《如何處理勞動爭議》是2004年5月1日北京大學出版社出版的圖書。本書主要講述了勞動契約的基本知識，如何處理勞動爭議等有關內容。
基本介紹
- 書名：如何處理勞動爭議
- ISBN：7301071124, 9787301071120
- 頁數：281頁
- 出版社：北京大學出版社
- 出版時間：2004年5月1日
- 裝幀：平裝
- 開本：16開
內容簡介,媒體評論,目錄,
內容簡介
勞動爭議已是現代社會經常出現的問題，勞動爭議的妥善解決將有效保護企業與員工雙方的利益，促進生產經營的有序進行。本書旨在幫助經理人掌握有關勞動爭議處理的法律知識，系統講授了勞動契約簽訂過程中及勞動關係確立後勞動爭議的處理方法，詳細介紹了勞動契約的訂立與履行，集體契約的簽訂，勞動報酬、特殊群體保護、保險與福利等方面的知識。經理人將從中掌握勞動爭議處理的法律知識，全方位預防勞動爭議的出現，妥善處理已出現的勞動糾紛，最大限度保護企業與員工的合法權益。
《職業經理人十萬個怎么辦》叢書選取職業經理人日常工作中最常見的管理問題，借鑑吸收跨國公司最新管理理念與管理方法，以規範化、步驟化、人性化的方式進行了深入具體的分析與解答，為國內企業管理工作的標準與國際化提供了系統的操作指南，同時也為經理人提升職業化素質提供了簡便易行的學習方案。 叢書內容涉及通用技能、領導發展、人力資源、行銷、財務、生產、物流及綜合管理等8大類別，首批推出100個選題。從書作者不僅有跨國公司高級管理人員，還有國內著名高校管理學院的知名教授。
媒體評論
前言
勞動爭議是企業等用人單位經常面臨的問題之一。及時正確解決勞動爭議，對於企業生產經營的順利進行，對於保護員工的合法權益具有重要意義。因此，職業經理人有必要了解有關處理勞動爭議的實體法和程式法的內容，從而為及時正確解決勞動爭議奠定基礎。
本書共分為九章。在市場經濟下，訂立勞動契約是建立勞動關係的主要方式，因此本書以勞動契約為入口，依次介紹了簽訂勞動契約時以及建立勞動關係後可能發生的各種法律問題。
在第一章和第二章，我們介紹了在訂立、履行、變更、解除、終止勞動契約以及勞動契約發生爭議的過程中經常會遇到的問題，分析這些問題對於處理有關勞動契約爭議具有重要的實用價值。
在第三章，您將了解到有關集體契約的法律知識。儘管目前簽訂集體契約在我國不是強制性法律要求，但是推行集體契約對於穩定和協調本企業的勞動關係具有重要意義。
工資作為員工的勞動報酬，是實現勞動力再生產的源泉，在整個勞動關係中具有重要地位。本書第四章對我國有關工資的法律規定做詳細介紹，以使您對工資法律問題有清晰的認識。
企業在日常管理過程中也經常會發生勞動爭議，主要體現在工作時間、休息休假、工會，勞動安全衛生和勞動紀律等方面，因此了解這幾方面法律上的相關規定也是非常必要的，對此我們在第五章和第六章中有全面的描述和分析。
女職工和未成年工是企業員工中的特殊群體，法律規定有特殊保護，而這些特殊保護都是法律對企業的強制性要求，您將在第七章中了解到這方面的內容。
在第八章中，我們詳細闡述社會保險和職工福利制度的內容。目前我國的社會保險和職工福利制度正在發生深刻的變革，正確理解相關的法律內容對於適應國家改革以調整本企業的相關戰略和策略是很必要的。
在本書的最後一章，我們為您全面細緻地介紹處理勞動爭議的各種途徑及相關的程式性規定，從而使您對處理勞動爭議的實踐有一個直觀認識。
讀完本書，您將對處理勞動爭議的實體規則和程式規則有一個全面清晰的認識和理解，為正確及時解決勞動爭議做好知識上的準備。您將能夠：
1．對勞動爭議處理的基本法律知識有全面了解和透徹理解；
2．運用相關法律知識預防具體勞動爭議的發生，營造一個安定、和諧的生產、工作環境；
3．運用相關法律知識實際處理具體勞動爭議，切實維護企業和職工的合法權益。
這本書是一本普及勞動法律的讀物，從本書中您能了解到我國勞動法律的重要規定，增長您的法律知識；這本書是指導處理勞動爭議實踐的工具書，您將從本書中找到有效預防和妥善處理勞動爭議的方法和指南。
目錄
第一章 勞動契約的訂立與履行技能點1：如何確定用人單位訂立的勞動契約符合法律規定技能點2：如何確立勞動契約簽訂的程式技能點3：如何擬訂勞動契約的內容技能點4：如何保證勞動契約的履行技能點5：如何變更勞動契約技能點6：如何處理無固定期限勞動契約第二章 勞動契約爭議的處理技能點1：如何處理與事實勞動關係相關的問題技能點2：如何處理勞動者單方解除勞動契約技能點3：如何單方解除與員工的勞動契約技能點4：如何確定解除勞動契約的經濟補償金技能點5：如何追究勞動契約當事人的違約責任技能點6：如何依法終止勞動契約技能點7：如何進行經濟性裁員技能點8：如何解決因勞動契約無效而發生的法律糾紛技能點9：如何解決培訓費爭議第三章 集體契約技能點1：如何確定集體契約簽訂的程式技能點2：如何確定集體契約協商的內容技能點3：如何確定集體契約協商的負責人技能點4：如何理解集體契約協商原則技能點5：如何變更集體契約技能點6：如何解除集體契約第四章 工資技能點1：如何確定工資的範圍技能點2：如何進行工資的集體協商技能點3：如何理解最低工資標準技能點4：如何正確支付工資技能點5：如何在特殊情況下支付工資技能點6：如何依法減扣勞動者的工資第五章 勞動者基本權利保護技能點1：如何理解標準工時制技能點2：如何確定特殊工時制度技能點3：如何確定企業延長工時的情形技能點4：如何正確理解員工的休息權技能點5：如何理解員工的休假權技能點6：如何正確認識企業中的工會技能點7：如何發揮工會在處理勞動爭議中的作用第六章 勞動安全衛生與勞動紀律技能點1：如何保護勞動者的生命健康權技能點2：如何保護從事高度危險工作的勞動者的安全技能點3：如何處理勞動者違反勞動紀律的情形技能點4：如何判別請假和曠工技能點5：如何開除違反勞動紀律的勞動者技能點6：如何正確履行開除勞動者的法定程式技能點7：如何判斷辭退勞動者的合法性技能點8：如何避免生產經營中發生責任事故第七章 女職工和未成年工的特殊保護技能點1：如何確定女職工禁忌的勞動範圍技能點2：如何理解女職工“四期”保護技能點3：如何理解
