意識管理學是郭文顥提出的意識學科理論,收錄於《意識學科理論創立——開創人類意識領域新紀元》一書中。
基本介紹
- 作品名稱:意識管理學
- 作者:郭文顥

意識管理學是郭文顥提出的意識學科理論,收錄於《意識學科理論創立——開創人類意識領域新紀元》一書中。
意識管理學是郭文顥提出的意識學科理論,收錄於《意識學科理論創立——開創人類意識領域新紀元》一書中。核心定義:意識管理學是研究意識系統管理規律與落地範式的學科,以“個體意識自主掌控、群體意識協同凝聚、場景化意識定向調控”為...
在物業服務業中,依附於開發商的物業管理公司自身獨立性和自主意識較差,市場競爭意識薄弱。在出版業中,以前有些出版單位市場競爭意識不足,但廣西出版傳媒集團的主題出版活動逐步參與市場競爭。廣西人民社和廣西出版傳媒集團出版的《家風十章》為例,該主題圖書在過去幾年間重印了8次,發行5萬餘冊。影響 市場競爭意識...
更有一些企業及部門根本就沒有項目及項目管理的概念及意識;企業中的項目管理基本上是一種被動式管理,常見現象是臨時性、一次性的應付活動;企業中項目管理活動往往是瞬時或間斷性的,事後則無相應的總結積累;缺乏系統、科學的企業整體發展戰略層面的項目管理理論方法指導。因此,相對於項目管理生命周期模組、職能領域...
任何組織群體都需要一種凝聚力,傳統的管理方法是通過組織系統自上而下的行政指令,淡化了個人感情和社會心理等方面的需求,團隊精神則通過對群體意識的培養,通過隊員在長期的實踐中形成的習慣、信仰、動機、興趣等文化心理,來溝通人們的思想,引導人們產生共同的使命感、歸屬感和認同感,逐漸強化團隊精神,產生一種...
管理科學(Management Science)是一門普通高等學校本科專業,屬管理科學與工程類專業,基本修業年限為五年/四年,授予管理學或理學學士學位,2020年入選國家級一流本科專業建設點並納入《普通高等學校本科專業目錄(2020年版)》。該專業學生主要學習數學、計算機、經濟學、統計學、運籌學、生產與運營管理、市場行銷、...
美國商界管理學大師達文波特(Thomas H.Davenport)給注意力下的定義是:“注意力是對於某條特定信息的精神集中。當各種信息進入人們的意識範圍,人們關注其中特定的一條,然後再決定是否採取行動。”他認為,注意力其實是一個信息的接收與選擇性過程,它包括“探索”與“決策”兩個階段。在前一個階段,人們對從周圍...
在現代臨床與心理學研究中,冥想引發的意識狀態改變被探索用於改善心理健康。2025年麻省總醫院的研究表明,冥想引發的ASC與特定神經活動變化相關,並可能改善心理狀態,但也需注意其潛在不良反應如現實感喪失、創傷記憶閃回,因此提出了分級管理框架。以psilocybin和LSD為代表的經典致幻劑在臨床試驗中顯示出對抑鬱、焦慮等...
公共管理倫理是一個有機的整體,包括倫理意識、實踐形態和準則評估形態的整合。其主要倫理要求包括提供公共福利、忠實執行法律、承擔公共責任、為社會樹立典範、追求專業的卓越以及促進民主。公共管理職業倫理實現的困境包括公共利益和私人利益的二元分離、公共行政人員作為代理人的機會主義行動以及傳統行政模式下的“道德困境”。
“向上管理”是著名管理學家傑克·韋爾奇的助手羅塞娜·博得斯基提出的管理學概念。從戰略上配合上司的作風和目標,並將其與自身的作風和目標融合起來,從而能夠有所作為,輔助上司並實現個人的職業目標。即為了給你、你的上司和公司取得良好成效,而有意識地配合上司一起工作的過程。從定義中可以看出,向上管理不完全...
《麥肯錫意識》是(美)艾森·拉塞爾、(美)保羅·弗里嘉撰寫的管理學著作,2010年機械工業出版社引進出版,2020年7月該社又出版了《麥肯錫意識:提升解決問題的能力》。系《麥肯錫方法》姊妹篇,通過校友反饋系統梳理麥肯錫方法論體系。全書圍繞解決問題戰略模型的三大模組展開:分析模組運用MECE原則、假設驅動法和邏輯樹...
