪斯、米切爾、菲萊和凱爾等人提出。該理論以期望機率模式及對工作和對人的關心程度的模式作為依據。認為:領導者的效率取決於他能激勵下屬達到組織目標的能力和使職工在工作中得到滿足的能力。並認為領導行為只有被下屬認為能導致其眼前和未來的滿足時,才能被職工所接受和歡迎。同時,領導行為只有當它把職工需要的滿足同工作的成績直接聯繫起來,並使職工確切知道怎樣達到目標時,才能起到激勵的作用。
目標-途徑理論是關於管理方式的管理理論。由美國管理學者豪斯、米切爾、菲萊和凱爾等人提出。該理論以期望機率模式及對工作和對人的關心程度的模式作為依據。認為:領導...
路徑-目標理論 (Path- goal theory),豪斯(R.House,1977)以俄亥俄州立大學的領導理論研究、激勵理論中的期待理論為基礎,提出路徑-目標理論。期待學說期望理論,這...
途徑——目標理論是一種領導權變理 論,注重對於下屬的行為和目標之間關係的 影響,由伊凡斯和豪斯提出。其主要內容有: 承認並刺激下屬對獎勵的要求,獎勵達到目 ...
情境理論路徑-目標理論 1968年,加拿大多倫多大學教授伊凡斯提出了途徑-目標理論,以後由其同事豪斯加以補充和發展。該理論以期望機率模型和俄亥俄四分圖理論為依據,...
目標設定理論是強調設定目標的特點會影響激勵水平和工作績效的理論。過程型激勵理論之一,由美國學者洛克(EdwinLocke)於1967年提出。認為設定的目標應滿足“SMART”原則...
密度泛函理論實現途徑 編輯 密度泛函理論最普遍的套用是通過Kohn-Sham方法實現的。 在Kohn-Sham DFT的框架中,最難處理的多體問題(由於處在一個外部靜電勢中的電子...
動機理論是指關於動機的產生、機制、動機與需要、行為和目標關係的理論。動機是心理學中的一個概念,指以一定方式引起並維持人的行為的內部喚醒狀態,主要表現為追求...
基於價值的領導理論途徑 編輯 以價值為本的領導是指領導及其追隨者在共同擁有的價值觀的基礎上而形成的關係。如何實施基於價值的領導,根據優秀企業的實踐,歸納出如...
成果的可測度如何,解決問題的方法是否具有正確性及完成任務的途徑或手段之多寡等...這就是加拿大多倫多大學教授豪斯(R.J.Howse)的路徑-目標理論(Path goal ...
而維塞爾的邊際理論卻把“均衡”作為其直接和最終追求的價值目標,無異於淺嘗輒止,買櫝還珠。實現“均衡”固然通常是最終實現“正義”、“自由”的可行途徑之一,但...
《依法治國理論和實現途徑》是由作者張振芝所著,於2017年07月出版,該書主要尋求依法治國全面推進之源、追尋依法治國全面推進之理、探尋依法治國全面推進之案。...
《目標與路徑:中國共產黨三農理論與實踐60年》一書的出版社是湖南人民出版社,出版時間是2009年9月1日。...
1988年,當時任美國空軍司令部主管計畫與作戰的副參謀長助理約翰·A·沃登上校,出版了一本名為《空中戰役(制訂計畫準備戰鬥)》的小冊子,為爾後“五環”目標理論的...
第十一章 歷程論——關於中國特色反腐倡廉道路形成過程的理論 第一節 中國特色反腐倡廉新途徑的發軔 第二節 中國特色反腐倡廉新路子的探索 第三節 中國特色...
內容簡介在分析我國公司併購低效和課題研究意義的基礎上,通過對國內外公司定價理論與方法研究現狀的綜述,指出了我國目前公司併購中目標公司定價理論與方法存在的主要...
《新公共管理理論》是80年代作者簡·萊恩著作的圖書。本書重點分析新公共管理理論和其他已有研究途徑的基礎上,建構一個新公共管理的綜合分析框架,以客觀地反映公共...
該理論認為,群體具有兩種功能:一種功能是實現群體的特定目標,即績效(Performance,...在所設計的完成作的途徑和範圍內,下屬人員對於進行工作的步驟和所採用的技術,有...
20世紀90年代中期,豪斯和他的同事們根據多年的實證研究,在“目標-途徑”理論的基礎上,綜合了領導特質理論、領導行為理論以及權變理論的特點,以組織願景替換並充實...
羅伯特·豪斯(Robert J. House):多倫多大學的組織行為學教授,路徑-目標理論的最早提出者。...
道格拉斯·諾思由於用“路徑依賴”理論成功地闡釋了經濟制度的演進規律,從而獲得了1993年的諾貝爾經濟學獎。諾思認為,路徑依賴類似於物理學中的“慣性”,一旦進入某一...
群體效應下的領導:盧因的領導風格理論管理情境與領導風格的對應:菲德勒的權變領導理論指向領導績效:豪斯的目標一途徑理論領導與變革的當代大師:約翰·科特...