勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動契約而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動者接受用人單位的管理,從事用人單位安排的工作,成為用人單位的成員,從...
根據《勞動契約法》第二章第七條之規定:“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係”。建立勞動關係,應當訂立書面勞動契約。已建立勞動關係,未同時訂立書面面...
勞動關係中的一方應是符合法定條件的用人單位,另一方只能是自然人,而且必須是符合勞動年齡條件,且具有與履行勞動契約義務相適應的能力的自然人;勞務關係主體類型較多,...
事實勞動關係是指無書面契約或無有效書面契約形成的勞動僱傭關係以及口頭協定達成的勞動僱傭關係。事實勞動關係的確認需存在僱傭勞動的事實存在。“事實勞動關係”合法...
2015年4月,中共中央、國務院印發《關於構建和諧勞動關係的意見》,該意見對缺假和“荷包”問題做出了規定,簡單來講就是不允許加班不給錢,拖欠工資,不漲薪水。...
《構建和諧勞動關係》是2009年法律出版社出版的圖書,作者是北京市勞動和社會保障法學會。1本書旨在通過深入分析新型勞動關係的構建、工會與民主管理制度的前沿和實務...
勞動關係理論是指探討與研究勞動者和用人單位建立的勞動關係的學說。...... 勞動關係理論是指探討與研究勞動者和用人單位建立的勞動關係的學說。中文名 勞動關係理論...
所謂雙重勞動關係,是指一個勞動者具有雙重身份和享有兩個勞動關係。雙重勞動關係或表現為兩個勞動關係都是法定的,或表現為一個是法定的勞動關係,另一個卻是事實上...
《中國勞動關係學》是2007年中國工人出版社出版的圖書,作者是李德齊。...... 按照我國建立適應市場經濟體制要求的勞動關係調整體制規範,勞動關係發展變化的趨勢...
《企業勞動關係》是1999年經濟管理出版社出版的圖書,作者是郭慶松。...... 第四節 企業勞動關係研究的基本框架及本書的...第一節 企業工會的建立和基本職能 第二...
《勞動關係經典案例100篇》以期探索法律法規前沿,分享案例研究成果,提供學習工作參考,促進勞動關係和諧。《勞動關係經典案例100篇》精選的100個經典案例,囊括了當前...
勞動關係三方原則,也稱勞動關係三方協商機制,根據國際勞工組織1976年144號《三方協商促進國際勞工標準公約》規定,三方機制是指政府(通常以勞動部門為代表)、僱主和工人...
構建,漢語辭彙。注音:gòu jiàn,建立(多用於抽象事物):~新的學科體系。...2. 中共中央國務院關於構建和諧勞動關係的意見 .人民網.2015年04月09日[引用日期...
勞動糾紛為案例,解析實例,說明法理,注重實操,全面、系統地解析了勞動契約法在企業中的運用,幫助人力資源從業者提高勞動關係管理水平,構建和諧的勞動關係,有利於企業...
和諧勞動關係是指勞動過程中的主體與客體之間的和諧關係,包括人與人、人與物(自然環境勞動條件等)的關係。...
《創建勞動關係和諧企業八件事》是2010年工人出版社出版的圖書,作者是秦中忠,閆曉燕。...
2015年4月8日,中國政府網公布《中共中央國務院關於構建和諧勞動關係的意見》。該《意見》分充分認識構建和諧勞動關係的重大意義;構建和諧勞動關係的指導思想、工作原則...
勞動關係協調師指從事勞動契約管理、參與集體協商、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等協調勞動關係的專業工作人員。...
《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關係,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,促進經濟發展和社會進步,根據憲法,制定本法。1994年7...
勞動關係三方協商機制是指國家(以政府勞動行政部門為代表)、職工(以工會組織為代表)和企業(以企業組織為代表)三方,就勞動關係為主的社會經濟政策,法律的制定和實施...
勞動法的基本原則是指集中體現勞動法的本質和其本精神,主早整個勞動法制定全過程,為勞動法調整勞動關係及與勞動關係有密切聯繫的關係時所應體現的總的指導思想和...
但是,從勞動法規範的產生上看,它來自於它所依存的勞動關係的實際需要,因而又具有客觀性。因此,建立勞動法體系既不能憑藉立法者的主觀願望,也不能是自發的客觀反映...
勞動關係外包則是將企業與員工之間的關係外包給第三方機構。從而來規避勞動關係產生的風險。...
勞務關係(Service Relations) 勞務關係是勞動者與用工者根據口頭或書面約定,由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務,用工者依約向勞動者支付勞務報酬的...