戰略化人力資源方法

戰略化人力資源方法

《戰略化人力資源方法》是2004年華夏出版社出版的圖書,作者是阿姆斯特朗。

基本介紹

  • 書名:戰略化人力資源方法
  • 作者:阿姆斯特朗
  • ISBN:9787508033570
  • 頁數:351
  • 定價:56.00元
  • 出版社:華夏出版社
  • 出版時間:2004-1
  • 裝幀:簡裝本
內容簡介,作者簡介,目錄,

內容簡介

本書由歐洲最大的獨立商務出版商Kogan Page出版。本書全面系統詳盡地介紹了人力資源管理領域的理論方法、技術及最新進展,成為這個領域中的權威版本和暢銷作品,被多位專家學者所推薦。
本書為英文第8版的中譯本。

作者簡介

作者:(英國)阿姆斯特朗(Armstrong Michael) 譯者:張曉萍 何昌
麥可·阿姆斯特朗畢業於倫敦經濟學院,現為英國皇家人力開發研究院以及管理諮詢學院院士。
本書大部分是麥可·阿姆斯特朗根據自己實踐中得來的經驗寫成的。他是一位人事管理的實踐者,最初在工程行業工作,專長是產業關係的研究,之後又在工程食品業工作,成為員工開發方面的專家。
他曾做過長達十二年的行政主管,專門負責某家大型出版公司的人力資源管理工作,後來擔任席柏斯-利布倫公司人力資源諮詢部主管。現在他是一位獨立的諮詢專家。
他的出版作品包括:《薪酬管理》、《績效管理》、《做一名更好的管理者》、《管理技能手冊》和《人員管理》。

目錄

A 績效管理
1 績效管理的基礎
2 績效管理過程
3 360度的反饋
B 戰略技術:戰略性的人力資源發展
4 戰略性的人力資源發展
5 組織的學習和學習型組織
6 怎樣學習
7 培訓
8 個人發展規劃
9 管理髮展
10 職業生涯管理:管理後繼和職業生涯規劃
C 戰略技術:薪酬管理
11 薪酬管理制度
12 職位評價
13 市場價格分析
14 薪酬結構
15 權變薪酬:以績效、能力、技能和貢獻為基礎的薪酬
16 特殊群體薪酬:主管、海外工作職員和銷售人員
17 員工福利、養老金和津貼
18 管理薪酬體系
D 雇員關係
19 雇員關係的基本框架
20 雇員關係過程
21 談判和議價
22 參與和參加
23 交流
E 健康、安全與福利
24 健康與安全
25 福利服務
F 就業與人力資源服務
26 員工的雇用
27 人力資源管理業務程式
28 計算機化的人力資源管理信息系統
附錄A:培訓技術
附錄B:工作態度調查樣表

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