企業完善用工制度

企業法律風險的表現形式：企業在勞動用工制度上設計的不完善、不合法。

企業法律風險的表現形式：

企業在勞動用工制度上設計的不完善、不合法。

可能導致的後果：

中小企業在實踐中經常會因為勞動用工制度設計上的缺陷留不住企業的核心人才，也會在是否與員工簽訂書面勞動契約、保險、工資、加班、工傷等問題上的處理不當與員工發生糾紛，向員工支付大筆的賠償。

法律風險防範措施概括：

我們通過幫助企業在內部建立一套適當的、合法的勞動用工制度，從而在法律允許的範圍內一方面幫助企業留住心儀的核心人才，另一方面也幫助企業在不增加用工成本的前提下有效降低企業用工成本。