用工制度改革

用工制度改革是中國開展的對傳統的有關勞動者參加社會勞動、建立勞動關係的各項規定的改革。用工制度,也即勞動制度,它包括勞動力的招收、培訓、調動、考核、工資、獎懲、辭退、保險等各項制度。社會主義勞動制度是由社會主義經濟關係決定的。社會主義生產資料公有制使勞動者成為企業的主人。勞動者有充分的勞動權利,承擔勞動義務,並且為社會提供勞動後有權獲得相應的勞動報酬。

勞動制度是經濟體制的組成部分。新中國建立以來,由於中國的經濟體制是高度集中、統一計畫的模式,與此相適應,在用工制度中對勞動力的招收、培訓、工資、考核等也是高度集中統一的,而且,一旦勞動者被錄用,生、老、病、死全由用工單位包下去,不得解僱和辭退。勞動工資也只能升,不能降。勞動制度在當時的歷史條件下,對於社會穩定,國民經濟發展起了一定的歷史作用。

相關詞條

熱門詞條

聯絡我們