比較企業文化學原理

基本介紹

內容簡介

《比較企業文化學原理》牢牢把握了企業文化學的亞文化學屬性、經營學屬性和管理學屬性。從中外企業文化的發生、流布、演變的軌跡，從管理思想史、文化史、中外比較文化史、中外文化交流史的角度，論述了東西方企業文化類型的異同、變異，論證了它的學科性質，描述了它形成演變的歷史蹤跡，預測了它的走向。書中設計了多個典型案例，——進行剖析，歸納了其管理類型和不同文化板塊的文化模型。

作者簡介

王超逸，著名企業文化學家、管理學家，北京大學當代企業文化研究所研究員、中國文化研究會企業文化專業委員會主任。畢業於北京大學哲學系、中國文化書院、中國企業文化研究院。於2001年率先提出了“實施國家企業文化安全戰略”、“構築國家企業文化安全防禦體系”等一系列原創性、具有重要理論意義與實踐價值的新觀點、新視角。20世紀90年代初，曾到日本、新加坡、中國台灣等國家和地區學習考察東亞企業文化理論與實踐，探討東方式企業文化建設模式，致力於企業文化的中國化、本土化、現代化、國際化、可操作性。代表作有《軟實力與文化力管理》、《國學與企業文化管理》、《當代企業文化與知識管理教程》、《比較企業文化學原理》、《現代禮儀教程》、《中外企業文化理念大全》等。參與編著《中國企業文化年鑑》。發表學術論文100多篇。主要研究方向是軟實力與企業文化力、現代企業文化與管理哲學、科際整合與跨文化管理、企業文化的科學測評與提升。

圖書目錄

序
第一章緒論
第一節企業文化運動的反思
第二節企業管理思想新發展
第二章比較企業文化學的性質、研究範圍、意義
第一節比較企業文化學的性質
第二節比較企業文化學的研究範圍和意義
【案例】
第三章比較企業文化學的主題學
第一節重商與輕商
第二節爭利與共利
第三節休息與發展
第四節比較企業文化學的主題學中的六大問題
【案例】
第四章企業文化與科際整合
第一節企業文化與企業社會責任管理
第二節企業文化與企業軟實力管理
第三節企業文化與知識管理
第四節企業文化與跨文化管理
【案例】
第五章中國文化的基本特徵
第一節統一性
第二節連續性
第三節非宗教性（人文精神）
第四節泛道德性
第五節內傾性
第六節中庸和平
第七節鄉土情誼
【案例】
第六章中國企業文化現狀
第一節中國企業文化傳統
第二節中國企業文化變化取向
第三節中國企業文化展望
【案例】
第七章西方文化的基本特徵
第一節激進性
第二節個體性
第三節開放性
第四節吸收性
【案例】
第八章西方企業文化特徵
第一節基督教文化鳥瞰
第二節新教倫理與資本主義工業模式
第三節倫理的多元化與工業管理模式的全面發展
第四節工業社會的文化矛盾與工業模式的非理性傾向
【案例】
第九章中西文化之比較
第一節神學基礎和人性的支點
第二節人與自然——“合一”還是“超越”
第三節義利之辨，德力之爭
第四節個體與整體；私情與國法
第五節新教倫理與儒家思想
第六節中國傳統文化在現代工業文明中的位置和新格局
【案例】
第十章日本文化的特徵
第一節稻作文化的特質
第二節安定封閉的島國文化
第三節縱式的社會結構和文化結構
第四節輕思辨重實用的文化心理
第五節無常觀與求新精神
第六節忠君愛國傳統與民族凝聚力
【案例】
第十一章日本企業管理概述
第一節日本企業管理的發展及其世界地位
第二節日本文化及其與企業的適應能力
第三節日本企業管理特色形成的原因
【案例】
第十二章日本企業的管理文化特色
第一節集團主義經營方式
第二節提倡人的經營
第三節把質量作為企業管理的核心
第四節日本的企業精神
【案例】
第十三章日本企業家的形成與企業文化
第一節日本企業家形成過程
第二節日本如何培養企業家
第三節日本企業文化的形成及特點
【案例】
第十四章中日企業文化比較
第一節中日歷史及文化背景比較
第二節中日企業文化的異同點
第三節中日企業組織體制與決策方式比較
【案例】
第十五章美國企業文化的奠基時期
第一節美國企業文化的發展階段
第二節前古典管理理論階段
第三節美國古典管理理論
第四節法、德古典管理理論
【案例】
第十六章美國企業文化的形成時期
第一節管理過程理論和系統管理理論
第二節社會協作系統理論及其發展
第三節權變管理理論和經驗主義學派
第四節管理科學理論和經理角色理論
【案例】
第十七章美國企業文化的發展時期
第一節Z型企業文化
第二節美國企業文化的其他一些模式
第三節企業文化的新變化
【案例】
參考文獻
附錄一《中外比較文化教學叢書》總序
附錄二《中國企業文化研究院教學叢書》總序
後記
跋——比較企業文化研究中的幾個問題

比較企業文化學原理

基本介紹

基本介紹

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