《明確的目標紐約愛情故事》是2010年世界圖書出版公司出版的圖書,作者是(英國)傑弗里·法諾(JeffreyFarnol)。
基本介紹
- 書名:明確的目標:紐約愛情故事
- 又名:The Definite Object A Romance of New York
- 作者:(英國)傑弗里·法諾(Jeffrey Farnol)
- ISBN:9787510027734
- 頁數:346頁
- 出版社:世界圖書出版公司
- 出版時間:2010年10月1日
- 裝幀:平裝
- 開本: 32開

明確的目標一般指本詞條
《明確的目標紐約愛情故事》是2010年世界圖書出版公司出版的圖書,作者是(英國)傑弗里·法諾(JeffreyFarnol)。
目標,是漢語辭彙,漢語拼音為mù biāo,指的是射擊、攻擊或尋求的對象,也指想要達到的境地或標準。如:沈從文《題記》:“由我自己說來,我所有的作品,都還只能說...
目標設定理論(Goal-Setting Theory)於1960年代由洛克(Edwin Locke)所提出,該理論認為挑戰性的目標是激勵的來源,因此特定的目標會增進績效;困難的目標被接受時,會比...
目標管理是由企業最高層領導制定一定時期內整個企業期望達到的總目標,然後由各部門和全體職工根據總目標的要求,制定各自的分目標,並積極主動地設法實現這些目標的管理...
戰略目標是對企業戰略經營活動預期取得的主要成果的期望值。戰略目標的設定,同時也是企業宗旨的展開和具體化,是企業宗旨中確認的企業經營目的、社會使命的進一步闡明和...
內容介紹 《目標!》全新修訂版旨在為人們提供更為迅速和有效的幫助,為不甘平庸的你提供的是一套切實可行的制定和實現目標的方案。全書每章都附有主題明確、步驟...
目標是行動的開始。只有目的明確、目標確定、做事才能專門致志、集中力量,力能表現出克制舉棋不定、心神不安的頑強毅力。...
績效目標(常被稱為目的和責任,英文Achievement imitates a target)是指給評估者和被評估者提供所需要的評價標準,以便客觀地討論、監督、衡量績效。員工的績效目標是...
目標法則是指設定一個目標,而一直堅持下去使自己設定的目標不動搖,不受其他因素干擾即使不容易做到的。成功人士都有一種能力,他們能在相同的時間裡,完成比別人更多...
組織目標是組織希望努力爭取達到的未來狀況。包括使命、目的對象、指標、定額和時限。組織目標提供了衡量組織活動成功的標準和組織活動的動力,它的性質影響著組織的基本...
目標設定是指“人類行為受有意識的目標、計畫、意圖、任務和喜好的影響”,是“有意識的目標影響行為”,它是由洛克等人提出的理論。目標設定理論認為目標本身就具有...
目標設定理論是強調設定目標的特點會影響激勵水平和工作績效的理論。過程型激勵理論之一,由美國學者洛克(EdwinLocke)於1967年提出。認為設定的目標應滿足“SMART”原則...
職業生涯目標是指個人在選定的職業領域內未來時點上所要達到的具體目標,包括短期目標、中期目標和長期目標。 職業生涯規劃的評估與反饋過程是個人對自己的不斷認識...
工作目標設定是衡量被考核人員工作範圍內的一些相對長期性,過程性,輔助性難以量化的關鍵任務的考核方法,所謂工作目標設定就是由主管領導與員工在績效計畫時共同商議...
指示目標,指出目標的方向、位置、特徵和名稱的過程。指示目標的方法,有直接在現地指示目標和使用地圖指示目標。指示目標時應明確目標坐標、目標編號、目標的活動、...
目標清晰度也叫目標明確度,是指指管理者所設定目標的明確程度。...... 界定了目標設定的內涵, 認為目標設定包括目標難度、 目標明確度和目標設定過程中個體的參與度...
目標分解(Target decomposition)就是將總體目標在縱向、橫向或時序上分解到各層次、各部門以至具體人,形成目標體系的過程。目標分解是明確目標責任的前提,是使總體目標...
《方向,目標,理想——迷茫問題解決方案》是由雲南人民出版社出版的作家楊奎修的代表作。寫給對事業前程、職業發展迷茫不安的年輕人。從認識世界、人生觀樹立、正確...
展開的涵義:將系統的目標從上到下、層層分解落實的過程,稱為目標展開,其總的要求是:按整分合原則建立目標體系,按激勵原則落實目標責任。目標展開是目標確定過程的...
是指培訓活動的目的和預期成果。目標可以針對每一培訓階段設定,也可以面向整個培訓計畫來設定。培訓是建立在培訓需求分析的基礎上的,培訓需求分析明確了管理人員所需...
目標值具體表示各項目標應達到的水平和程度。各項目標有了目標值,才能使人們的努力有明確的標準,使目標成果的考核有依據。...
表達性目標(Expressive Objectives)美國學者艾納斯(E.W.Eisner)提出的一種目標取向。這種目標要求明確規定學習者應參加的活動及情境,但不提出可測量的學習結果。這種...
目標是組織對個體的一種心理引力。設定適當的目標,激發人的動機,達到調動人的積極性的目的,稱為目標激勵。...
