新鄉招聘會

招聘會是一般是由政府所轄人才機構及高校就業中心舉辦，主要服務於待就業群體及用人單位。

新鄉招聘會

招聘會簡介

招聘會是一般是由政府所轄人才機構及高校就業中心舉辦，主要服務於待就業群體及用人單位。招聘會一般分為現場招聘會和網路招聘會，日常中所講的招聘會通常指的就是現場招聘會。招聘會分行業專場和綜合兩種，參加招聘會前先要了解招聘會的行業和性質，以免和自己要找的崗位不對口浪費時間。

現場招聘會

招聘會種類

現場招聘會一般選址在大型的展覽中心或廣場等集會場所，可以吸引幾百家甚至千家各種行業和類型公司前來現場招聘人才，通常這種招聘會參展人數萬計。

校園招聘會

即校園招聘會，一般由學校就業辦或省市畢業就業指導中心在每年11-12月或3-4月份舉辦，主要面向即將畢業的應屆生，這種招聘會通常職位數量有限，參展的學生非常多

新鄉地區校園招聘主要有新鄉五大高校協辦

專場人才招聘會

特定行業的人才招聘會，如IT類人才招聘會等，前來的求職者也多是以該行業和職業類型為求職目標

網路招聘會

網路招聘會其實就是現場招聘會的網上展示版本，網路招聘會在表現形式上可以說是多元化的，一般網路招聘會舉辦時間都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣傳時間，每屆招聘會舉辦方都會策劃不同的主題和基調，設計不同風格的專題網頁頁面。

招聘會流程

時間、場地安排

用人單位擬定招聘時間，與就業辦核實無誤後，確定招聘日期。

網上信息發布：新鄉市人才網發布信息；

現場信息發布：戶外廣告信息發布，戶外電子螢幕、電台、電視台傳媒發布報紙、校園、 DM單頁等紙媒信息發布、保證在招聘會前一個星期通知到參加的企業與校園求職者-社會求職者！場地顯示該招聘單位的信息；在固定地點進行宣傳海報和橫幅的張貼、懸掛。

個人參加招聘會

人才招聘會是目前人才交流的最普遍的一種途徑，在畢業生求職調查中，最有效的求職方式中，招聘會排列第二位。畢業生就業過程中，參加招聘會的目的是：推銷自己贏得面試。要有效、有益地參加招聘會，要注意以下幾個問題。

參加招聘會前要做好準備。目的：明確目標，有的放矢，有效利用會期時間

首先做目標準備：即將走上社會的畢業生，事先要確定自己的職業方向，即自己分析自己，喜歡乾什麼，能幹什麼，具備的工作能力有多少，有哪些特長，確定最適合自己的職位；再做資料準備：為自己設計一份求職簡歷，讓人30秒鐘就能讀懂，印象深刻、條理清晰較合適。比較有效的求職簡歷是：將自己的自然狀況、學歷情況、培訓（工作）經歷、考取的職業證書、專業特長、獲得的獎勵、求職意向、聯繫方式濃縮到一頁A4幅面紙上。要求事實求是、語言精練、主題明確。有些畢業生花費心思設計的彩頁、多幅、裝訂精美、成本較高的求職簡歷，並不適合在招聘會上使用，可在面試時使用；其後做心理準備：樹立堅定自信心，勇敢走向社會。

企業參加招聘會

參會的企業須持單位營業執照副本原件及複印件、單位介紹信及經辦人身份證；事業單位及社會團體組織法人身份證、單位介紹信及經辦人身份證；其他持上級主管部門的單位介紹信、經辦人身份證；參會單位直接到組委會報名或登入（新鄉人才網）進行網上報名；

企業與個人參加網路線上招聘會

現場招聘會優點缺點

現場招聘會優點

能與招聘員面對面溝通，能透過呆板的職位說明進一步了解企業和崗位的信息，同時也能了解到一些職場和行業的相關信息。免去了簡歷的預考程式，直接進入正考，有時還先見面之後，有了一定印象，回去再詳查簡歷。

現場招聘會缺點

1.場面混亂：

沒有合理的控制進場人數，導致現場擁擠不堪，無法與企業的招聘人員溝通。要注意防盜！

2．分類不細：

企業多，並無合理的分類。各類及不同級別的職位混在一起，在龐大的會場裡挑選適合自己的企業，費時費力。

3．虛假宣傳：

有的招聘會聲稱是針對畢業生的，但來的企業大多數是招有工作經驗的。或者是某行業的專場。宣傳不真實，導致白白跑腿，花錢費力還傷神。

4．亂扔簡歷：

招聘會結束後，企業把看不上的簡歷扔了一地。

5．各城市招聘會主辦方，無法一一做到事前公布企業信息，造成求職者到現場發現無可應聘的職位。另外人才市場招聘會招聘銷售職位較多，有些稀缺職位信息很少。對特定專業的求職人員造成了一定困擾。

網路招聘會優缺點

網路招聘優點

1、節省時間和金錢：

直接在網上舉辦，參會方不需要花費大量的時間和物力來進行布展參展，舉辦方會全部處理一切事宜，參會方只需要發布自己相應的職位即可，求職者更是不需要花費任何費用即可參加。

2、專業性強：

跟傳統現場招聘會相比，網路招聘會的專業性更強，分行業明細。將不同級別的崗位和企業進行不同的展示，方便求職個進行簡歷投遞。

3、真實性強：

舉辦方會嚴格審核參會企業的資格，對不符合標準的虛假信息一律拒之門外。

4、節能環保：

求職者只需要滑鼠一點就能找到自己喜歡的職位和公司。企業也不免去了場地布置的費用。

網路招聘缺點

1 .信息交流低：

網路招聘面臨著和傳統招聘同樣的問題，即信息的真實性問題。

網路招聘並不是簡單地把招聘信息搬上網，“一掛” 了事。

信息處理的難度大和網路招聘的成功率較低：

信息的極大豐富也就意味著信息的極大泛濫。

參加招聘會技巧

企業從大的方面可以分為：科研單位、國有企業、民營企業、合資企業等。科研單位和國有企業的各項福利比較齊全，但薪資水平稍低；民營企業和合資企業薪資水平較高，但福利可能不完善。了解企業的性質之後，就可以有針對性地去詢問待遇問題。對於民營企業和合資企業，還要問清楚是否有應屆畢業生接收指標（即：能否解決戶口和檔案問題）。

一、事先充分了解企業。求職者最好事先了解企業所在行業、行業發展情況、企業規模、產品等等，重點研究此次招聘會的招聘職位，根據自身條件選擇合適的應聘職位，對號入座，不要到現場“抓瞎”，引起招聘人員不滿。

二、做好簡歷準備。根據企業對該職位的要求，修改簡歷內容。將簡歷中羅列的自身能力、技能等信息，根據職位要求加以修改和突出。

三、趕早不趕晚。很多招聘會供需比例大大失衡，一些企業透露，現場錄取率僅10%左右，競爭非常激烈。有時企業會貼出“某某職位已滿”的告示。因此求職者宜趕早不趕晚。

四、仔細傾聽宣講會。求職者進入現場，最好能先仔細觀看企業的宣傳介紹和文化介紹，對企業的用人特點和招聘特點有個把握。根據經驗，大多職位面試時都會詢問“企業在行業內排名、銷售業績、員工晉升、價值觀”等問題。此外，有些企業喜歡有創新力的人才，有些則青睞忠誠的員工，有些強調團隊精神，有些看重穩定安分，只有事先了解企業偏好，才能在面試時有的放矢。

五、注意著裝，注意禮貌，參加招聘會之前可以看些如何面試方面的材料。