心理經濟學(Psychological Economics)是經濟學、管理學與心理學相結合的新興交叉學科,研究人們對經濟政策、生產關係及經濟機制的心理反應規律。該學科形成於20世紀中葉,早期弗雷德里克·泰勒對勞動心理的研究為其奠定基礎。喬治·卡托納在20世紀三四十年代將"態度""情感"等變數引入經濟學研究,推動學科科學化。喬治·...
歸結起來,管理者應具有:(1) 應能全面而準確地制定效率的標準的能力;(2)對目前工作水平與標準之間的差距的敏銳洞察的能力;(3) 管理人員應有糾正偏差的能力。能力管理提高 加強學習 作為管理者必須增強與時俱進的學習意識,把學習擺在重要地位,學 習是提高管理者知識水平、理論素養的途徑。我們在工作中獲得的...
即使人們此時此刻並沒有思考有關死亡和永恆的問題,對自尊的追尋依然在繼續,因為人們早已在潛意識中預見到了其最終的命運—死亡,由此引發了TMT另一個重要假設“死亡提醒假說(Mortality Salience Hypothesis)”。理論最佳化 在恐懼管理理論提出之前,科學家針對死亡的不可避免性和恐懼管理方面的研究都存在一個基礎缺陷,即...
該書基於作者融合東方哲學與西方管理學理論的學術背景,結合跨國企業領導經驗,探討管理者在職業成功與個人幸福之間的平衡路徑。全書從自我剖析、實踐管理、社會套用三部分展開,提出通過身體、思維、情緒及意識四個維度重塑自我,將企業管理方法遷移至個人成長領域。書中分析壓力根源與角色衝突,強調平衡“必須做”與“喜歡...
跨文化意識是管理科學技術領域的重要概念,特指國際經營者對不同文化間差異的深刻理解和認知能力。具備該意識者能敏銳察覺文化差異並客觀評估其影響,這種能力在國際商務和跨文化管理中具有關鍵作用。根據2023年發布的《海峽兩岸管理科學技術名詞》,該術語在兩岸存在不同的中文表述,大陸稱"跨文化意識",台灣則使用"跨...
企業責任管理體系是管理學術語,指通過建立責任管理機制,培養組織內部責任感以提升執行力的系統性方法,適用於企業管理領域。其核心在於將責任意識融入戰略執行過程,強調結果導向與雙向互動,通過最佳化權責定位強化組織效能。戰略的正確並不能保證公司的成功,成功的公司一定是在戰略方向和執行力兩個方面都到位。在戰略方向趨同的競爭環境中,
加強企業內部管理,重新思考、設計和改變在舊的環境下形成的按職能部門進行運作和考核的機制,有效地建立跨越職能部門的業務流程,減少生產過程中的資源浪費、節約能源和減少環境污染。強化企業領導和員工的環境意識,企業高層領導轉變觀念,積極地把經濟目標、環境目標和社會目標恰如其分地同供應鏈聯繫在一起考慮,通過學習...
他的參與提醒著人工意識研究亦需重視智慧型系統的安全與隱私,例如有意識AI的安全架構設計等。拉坦·拉爾(Rattan Lal) – 2019年日本國際獎(Japan Prize)和2020年世界糧食獎獲得者,美籍印度裔土壤學家。拉爾教授因其在可持續土壤管理促進全球糧食安全和減緩氣候變化方面的開創性貢獻而獲頒日本國際獎[17][11]。他...
此外基於SMART原則開展績效管理工作時,考核標準十分清晰,能夠為員工指明努力的方向,使員工更清楚自己工作的價值。基本含義 目標 目標是指想要達到的境地或標準,是對事件結果的主觀預期和構想,是一種主觀的意識形態,能夠起到一種指明方向的作用。一個好的目標,對事件的結果有著引導和促進成功的作用。一個壞的目標...
有效追隨者是管理學中適用於企業發展的核心概念,指具備自我管理能力的追隨者。其核心內涵包括自我領導與獨立工作能力。有效追隨者的行為特質呈現多維特徵:既需具備承擔責任、參與變革與道德行為的五項勇氣(Chaleff,1995),也需擁有批判性思維與參與決策能力(Banutu-Gomez,2004)。Martin等(2008)總結其為兼具智慧、...
