《入職》是一部愛情類網路小說，連載於晉江文學城，作者是邪道。
基本介紹
- 中文名：入職
- 作者：邪道
- 小說類型：愛情
- 連載狀態：連載中
- 連載平台：晉江文學城
內容簡介
毫無特長的佟玉意外成為了一名苦命的圖書管理員,然後更悲慘的發現自己還不是女主角……
入職(邪道創作的網路小說)
本詞條是多義詞，共2個義項
收起列表 ▲
相關詞條
- 入職體檢
入職體檢是專項體檢之一，旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。背景介紹 隨著科技的發展，社會不斷進步，生活水平的提高，一般單位都要求入職體檢。想要...
- 入職背景調查
入職背景調查是指通過從外部求職者提供的證明人或以前工作的單位那裡蒐集資料，來核實求職者的個人資料的行為，是一種能直接證明求職者情況的有效方法。背景考察既可在深入面試之前也可在其後進行。這將花費一定的時間和財力，但一般仍值得...
- 入職(2007年中國計量出版社出版的圖書)
入職 《入職》是中國計量出版社出版的圖書，作者是王琦
- 入職(邪道創作的網路小說)
入職 《入職》是一部愛情類網路小說，連載於晉江文學城，作者是邪道。內容簡介 毫無特長的佟玉意外成為了一名苦命的圖書管理員,然後更悲慘的發現自己還不是女主角……
- 入職培訓
入職培訓形式可分為兩大類，一類是傳統型培訓形式，主要有：在職培訓、現場培訓、講座培訓與程式化教學培訓等；另一類是新型培訓形式，主要有非正規學習培訓、試聽化培訓、模擬式培訓、遠程網路培訓，戶外式培訓與諮詢式培訓等。無論是傳統...
- 入職管理
入職管理是指企業通過讓新員工了解個人的崗位職責，要求，提供相關資源確保員工能夠儘快勝任工作崗位的過程。入職管理的內容 新員工入職管理，主要做好以下工作：1.報到管理。新員工按公司要求提交個人資料，包括：學歷、簡歷、專業資質、身份...
- 入職押金
入職押金是指在入職公司時，公司要求交納押金、定金、保證金等，屬於違法行為。法律規定 《勞動契約法》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。...
- 入職引導
入職引導是指企業為了確保新進的員工知道他們需要做什麼以及怎樣去做，會為新員工提供出色完成工作所需要的基本背景信息，如公司的規章制度。基本簡介 入職引導的內容包括從簡要的非正式介紹到長期的正規課程。人力資源管理專員 人力資源管理...
- 入職休假
入職休假，被稱為“預先度假(Pre-cation )”，是現有一種理念，認為跳槽過來的新員工在入職以後先休個假，可能表現會更有效率，會用熱情和活力來回饋公司。人力資源在一次員工問卷調查中，有超過9成的員工表示入職休假後想在這裡待久...
- 入職匹配理論
人職匹配理論即關於人的個性特徵與職業性質一致的理論。其基本思想是，個體差異是普遍存在的，每一個個體都有自己的個性特徵，而每一種職業由於其工作性質、環境、條件、方式的不同，對工作者的能力、知識、技能、性格、氣質、心理素質等...
- 入職需要如何準備
《入職需要如何準備》是2009年武漢大學出版社出版的圖書。內容簡介 《入職需要如何準備》講述了：為什麼我面試老是被拒絕呢？為什麼領導總對我不滿意？為什麼我的績效達不了標？為什麼我辛苦加班卻沒有加班費？為什麼我得病卻報不了醫藥費...
- 入職不適症
入職不適症，指職場新人（包括應屆畢業生、重返職場的新媽媽及轉入新行業的人）由於難以應對職場壓力、工作內容的變化等原因而出現的種種短期內極不適應工作的症狀。簡介 專家建議有入職不適症者要調整好心態，認真工作，主動學習，勤奮...
- 新入職禮儀
《新入職禮儀》是2016年中國經濟出版社出版的圖書。內容簡介 作者在多年的禮儀培訓中發現，不少員工的職業素養令人堪憂：沒有積極的職業心態，不注意形象、不懂禮賓次序、同事關係冷淡、工作不主動、遇到困難就退縮、辦公室禮儀一團糟、沒有...
