帶小孩上班日

帶孩子上班日在美國，每年都有“帶孩子上班日”（Take Kids To Work Day）。很多大大小小的企事業單位都會參加這個活動，並安排特別的場地與體驗項目，號召員工與子女一起來上班。這個全國性活動的目的，不僅是為了增進親子關係，更在於給孩子一個機會來了解自己父母所從事的工作，使孩子有機會接觸成人的世界，了解真實世界如何運作，理解勞動的價值與意義，同時也打開了孩子們對自己未來的想像之門。

“帶孩子上班”相關理念已引入中國，一些教育機構正在嘗試發起這個公益教育行動，並將每年8月的第二個星期五定為“帶孩子上班”日。

2010年8月13日由新京報、新浪育兒和愛迪樂自主學習中心來共同發起中國首屆“帶孩子上班日”公益教育行動。選擇在暑假即將結束的時候來倡議發起這一有意義的活動，既避免與孩子學業的衝突，又能讓孩子儘快收心，同時選擇在周五也是為了企業方便的需要。在8月的第二個星期五這一天，爸爸媽媽們可以帶著孩子們一起上班，共同度過這個特別的日子。孩子主要面向5-12歲之間。

2011年的8月12日第二個“帶孩子上班日”由北京市婦聯作為上級指導單位、由愛迪樂學習中心發起、北京婦女兒童發展基金會來協辦！由不過專家提醒，這個活動挺有意義，但不是所有的行業都適宜參加，比如餐飲、賣場、保潔等，如果帶小孩子上班還可能給孩子造成一定的危險，這樣的活動更適合白領一族。

基本介紹

• 中文名：帶小孩上班日
• 外文名：Take Kids To Work Day
• 類別：生活現象
• 創辦時間：1993年

由來

帶孩子上班日這個特殊的日子是1993年由紐約的“女士基金會”創立的，最初它只面向8-12歲的女孩，而且是由父親帶她們去上班，希望藉此讓女孩了解傳統的男性工作領域是什麼樣子，從而為她們日後爭取平等工作機會打下基礎。

這種“親子”形式很快得到了歡迎，於是男孩也加入活動中，並且年齡界限也隨之取消。對許多孩子來說，隨父母上班可以開闊眼界，增加他們對父母的理解與尊敬。

熱點事件

在三八節來臨之際，知名母嬰品牌親潤率先為全體女員工送上可以“帶孩子上班”的這一福利制度，正式準許短期無人照顧孩子或哺乳期等特殊時期的員工帶孩子上班。
跟往日安靜嚴謹的工作氣氛不同，“帶孩子上班日”讓整個公司瞬間變得活躍了起來。

隨著社會的進步，湧現出一批又一批的新時代女性，她們擁有自己的事業和家庭，與此同時，她們又肩負著孕育後代的重擔，如何才能將利益確切地落實到讓每一位女性，這是不少女性所期盼的改革。員工帶上自家孩子一起上班，不僅拉近了親子之間的距離，讓父母和孩子有更多溝通交流的時間，而且能夠讓孩子更加了解父母從事的工作環境，這對於孩子快樂成長起到了促進作用。

記者調查

每到假期，都有一些家長躲躲藏藏地帶孩子來單位“上班”。不過大多數人都不知道有這樣一個日子。記者做了一個小調查，你知道帶孩子上班日嗎？你帶孩子上過班嗎？選擇不知道、沒帶過的占65%； 不知道、帶過的20%；知道、沒帶過的7%，知道、帶過的有8%。

一位媽媽告訴記者，2010年在網上就看到北京有了首個“帶孩子上班日”，有不少企業回響。“我的小孩現在國小2年級了，我很願意帶他上班，可公司準則里就有一條：‘不準帶閒雜人員進入’。”這位媽媽說，其實周五對於公司來說也不會特別忙。“每次暑假我都很頭痛。不可能全部假期都讓孩子上興趣班，可如果老人不過來幫忙，一個人在家我不放心。”

家長看法

“JMS聽說8月份有個‘帶小孩上班日’。”“至少可以解決一天的暑期孩子託管。”“我們老闆說明年我們也加入進來。暢想一下，多美好啊。”據說，在美國為增進親子關係，讓孩子有機會接觸成人世界，每年都有“帶孩子上班日”。現在這個理念也被引入中國，每年8月的第二個星期五為“帶孩子上班日”。放暑假了，孩子怎么辦？還有些小朋友總是很好奇媽媽每天上班都乾什麼，錢報童玩會QQ群的媽媽們顯然心動了。你帶過小孩上班嗎？

大多數人不知道 迫於無奈“帶孩子上班”

很巧的是，就在不久前，從事服務業的馬小姐剛剛帶過女兒一起上班。不過馬小姐說並不知道有這樣一個節日，帶女兒上班也是偶然。“公司最近搞了一個員工子女書法班。大家都把孩子帶到公司來，專門安排了一個房間。員工中有一位書法高手且是孩子王，由他負責帶著小朋友寫書法，吃水果，參觀公司，一天很快就過去了。”

記者採訪中發現，每到假期，都有一些家長躲躲藏藏地帶孩子來單位“上班”。不過大多數人都不知道有這樣一個日子。記者做了一個小調查，你知道帶孩子上班日嗎？你帶孩子上過班嗎？選擇不知道、沒帶過的占65%； 不知道、帶過的20%；知道、沒帶過的7%，知道、帶過的有8%。

一位媽媽告訴記者，去年在網上就看到北京有了首個“帶孩子上班日”，有不少企業回響。“我的小孩現在國小2年級了，我很願意帶他上班，可公司準則里就有一條：‘不準帶閒雜人員進入’。”這位媽媽說，其實周五對於公司來說也不會特別忙。“每次暑假我都很頭痛。不可能全部假期都讓孩子上興趣班，可如果老人不過來幫忙，一個人在家我不放心。”

