通過執行程式做分析,測試程式的動態行為,以證實軟體是否存在問題。 ...... 動態確認編輯 鎖定 本詞條缺少信息欄、名片...通過執行程式做分析,測試程式的動態行為,以...
動態確定性決策是指依據預先給定的確定參數,同時又考慮到有關參數隨時間的改變而變化的決策。經濟管理問題同許多物理現象一樣,各種因素除了空間上的聯繫外,還有時間...
動態時序驗證(英語:Dynamic timing verification)是指對專用積體電路的一種驗證過程,它被用來檢查電路是否能夠以足夠快的速率在指定的時鐘頻率下正常。...
身份確認,也稱為“身份認證”或“身份鑑別”,是指在計算機及計算機網路系統中確認操作者身份的過程,從而確定該用戶是否具有對某種資源的訪問和使用許可權,進而使計算機...
“Visa動態密碼驗證”是指Visa 要求所有提供“Visa驗證”(Verified by Visa)服務的國內發卡機構採用動態密碼驗證來取代傳統的靜態密碼驗證方式,從而為持卡人跨境網路...
動態口令是根據專門的算法生成一個不可預測的隨機數字組合,一個密碼使用一次有效,目前被廣泛運用在網銀、網遊、電信運營商、電子政務、企業等套用領域。 動態口令是...
基本內容 重定向視圖時,Pro/ENGINEER 動態顯示模型。例如,當您旋轉、平移、縮放或翻轉項目時,您會看到該項目隨著滑鼠的移動而變化。 “旋轉”、“平移”、“縮放...
②動態確定性決策方法。在科技、經濟、軍事等方面的管理中,除了涉及與空間有聯繫的因素外,還涉及到與時間有聯繫的因素,如庫分量、勞動人員總數、資源分配、設備更新...
動態心電圖是通過動態心電圖儀在患者日常生活狀態下連續24小時或更長時間記錄其心電活動的全過程,並藉助計算機進行分析處理,以發現在常規體表心電圖檢查時不易...
動態檢測技術,外文名稱是Runtime Detection,這是一種不同於靜態檢測技術的動態的檢測技術。...
動態網站並不是指具有動畫功能的網站,而是指網站內容可根據不同情況動態變更的網站,一般情況下動態網站通過資料庫進行架構。 動態網站除了要設計網頁外,還要通過數據...
動態視野檢查是利用運動著的視標測定相等靈敏度的各點,所連之線稱等視線,記錄視野的周邊輪廓。...
確認必須按正式的確認計畫進行。計算機系統必須加以靜態與動態的仿真輸入信號,分別模擬正常運行、預期運行事件及要求計算機系統動作的事故工況。這些測試應覆蓋所有的信號...
動態系統一般分為確定性和隨機性兩類。一般地說,系統是由若干相互作用而各自具有相對獨立性的子系統構成,同時,系統作為一個整體又處在與環境的相互作用之中。相互...
動態輸出反饋控制(Dynamic output feedback control )是指確定系統的動態輸出反饋控制器設計,輸出反饋控制是線性系統控制的主要形式之一,當系統的狀態不可測量時,輸出...
動態數據流檢測是頻寬管理技術中的一種較新的數據流量監控技術。它是根據數據流的套用類型不同及其數據流的不同狀態進行監控的技術,即根據數據流的類型特徵進行監測...
刷動態評分是指在淘寶,拍拍等網購網站中,賣家通過聯繫代刷評分者用大量淘寶小號拍下自己商品,從而在淘大搜查詢動態評分取連續六個月內所有買家給予評分的算術平均值...
會計確認標準是指會計系統予以確認的會計事項所應具有的特徵。確認一個項目和有關的信息,應符合四個基本的確認標準,即可定義性,可計量性,相關性和可靠性。...
手機簡訊動態密碼也稱簡訊密碼,是以手機簡訊形式傳送的6位隨機數的動態密碼,也是一種手機動態口令形式,身份認證系統以簡訊形式傳送隨機的6至8位密碼到客戶的手機上,...
動態健康檢測是指人體在運動變化狀態和從運動變化狀態中提取的數值指標。人類身、心、智疾病原因貌似複雜多樣,其實,最主要的原因是飲食、生活結構不合理、不科學造成...
動態IP位址(Dynamic IP)指的是在需要的時候才進行IP位址分配的方式。動態IP位址和靜態IP位址是對應的。。所謂動態就是指當你每一次上網時,電信會隨機分配一個IP...
動態薪酬(3張) 言,其差異到底是多大,就必須以市場薪酬數據調研與分析來進行確定,即確定各個崗位的薪酬絕對值——薪酬標準。薪酬調查應考慮企業所在的行業、企業規...
電子喉動態鏡檢查法,利用人發音時聲帶振動很快,其振動數約在每秒80(男聲最低音)至1024次以上(女聲最高音)。...
離散系統指一切在時間、空間上不連續的系統。動態系統是指系統狀態隨時間而變化的系統或者按確定性規律隨時間演化的系統。離散動態系統是指具有離散特性的動態系統。....
動態口令是根據特定算法生成不可預測的隨機數字組合,每個口令只能使用一次。動態口令認證技術被認為是目前能夠最有效解決用戶的身份認證方式之一。使用動態口令主要有2...
薪酬管理,是在組織發展戰略指導下,對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態管理過程 [1] 。...