這一需求促使心理學家從對意識的研究轉向對適應性行為的研究。同時,為了提高工業生產的效率,還需要對工人的活動效果進行研究。其次,行為主義是美國政治生活中進步主義運動的產物。19世紀90年代美國的政治革新運動要求撤換政治機構中的老成員,啟用能夠科學管理社會的人對社會進行控制。哲學背景 華生的行為主義有著深刻的...
此外,推行5S管理,為避免流於表面和形式,企業在開展過程中應著眼於有利於科研生產工作的開展,要以實用為主,以方便工作為主,不能只考慮氣氛熱烈,做表面文章。同時,推行5S管理,應強調創新意識。各行業、各組織、各部門工作性質不同、工作內容不同,不能完全照搬照抄,要根據本企業的工作特點,進行5S管理創新,...
工具理性(Instrumental Rationality),又稱功效理性、效率理性,是德國社會學家馬克斯·韋伯區分的兩種理性之一,指通過實踐的途徑確認工具的有用性,以精確計算手段有效性來實現目的最大化的思維方式。工具理性以效率為核心,表現為可計算性、可預測性等特徵。在管理領域,其體現為對流程、規則的高度標準化控制,如...
“十二人性理論”是西北農林科技大學經濟管理學院教授王徵兵提出的一種人性理論。該理論最早於2003年以論文《人性探論》的形式發表於《科技導報》2003年第10期。理論將人性歸納為善良、權欲、賭博、貪財、好色、食慾、情感、愛美、好奇、逍遙、嫉妒和樂於被稱讚十二個方面,並從經濟學、管理學等視角進行闡述。王徵兵...
信息觀念是領導者自覺掌握並運用信息科學知識及技術手段服務於管理活動的意識,其核心在於將信息化確立為現代管理的基礎要素。該觀念強調信息流通是決策最佳化與動態調整的前提,要求通過電子計算機網路等技術實現信息的收集、加工、傳遞與分析,並貫穿領導活動的預測、決策、執行、監督及反饋全環節。從管理視角看,信息具有三...
《管人的藝術》是史蒂芬P.羅賓斯與菲利普·亨塞克合著的管理學著作,由機械工業出版社出版。作者史蒂芬P.羅賓斯為美國管理學和組織行為學權威。該書圍繞管理者核心能力培養展開,系統闡述自我意識開發、溝通能力、激勵能力、領導能力、協作能力及問題解決能力的訓練路徑,包含傾聽、交流、授權、談判等實用交際技巧的實踐指導...
治理理論的興起,絕非人為地製造出一套新口號,而是各國政府對經濟、政治以及意識形態變化所作出的理論和實踐上的回應。在此背景下,以奧斯特羅姆為代表的制度分析學派提出了多中心治理理論。具體地說,單中心意味著政府作為唯一的主體對社會公共事務進行排他性管理,多中心則意味著在社會公共事務的管理過程中,並非只有...
職業動機(Career Motivation)是指引起、維持和指引人們從事工作的內在動力,是直接引起、推動並維持個體職業活動以實現職業目標的心理過程,屬於職業意識傾向範疇。在人力資源管理實踐中,職業動機是面試中HR關注以判斷個體與組織適配性的重點,基於動機理論的測評有助於輔助用人單位作出科學的用人決策。職業動機由物質需要...
質量管理從20世紀初發展至今,經歷了質量檢驗、統計質量控制和全面質量管理等階段。傳統的質量管理髮展可概括為三階段:質量檢驗階段始於20世紀初,以檢驗為中心;統計質量控制階段結合數理統計方法;全面質量管理階段實施全員、全過程、全企業的管理。依據“以人為本”的管理思想,質量管理也經歷了三個層次:質量意識管理...
為了和專業的發展現狀保持一致,知識工人需要經常更新知識,具有區別於傳統勞工的學習意識與動力。套用 知識工作者是知識社會的核心資源與主導力量,其生產力是21世紀組織面臨的關鍵挑戰。知識工作者主要包括研發人員、高級管理者、專業技術人員(如工程師、醫生、律師)、創意人才(如設計師、藝術家)、技術人才(如程式...
