勞動爭議處理及其應對策略

內容簡介

本書體系清晰明確、內容編排新穎合理，以案說法，操作性與指引性強，是公司、企業和其他組織等用人單位及其人力資源部門與勞動者解決和處理勞動爭議的實用讀本，也是勞動調解組織、勞動仲裁機構、勞動行政執法部門依法辦案和提高執法水平以及法律院校進行案例教學的必備參考用書。為了滿足用人單位和勞動者高效解決勞動爭議的需要和為其解決勞動爭議提供有利的指導，作者精心撰寫了《勞動爭議處理及其應對策略》一書。本書具有以下特點：

全面性與系統性。本書在全面揭示各種勞動爭議類型及其形成原因與認真探討勞動爭議協商、調解、仲裁和訴訟等諸種勞動爭議處理方式的特點及其相互關係的基礎上，系統闡述了勞動爭議協商與調解程式、勞動爭議仲裁與訴訟當事人與代理人、勞動爭議當事人的舉證責任與證據規則及其適用，勞動爭議仲裁程式、勞動爭議訴訟程式和勞動爭議裁決執行程中的系統知識。

實用性與針對性。本書除第一章外的每一個重要知識點都由一個典型案例導入並對涉及的知識內容設問導讀，從而增加了有關知識的可讀性和趣味性。在通過對典型案例相關問題和知識點的透徹講解的基礎上，提出了一系列行之有效的勞動爭議處理應對策略，從而使本書具有極強的實用性和針對性。

全新性與高效性。本書不僅從勞動爭議處理的全新視角詳細闡釋了協商、調解、仲裁和訴訟等基本知識和“仲裁前置、一裁兩審”的勞動爭議解決機制，而且對勞動者和用人單位處理勞動爭議所涉及的各類申請書和訴狀的製作方法、專業技巧進行了詳細講解，並提供了各類申請書和訴狀的寫作格式及典型性範例，從而使本書能夠幫助勞動爭議當事人立足於法律專業的高度審視勞動爭議處理中的各種利弊，迅速、高效地維護自己的合法權益。

圖書目錄

第一章　勞動爭議類型及其爭點分析

第一節勞動關係確認爭議

一、勞動關係的建立及其主要內容

二、勞動關係的確立爭議及其爭點分析

1．勞動關係與提供勞務的民事契約的區別與認定

2．勞動關係與合夥關係的區別與認定

第二節勞動契約訂立與效力爭議

一、勞動契約訂立過程中的爭議及其爭點分析

1．勞動契約訂立的基本過程

2．勞動契約訂立過程中的爭議與爭點分析

二、勞動契約的內容約定爭議及其爭點分析

1．勞動契約的必備條款與選擇性條款

2．勞動契約內容約定爭議與爭點分析

三、勞動契約的效力爭議及其爭點分析

1．勞動契約的生效要件

2．勞動契約的效力爭議與爭點分析

第三節勞動契約履行和變更爭議

一、勞動契約履行中的爭議及其爭點分析

1．工作時間和工時制度爭議與爭點分析

2．工資及其支付爭議與爭點分析

3．加班及加班費支付爭議與爭點分析

二、勞動契約變更中的爭議及其爭點分析

1．勞動契約的內容變更爭議與爭點分析

2．勞動契約的主體變更爭議與爭點分析

第四節勞動契約的解除和終止爭議

一、勞動契約解除中的爭議及其爭點分析

1．勞動契約的協商解除和通知解除爭議與爭點分析

2．勞動契約的法定解除爭議與爭點分析

勞動爭議處理及其應對策略

基本介紹

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