期望機率模式理論

期望機率模式理論（expectancy theory），亦稱“期望理論”。試圖通過考察人們的努力與其所獲的最終獎酬之間的因果關係來解釋激勵過程的理論。美國心理學和行為科學家弗魯姆（V. H. Vroom）在 1964 年出版的《工作與激勵》一書中首先提出。該理論認為，選擇性行動成果的強度（即職工對某一行動成果的評價或效價） 和期望機率（即職工認為某一行動成功的可能性的程度或期望值）兩者決定激勵力的大小，激勵力促使行動，行動取得成果，成果使職工得到滿足。

該理論可用下式表示：激勵力量（M）= 效價（V）×期望值（E）。即含義為： 一個人追求的目標的強度，與目標價值量的大小成正比；達到目標的可能性大小，則影響到信心。效價與期望值的不同結合，會產生不同的激勵力量。