創建勞動關係和諧企業八件事

內容簡介

黨的十六屆六中全會作出了《關於構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，自此，構建社會主義和諧社會這一全國人民的普遍要求和願望上升到了全黨全國的奮鬥目標。社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性，構建社會主義和諧社會的過程也是我們社會主義制度不斷發展、不斷完善的過程。

勞動關係是社會關係的重要組成部分。從狹義上講，勞動關係是勞動者與用人單位之間形成的勞動權利與義務關係，但其影響之廣幾乎可以涉及社會的各個領域。今天的勞動者來自方方面面，勞動收入已經構成他們的主要生活來源。同時，我國的國民生產總值也絕大部分源於企業的創造，源於勞動者的創造。由此可見，勞動關係和諧是社會關係和諧最重要的基礎，我們構建社會主義和諧社會，必須重視促進勞動關係的和諧，重視勞動關係和諧企業的建設。

構建社會主義和諧社會，是全黨全國的任務，當然也是工人階級和工會組織的重要任務。工會組織要在構建社會主義和諧社會中充分發揮作用，其中一個重要抓手就是建設勞動關係和諧企業。這一平台將國家構建社會主義和諧社會的任務與工會的基本職責緊密地聯繫在一起。工會組織致力於勞動關係和諧企業建設，就是服從服務於黨和國家的工作大局。

圖書目錄

第一件事　提高認識是先導標準制定要明了

一、創建勞動關係和諧企業，對社會好、對企業好、對職工好

1．什麼是勞動關係和諧企業

2．創建勞動關係和諧企業的意義

二、把握創建勞動關係和諧企業的指導思想

1．促進發展、實現雙贏的原則

2．全員參與、共同推進的原則

3．突出重點、注重實效的原則

4．以人為本的原則

三、制定創建勞動關係和諧企業的標準及程式

1．基本標準

2．“勞動關係和諧企業”的評審程式

3．申請參評“勞動關係和諧企業”呈報的

有關材料

四、制定激勵約束政策，保持勞動關係和諧企業的先進性

1．從地區和行業(產業)實際出發，制定多種多樣的優惠政策

2．不搞“終身制”

五、把創建勞動關係和諧企業活動打造成工會工作的新品牌

1．品牌的內涵、

2．高起點地打造工會工作新品牌

第二件事　勞動契約執行好規範用工糾紛少

一、嚴格依法執行勞動契約制度

1．企業依法與本企業全體職工(包括農民工)簽訂勞動契約

2．勞動契約內容合理、全面

3．勞動契約管理規範、有效履行

二、工會指導職工與用人單位簽訂勞動契約

1．為什麼工會要指導職工與用人單位簽訂勞動契約

2．在簽訂勞動契約前工會要向職工詳細介紹本單位的有關情況

3．工會應當參與勞動契約文本的制定

4．工會要為職工簽訂、履行、修改、解除、終止勞動契約提供全程服務

三、認真貫徹《勞動契約法》是應對經濟危機的有效措施

創建勞動關係和諧企業八件事

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