用工制度

用工制度是指國家在對社會勞動力進行招收、使用方面所實行的規章制度。包括固定工制度、契約工制度、臨時工制度等。目前，我國實行的是以固定工、契約工為主，同時輔之以一定數量的臨時工、亦工亦農、季節工、協定工等形式的用工制度。建國以來相當長一段時間內，我國實行的是以固定工為主的用工制度。這種用工制度，有利於保障職工隊伍的穩定性，但也存在著許多弊端： 容易使職工產生“鐵飯碗”的思想，影響職工的生產積極性；企業缺乏用人自主權，不能根據生產的變化和要求合理調整勞動力；勞動者沒有擇業自主權，不能根據自己的專長選擇合適的工作單位和崗位，從而造成人才的極大浪費。

基本介紹

• 中文名：用工制度
• 分類：固定工制度和臨時工制度
• 主要內容：工作期限，工作分配
• 含義：使用勞動力的各項政策規定

大體可以分為兩種基本類型，即固定工制度和臨時工制度。它的有招收錄用，工作期限，工作分配，勞動組織等。