待崗

待崗是相對在崗而言的,待崗不同於下崗,按照勞動部門的部署,近幾年要實現下崗職工全部出中心,有的是上崗,有的轉為失業,其中還有一部分理解就是轉為待崗了。法律對此沒有統一的規定,有的省市地方法規規章作了規定。

基本介紹

  • 中文名:待崗
  • 定義:待崗是相對在崗而言
  • 性質:待崗不同於下崗
  • 特點:未超過一個工資支付周期的
待崗,法律依據,地方性規定,

待崗

用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗,未超過一個工資支付周期的,用人單位應當按照勞動契約約定的標準支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的,經與勞動者協商一致,可以降低工資支付標準,但是不應低於當地最低工資標準的70%;協商不成的,雙方可以解除勞動契約,用人單位按照規定支付經濟補償金。

法律依據

工資支付暫行規定》(勞部發 1994 480號)第12條規定:
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動契約規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的工資報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。

地方性規定

1)、《廣東省工資支付條例》(2005.5.1)第35條
2)、《天津市工資支付規定》(2004.01.01)津勞局[2003]440號 第27條

相關詞條

熱門詞條

聯絡我們