勞動社會學

勞動社會學

勞動社會學是一門研究勞動者及其行為、勞動關係、勞動組織、勞動制度和勞動社會過程,以揭示勞動社會的結構、功能及其運動規律的一門社會學分支學科。勞動社會學所研究的勞動社會又稱產業社會。它是勞動者互動作用的產物,是一個內含經濟、文化、政治等社會要素的綜合體。

基本介紹

  • 中文名:勞動社會學
  • 外文名:sociology of work
  • 研究對象:勞動者及其行為、勞動關係等
  • 所屬學科:社會學
  • 時間:1959年
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學科起源

勞動社會學從普通社會學中分離出來,成為一門社會學分支學科,是在第二次世界大戰期間。“勞動社會學”一詞最早出現在法國,1959年被法國一家社會學雜誌用作刊名,促進了這一名稱的流傳。

學科地位

勞動社會有其特殊的地位──角色結構,如廠長車間主任工段長等;與職業活動相適應的特殊文化,如企業文化等;特定的產業界限,包括工業服務業中的一切勞動者與勞動組織,而把農業勞動者與農業勞動組織排除在外。從社會學的觀點來看,農業勞動者居住在鄉村社會,以家庭為活動中心,在鄉村社會中,家庭組織與勞動組織經常合而為一,勞動者之間的血緣關係地緣關係業緣關係難分難解,尚無可能將農業勞動組織、農業勞動者業緣關係單獨分離出來。唐海在《中國勞動問題》(1927)一書中曾使用過“勞動社會”的概念。日本社會學家萬成博、杉政孝主編的《產業社會學》(1967)也在同一意義上使用了“產業社會”的概念。

學科發展

勞動社會學的前史,是經濟學家社會學家對勞動社會問題的研究。為這門學科做出過奠基性貢獻的學者有K.馬克思和F.恩格斯,德國的M.韋伯,法國的É.迪爾凱姆,美國的T.B.凡勃倫、F.W.泰勒和G.E.梅奧等。馬克思的《資本論》、恩格斯的《英國工人階級狀況》(1845)、迪爾凱姆的《社會分工論》(1893)、韋伯的《經濟與社會》(1921~1922)、凡勃倫的《有閒階級論》(1899)、泰勒的《科學管理原理》(1911)、梅奧的《工業社會中人的問題》(1939)和《工業文明中的社會問題》(1945)等,是勞動社會學研究的重要文獻。
勞動社會學在西歐、美國和日本起步較早,發展迅速。在大多數歐美國家,這門學科往往與“工業社會學”、“企業社會學”、“職業社會學”等名稱混用。比較有影響的著作有美國社會學家W.E.穆爾的《勞資關係與社會秩序》(1946)、D.C.米勒與W.H.福姆的《工業社會學》(1951)、E.V.施奈德的《工業社會學,工業及其群體中的社會關係》(1957)、T.卡普洛的《職業社會學》(1954)、聯邦德國R.達倫多夫的《工業—經營社會學》(1956)、法國G.弗里德曼與P.納維爾60年初主編的《勞動社會學文集》、日本萬成博、杉政孝主編的《產業社會學》(1967)。
70、80年代,蘇聯、東歐也相繼出版了一批勞動社會學著作,影響較大的有:民主德國R.施托伯格的《勞動社會學》(1978)、蘇聯瓦·彼·馬赫納雷洛夫的《勞動社會學》、南斯拉夫M.馬爾科維奇的《勞動社會學》(1981)。
對勞動問題的社會學研究在中國早已開始。20世紀20年代,出版了李劍華的《勞動問題與勞動法》(1928),陳達的《中國勞工問題》(1929)等一系列專門著作。80年代以來,中國勞動社會學研究又逐步活躍起來。1984年,出版了趙履寬、王子平合著的《勞動社會學概論》。

研究內容

勞動社會學對勞動社會的研究,具體有以下內容:①勞動者。包括工業勞動者、服務業勞動者。②勞動者行為。即勞動者在勞動領域中發生的社會行為,如擇業就業生產管理怠工罷工,等等。③勞動關係。即勞動者在勞動過程中發生的社會關係,如主雇關係、勞資關係師徒關係、同事或工友關係,等等。④勞動組織。包括工業勞動組織、服務業勞動組織等。⑤勞動制度。它是在一定的社會經濟條件下,為保證勞動組織的有效運行而制定的各種法則規章程式的統稱,主要包括勞動就業制度、勞動人事制度、勞動獎懲制度、勞動保障制度和各種崗位責任制等。⑥勞動社會過程。指勞動者之間的互動過程,勞動組織與勞動制度的歷史變遷過程。如勞動者之間的競爭、協作、順應、同化,以及勞動制度的改革與重建等。

學科功能

勞動社會學的研究,有助於人們了解勞動社會中的權力—地位結構,把握勞動領域中的人際關係,發現勞動組織和勞動制度發展與變遷的規律。其研究成果對於提高勞動管理的科學性和激發勞動者的勞動積極性,認識與處理經常發生的一系列勞動社會問題,如勞資糾紛問題、女工問題、白領犯罪問題等,都有十分重要的意義。

相關學科

勞動社會學與普通社會學的研究內容,存在具體與一般的關係。普通社會學研究一般社會人,研究各類人的一般社會行為;勞動社會學則把人當做勞動者來研究,只研究勞動者行為。普通社會學研究包括政治經濟文化血緣地緣業緣等關係在內的一切社會關係,研究一般社會組織、一般社會制度和社會過程;勞動社會學只研究勞動關係,研究勞動組織與勞動制度,以及勞動社會過程。
勞動社會學與經濟學,尤其是與勞動經濟學有著密切的關係。勞動社會學與勞動經濟學都研究勞動者行為、勞動組織、勞動制度,但兩者觀察與研究問題的角度不同。勞動社會學把人當作勞動者來研究,關心的是勞動行為的社會效益,主要任務在於揭示勞動者與各社會變數之間的關係,諸如職業聲望對勞動者擇業的影響,人際關係對於提高勞動生產率的作用等;套用勞動社會學的知識,有助於獲得勞動社會的最佳運行效果。勞動經濟學則把人當作勞動力來研究,側重於勞動行為的經濟效益,主要任務在於揭示勞動力與各經濟變數之間的關係,諸如:勞動力配置與流動的規律,勞動工資與勞動生產率之間的關係等;套用勞動經濟學的知識,可以指導如何以最少的活勞動投入獲得最大的價值產出。

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