技術工資

技術工資是以套用知識和操作技能水平上為基礎的工資，主要套用於“藍領”員工，它的基本思想是根據員工的通過證書或培訓所證明的技術水平支付其工資，而不管這種技術是否在實際工作中被套用。一般套用於生產製造企業或部門。

簡介

技術工資和能力工資是技能工資的兩個不同種類

技術工資發放的條件

技術工資的發放對象為專業技術人員。員工獲得此項報酬的前提，是從事公司認可的專業技術工作。未從事公司認可的專業技術工作的員工，公司不向其發放技術工資。

技術工資的優勢

能夠鼓勵員工發展各項技能，提高業績表現。增強參與意識，尤其適用於那些提倡員工參與管理的企業。因為清楚表達了員工的努力和所得報酬之間的聯繫，為員的技術增長提供了動力。

技術工資的劣勢

工資費用日益增加。許多企業都採取各種各樣的措施以限制工資費用的增加。比如安排員工依照比例和時間進行培訓。對已過時的技術種類減少相應的工資支付。