過半人認為不靠譜 統一託管是期望

馬小姐告訴記者，帶女兒上班好處多多。“不僅收穫了小夥伴，還能體會到工作的不容易，回到家裡還給我唱《我的好媽媽》呢。而且有了小孩子的公司都變得溫馨了。”

對於這件事大家都是這么看嗎？在人民網發起的4130人參與的調查中顯示，只有不到5成的被調查者贊成帶孩子上班。在IT公司工作的桃子覺得帶孩子上班不夠合理。“父母得分心，而且小孩很容易影響到他人。如果有單獨的休閒區域，可能就好些。”此外，老闆是最大的反對方了。去年第一個“帶孩子上班日”時某網站做的調查顯示，60%以上的企業反對帶孩子來上班，大多數認為這樣會影響工作。

“帶孩子上班多屬無奈之舉，所以可以理解。但辦公室畢竟不是遊樂場。”一位金融服務公司的HR負責人告訴記者，如果沒有適當的地點以及充分的組織，不希望工作時聽到孩子的哭鬧聲。“聽說現在有人倡議社區統一託管這種新模式，我覺得比帶小孩上班更可行。”

贊成派

“能帶孩子上班簡直是夢想”

眼瞅著國外的媽媽們可以“帶孩子上班”，很多中國的在職母親都在期盼：“這一情況什麼時候能在國內實現就好了。如果可以帶孩子上班，能解決多少家庭問題啊，那簡直是我們的夢想。”

應該給職場媽媽更多支持

“如果真的要帶著孩子上班，肯定是迫不得已，就是小孩在家沒人帶！”在天河城寫字樓工作的Mika說：“從前如果是乾農活的話，婦女背著孩子下田是再正常不過了。就是現在，如果是自己開的檔口，帶著孩子上班，誰也不會說什麼。開大排檔家的孩子還不就是在火爐邊長大嗎？關鍵問題是現在很多都在辦公室里上班，所以就沒法兼顧看孩子了。”Mika覺得，社會上“支持、關心職場女性”的聲音不該是紙上談兵、說說而已，應該切實有所行動。

允許“小跟班”等於增加福利

“其實公司附設託兒中心就等於是增加員工福利嘛。”吳文穎說：“希望有條件的單位，可以在公司的某個公共場所開闢一個角落，擺上幾張桌子，讓‘小跟班’們自帶一些玩具或書籍，建立一個臨時的‘兒童樂園 ’，家長可以輪流過來照看一下，大孩子也能起到照管小孩子的作用，這樣就解決了員工的後顧之憂，還能使員工感覺到單位里瀰漫著濃濃的人情味，工作起來更加有熱情。”

帶孩子上班“多全其美”

很多家長都覺得，帶孩子上班不但可以加深親子關係，還可以讓孩子對父母的工作加深了解，對自己今後的發展方向作以參考。“現在社會環境改善了，但孩子往往只能看到父母早出晚歸的身影和賺來的能夠買到很多東西的錢，卻沒有親眼見過父母辛苦拼搏的過程。”從事幼兒教育工作的李曉東覺得，“與世隔絕”的孩子們也許以為自己每天上學已經是世上最苦的差事，不懂得珍惜，親子間也容易有“代溝”。“而如果可以帶孩子上班，有些孩子就會因此對父母產生崇拜，甚至立志畢業後從事與父母相同的職業。”

反對派

帶孩子上班影響工作環境

記者採訪發現，堅決反對“帶孩子上班”的人也為數不少。小魏說：“不是不想帶孩子上班，但是現實上有點做不到。”原來，小魏也曾經因為無奈而把孩子帶去了公司，結果是“事情基本沒法做，孩子一會兒纏著上網一會兒嚷著要喝水。”另一方面，同事們雖然沒有說什麼，但小魏總覺得自己像個被眾人指點來議論去的“怪物”，心裡老是打著鼓。“領導會怎么看我呢？同事要笑話我吧？”小魏心裡一直後悔，心想下次真是再也不要把孩子帶去公司了。“既然想做職業女性，我看要么在網上開個網店，要么炒炒股。否則難以兼顧孩子的。”

很多接受採訪的公司白領也覺得，如果同事要帶孩子上班，恐怕會對工作環境有影響。蔡潔說：“我可不希望同事把孩子帶來公司。我不想在工作的時候聽到嬰兒不停哭鬧，聞到尿布的味道。”Sulina說：“工作場所是講求效率的地方，有了小孩子在身邊，工作會受影響的。”黃小姐則覺得：“如果同事只是把孩子帶來，待一小會兒，玩一下，我覺得沒什麼問題。但如果不分場合地帶孩子，會影響職場媽媽的工作形象。”

專家意見

“帶孩子上班”要把握尺度

究竟職場媽媽是不是適合把寶寶帶到公司里去帶呢？“孩子優先”培訓機構專家羅文浩認為，“這種方式可以嘗試，但要注意把握好尺度。”

“在我們的親子培訓中，遇到最多的問題就是家長沒有時間陪孩子造成的。這其實是一種‘現代親子病’，由於父母疏於陪伴，小朋友往往容易出現自卑、社交保障、缺乏安全感等心理問題，嚴重的甚至可能引發學習障礙。所以，如果大力倡導‘帶孩子上班’的趨勢，家長就不會有‘我太忙，沒時間陪孩子’的藉口了。”

“這種方式目前在國外比較流行，其實在國內也有實現的可能性，只是要注意把握好尺度，以儘量不影響其他人的正常工作為前提。社會和單位、個人可以集思廣益，想到最合適的辦法。”