工資制度等級

工資制度等級是指根據各種工作的勞動繁重程度、技術複雜程度、責任大小等因素劃分工資等級，並按等級規定工資標準的制度。我國最基本的工資制度。主要形式有： 按技術等級制定的等級工資制，多等級工資率的崗位等級工資制，職務工資制等。首先要求根據不同工種工作的複雜性、精確性和責任大小以及該工人完成工作所必須具備的理論知識、生產技能，規定技術等級數目，同時對各技術等級提出具體技術要求，每一等級一般包括“應知”、“應合”和“工作實例”三個部分。

構成工資等級制度的基本因素是： (1) 工資等級標準。簡稱“工資標準”。(2) 工資等級表。它是規定同一行業內部的不同工種和同一工種內部各級工人之間工資比例關係的一覽表。包括工資等級、工資等級係數、級差、工資標準等部分。(3) 技術等級標準。簡稱“技術標準”。它是確定工作等級和工人技術等級的一個尺度。