《日本勞動社會學》是2010年3月華東師範大學出版社出版的圖書，作者是（日本）河西宏祐，譯者是陸留弟。
基本介紹
- 書名：日本勞動社會學
- 作者：(日本)河西宏祐
- 譯者：陸留弟
- ISBN：9787561773512
- 定價：36.00 元
- 出版社：華東師範大學出版社
- 出版時間：2010年3月
- 開本：16開
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《日本勞動社會學》，本書依託大量統計數據，客觀地把握住了日本勞動世界的真實情況，並把焦點對準了限制日本人自由選擇勞動方式的國家大環境，指出國家的政治、經濟、社會環境侵害了勞動者的自由選擇權，影響了日本外部勞動市場的勞動過程。
圖書目錄
中文版譯者前言
序
日文版前言
第一部 勞動研究語境
第1章 日本的勞動狀況
1.1 對日本式經營方式和日本勞動狀況的關注
1.2 對日本式經營方式的再評價
1.3 後現代主義與勞動組織
——後福特主義或超福特主義
1.4 變動的世界體系下的勞動思想
1.5 更先進的勞動倫理?
1.6 如何理解日本的勞動狀況
1.7 本書的構成
第2章 二戰後的日本勞動社會學
2.1 關於勞動的觀點
2.2 研究勞動狀況的八類學術傳統
2.3 人際網路和勞動社會學
2.4 二戰初期的勞動者社團研究
2.5 近代化理論和文化主義者的反應
2.6 勞動社會學課題
第3章 勞動研究的競爭模型
3.1 對競爭模型的評價
3.2 相互競爭的觀點
3.3 研究現代日本勞動狀況和勞動過程的新框架
第二部 何謂勞動
第4章勞動時間、勞動力參與、勞動倫理
4.1 日本人勞動得很辛苦嗎?
4.2 勞動時間——比較和趨勢
4.3 勞動力參與和勞動時間的構成——比較和趨勢
4.4 勞動力參與
第三部 日本的勞動力市場
第5章勞動力市場的變化與挑戰
5.1 變化的徵兆
5.2 勞動力市場的綜合層面
5.3 失業
5.4 結構性變化與動盪的僱傭狀況
5.5 勞動力市場管制的放寬
5.6 展望未來
第6章勞動力市場的分割
6.1 僱傭形式、企業規模與勞動力市場的分割
6.2 應屆畢業生的勞動力市場
6.3 外資企業的勞動力市場
6.4 女性勞動力市場
6.5 外國勞動者的勞動力市場
6.6 細分化的日本勞動力市場的未來
第四部 理解日本勞動選擇問題的社會政策性背景
第7章從勞動政策到社會政策
——在國家層面上理解勞動過程的框架
7.1 走近日本的勞動政策
7.2 勞動法的概念
7.3 從勞動政策到社會政策
——理解日本勞動組織的框架
7.4 社會階層、勞動市場的細分化、不平等現象
7.5 創造就業崗位與僱傭政策
7.6 中觀層面的法律框架
第8章社會保障與“安全網”
8.1 社會保險——勞動者收入保障
8.2 收入保障的框架
8.3 年金
8.4 以勞動者為對象的國民健康保險制度
8.5 社會保障、勞動條件、市民社會
第五部 影響勞動組織率的權力關係
第9章工會運動
9.1 作為權力關係的勞資關係
9.2 全球化環境下工會組建率的下降和日本的工人運動
9.3 二戰後日本工會運動的構造
9.4 結構性變化和社會性框架
9.5 勞動工會運動政治影響力的動搖
9.6 企業工會與工會會員需求的多樣化
9.7 日本工會的新定位
9.8 對企業工會的各種評價
9.9 日本的工人運動將走向何方
第10章經營者團體與僱主的利益訴求
10.1 為數不多的經營者團體研究
10.2 走向經營社會學
10.3 企業團體和經營的縱向統合
10.4 經營者團體與全國層面上的經營者的橫向統合
10.5 家族網和裙帶關係
10.6 日本中小企業的經營者和商工會議所
10.7 日經聯的半個世紀
10.8 日本經濟團體聯合會的新建
10.9 經營者團體的未來
第六部 未來
第11章日本勞動狀況之未來
11.1 模型的終結
11.2 不平等危機的深化
11.3 政策的框架
11.4 “工薪階層”與過往型僱傭慣例的終結
11.5 日本勞動狀況的未來
日文版譯者後記
參考文獻
序
日文版前言
第一部 勞動研究語境
第1章 日本的勞動狀況
1.1 對日本式經營方式和日本勞動狀況的關注
1.2 對日本式經營方式的再評價
1.3 後現代主義與勞動組織
——後福特主義或超福特主義
1.4 變動的世界體系下的勞動思想
1.5 更先進的勞動倫理?