- 入職焦慮症
入職焦慮症是指在初入職場或者跳槽、轉行、升職時，因面臨新的工作環境或接手新的工作任務所產生的焦慮情緒。專家建議應調節心態，正確認識，學會排解壓力，通過對未來一段時間的發展進行職業規劃來緩解入職焦慮症狀。簡介 入職焦慮症，經常...
- 新員工12周入職手冊
《新員工12周入職手冊》是一本關於新員工培訓的實用讀物，綜合了眾多世界500強企業的新員工入職培訓內容，提煉出了各企業員工手冊中的精華部分，對職場中所有能涉及到的細節都加以規範，讓職場新人的一言一行、一舉一動符合500強企業對...
- 入職查詢
入職查詢是指密切接觸未成年人的單位招聘工作人員時，應當向相關部門查詢應聘者是否有性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害等可能危害未成年人的違法犯罪記錄，如果有相關行為記錄，不得錄用。概念 密切接觸未成年人的單位招聘工作人員時，應當向...
- 入職準備攻略
《入職準備攻略》是2013年9月電子工業出版社出版的圖書，作者是張晶京。內容簡介 全書分為七個模組，分別為攻略一，認知現在、規劃未來；攻略二，職場面試；攻略三，職場心理；攻略四，職場規則；攻略五，職業道德；攻略六，職場核心能力...
- 新員工入職禮儀培訓手冊
《新員工入職禮儀培訓手冊》是2009年中國經濟出版社出版的圖書，作者是未來之舟。內容簡介 北京未來之舟 中國最早專業從事禮儀培訓和研究的機構。 多年來，已為逾萬家各行業單位提供了專業的禮儀培訓服務。該書就是介紹新員工面臨著從社會...
- 汽車客服人員入職必讀
《汽車客服人員入職必讀》從汽車客服人員的基本要求（崗位職責、上崗須知、素質要求）入手，對於汽車客服人員應該了解的基本知識，電話禮儀和溝通技巧做了較為詳細的描述，對於汽車客服人員的技能要求，通過圖文並茂的形式，將服務技能、工作...
- 日企求職技巧與入職禮儀
《日企求職技巧與入職禮儀》是2010年北京師範大學出版集團，北京師範大學出版社出版的圖書，作者是川口興有。內容簡介 《日企求職技巧與入職禮儀(中日雙語版)》內容簡介：日本企業非常重視員工的專業知識及是否具有潛在的領導資質，而且，...
- 入職前休假
入職前休假，是一些創業公司推出的新型員工福利，就是給剛入職的員工先放個假，讓他們的身心得到調整，然後精力充沛的來工作。這種福利制度並不會帶給公司損失，而且還受到新員工的歡迎。簡介 入職前休假 很多人在換工作的時候，一般會...
- 新員工入職課
《新員工入職課》是2020年中信出版社出版的圖書。內容簡介 一本給企業新員工的入職培訓指導手冊。《新員工入職*課》針對職場0年工齡新人、校招畢業生，以及社招職場0~3年工齡未參加入職培訓的員工，從企業角度出發，立足新員工入職培訓，...
- 入職第一課--新員工職業化培訓
《入職第一課--新員工職業化培訓》通過提升新員工的職業素養，提高其實際工作技能和理性應對工作的能力，便於對其管理和進行自我管。編輯推薦 企業新員工入職必須要從態度、認知、行為等方面將其塑造成為一名符合企業要求的員工，目的是通過...
- HR賦能:招聘入職法律風險預防與處理指南
《HR賦能：招聘入職法律風險預防與處理指南》，是2023年法律出版社出版的圖書，作者是周曉明、劉詩瑾、鄭孟孟。內容簡介 HR賦能書系:叢書聚焦勞動人事法律事務處理的全過程，既對實務問題進行精煉分析，又通過以案說法的方式進行深入解讀，...
- 招聘面試入職離職管理實操從入門到精通(第2版)
《招聘 面試 入職 離職管理實操從入門到精通（第2版）》是人民郵電出版社2022年7月出版的圖書，作者是任康磊。內容簡介 本書介紹了招聘、面試、入職管理、離職管理如何在企業中有效套用的相關內容。在介紹時，作者把大量複雜的管理理論轉...