1.6 如何理解日本的勞動狀況
1.7 本書的構成
第2章 二戰後的日本勞動社會學
2.1 關於勞動的觀點
2.2 研究勞動狀況的八類學術傳統
2.3 人際網路和勞動社會學
2.4 二戰初期的勞動者社團研究
2.5 近代化理論和文化主義者的反應
2.6 勞動社會學課題
第3章 勞動研究的競爭模型
3.1 對競爭模型的評價
3.2 相互競爭的觀點
3.3 研究現代日本勞動狀況和勞動過程的新框架
第二部 何謂勞動
第4章勞動時間、勞動力參與、勞動倫理
4.1 日本人勞動得很辛苦嗎?
4.2 勞動時間——比較和趨勢
4.3 勞動力參與和勞動時間的構成——比較和趨勢
4.4 勞動力參與
第三部 日本的勞動力市場
第5章勞動力市場的變化與挑戰
5.1 變化的徵兆
5.2 勞動力市場的綜合層面
5.3 失業
5.4 結構性變化與動盪的僱傭狀況
5.5 勞動力市場管制的放寬
5.6 展望未來
第6章勞動力市場的分割
6.1 僱傭形式、企業規模與勞動力市場的分割
6.2 應屆畢業生的勞動力市場
6.3 外資企業的勞動力市場
6.4 女性勞動力市場
6.5 外國勞動者的勞動力市場
6.6 細分化的日本勞動力市場的未來
第四部 理解日本勞動選擇問題的社會政策性背景
第7章從勞動政策到社會政策
——在國家層面上理解勞動過程的框架
7.1 走近日本的勞動政策
7.2 勞動法的概念
7.3 從勞動政策到社會政策
——理解日本勞動組織的框架
7.4 社會階層、勞動市場的細分化、不平等現象
7.5 創造就業崗位與僱傭政策
7.6 中觀層面的法律框架
第8章社會保障與“安全網”
8.1 社會保險——勞動者收入保障
8.2 收入保障的框架
8.3 年金
8.4 以勞動者為對象的國民健康保險制度
8.5 社會保障、勞動條件、市民社會
第五部 影響勞動組織率的權力關係
第9章工會運動
9.1 作為權力關係的勞資關係
9.2 全球化環境下工會組建率的下降和日本的工人運動
9.3 二戰後日本工會運動的構造
9.4 結構性變化和社會性框架
9.5 勞動工會運動政治影響力的動搖
9.6 企業工會與工會會員需求的多樣化
9.7 日本工會的新定位
9.8 對企業工會的各種評價
9.9 日本的工人運動將走向何方
第10章經營者團體與僱主的利益訴求
10.1 為數不多的經營者團體研究
10.2 走向經營社會學
10.3 企業團體和經營的縱向統合
10.4 經營者團體與全國層面上的經營者的橫向統合
10.5 家族網和裙帶關係
10.6 日本中小企業的經營者和商工會議所
10.7 日經聯的半個世紀
10.8 日本經濟團體聯合會的新建
10.9 經營者團體的未來
第六部 未來
第11章日本勞動狀況之未來
11.1 模型的終結
11.2 不平等危機的深化
11.3 政策的框架
11.4 “工薪階層”與過往型僱傭慣例的終結
11.5 日本勞動狀況的未來
日文版譯者後記
參考文獻
