《你在為誰工作》由是陳凱元著，機械工業出版社2011年出版的圖書。
基本介紹
- 書名：你在為誰工作
- 又名：who are you working for
- 作者：陳凱元
- ISBN：9787111158714、7111158717
- 頁數：177
- 定價：16.8
- 出版社：機械工業出版社
- 出版時間：2007-03-01、2010年2月1日（第6版）
- 裝幀：平裝（163頁）
- 開本：32開
- 商品尺寸：20.9 x 14.5 x 0.9 cm
- 商品重量：259 g
- ASIN：B0011BQQSW
- 品牌：青果常成
編輯推薦,內容簡介,目錄,媒體評論,老師簡介,人名條,適合對象,
編輯推薦
《你在為誰工作》深刻闡釋了世界500強企業推崇的優秀員工思維理念。“我們到底是在為誰工作呢？”如果不儘快弄清這個問題，不調整好自己的心態，今生我們很可能與成功無緣。在當今這個浮躁的年代，我們需要用什麼去重新點燃工作激情，實現自我價值？是耳提面命的空洞口號，還是觸動心底的反思？
如果每一位員工都能從內心深處承認並接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這樣一個樸素的人生理念，責任、忠誠、敬業將不再是空洞的口號。
《你在為誰工作》是提升企業凝聚力、建設企業文化的完美指導手冊和員工培訓讀本！公司員工人手一冊的書！政府機關公務員人手一冊的書！軍隊官兵人手一冊的書！
內容簡介
本書提出了每一位員工需要自我反思的人生問題，並對這個問題進行了深刻細緻的解答。它有助於員工解除困惑，調整心態，重燃工作激情，使人生從平庸走向傑出。如果每一位員工都能從內心深處承認並接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這樣一個樸素的理念，責任、忠誠、敬業將不再是空洞的口號。
在工作中，不管做任何事，都應將心態回歸到零：把自己放空，抱著學習的態度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不願，於公於私都沒有裨益。
本書更多地從員工的角度出發，具有深厚的人文關懷，是提升企業凝聚力、建立企業文化的完美指導手冊和員工培訓讀本。
目錄
序言
第1章 為什麼要努力工作
工作是人們要用生命去做的事
薪水算什麼，要為自己而工作
比爾·蓋茨為什麼還要工作
認真工作是真正的聰明
今天工作不努力，明天努力找工作
第2章 你珍惜目前的工作機會了嗎
缺少機會是浮躁之人的藉口
兩個以上的目標等於沒有目標
對工作心懷感激
時刻準備著，當機會來臨時你就成功了
第3章 敬業，最完美的工作態度
心中常存責任感
有些事，不必老闆交待
接受工作的全部，不只是益處和快樂
忠誠是一種職業生存方式
第4章 絕不拖延，立即行動
拖延是一種惡習
藉口是失敗的溫床
最佳的工作完成時間是昨天
要事第一
挑戰“不可能完成”的工作
一分鐘也不要拖延
第5章 從優秀到卓越
激情是工作的靈魂
點燃你工作的激情
做進取者
比別人多做一點
學習的腳步不能稍有停歇
壞習慣必須改掉
不可缺少團隊協作精神
媒體評論
你在為誰工作？
——評《你在為誰工作》
昨天，朋友送給我一本書——《你在為誰工作》。信手翻了幾十頁，其中的一個故事激起了我的萬千感慨。我隱約感覺書中的傑克就像是幾年前的我：
傑克在一家貿易公司工作了1年，由於不滿意自己的工作，他忿忿地對朋友說：“我在公司里的工資是最低的，老闆也不把我放在眼裡，如果再這樣下去，總有一天我要跟他拍桌子，然後辭職不乾。”
“你把那家貿易公司的業務都弄清楚了嗎？做國際貿易的竅門完全弄懂了嗎？”他的朋友問道。
“還沒有！”
“君子報仇十年不晚！我建議你先靜下心來，認認真真地工作，把他們的一切貿易技巧、商業文書和公司組織完全搞通，甚至包括如何書寫契約等具體細節都弄懂了之後，再一走了之，這樣做豈不是既出了氣，又有許多收穫嗎？”
傑克聽從了朋友的建議，一改往日的散漫習慣，開始認認真真地工作起來，甚至下班之後，還常常留在辦公室里研究商業文書的寫法。
一年之後，那位朋友偶然遇到他。
“現在你大概都學會了，可以準備拍桌子不幹了吧？”
“可是，我發現近半年來，老闆對我刮目相看，最近更是委以重任，又升職、又加薪。說實話，不僅僅是老闆，公司里的其他人都開始敬重我了！”
我不知道書中的傑克現在何方，現實中的我，經過在貿易公司的3年礪煉後，婉言謝絕了送給我一身本領的老闆的高薪聘請，毅然開創了自己的事業，現已小有建樹。
我跟傑克一樣幸運，只用了較短的時間就深刻體會到了一個人生哲理：只有抱著“為自己工作”的心態，承認並接受“為他人工作的同時，也是在為自己工作”這個樸素的人生理念，才能心平氣和地將手中的事情做好，最終獲得豐厚的物質報酬，贏得社會的尊重，實現自己的價值。
人生離不開工作。工作不僅能賺到養家餬口的薪水，同時，困難的事務能鍛鍊我們的意志，新的任務能拓展我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與客戶的交流能訓練我們的品性。從某種意義上來說，工作真正是為了自己。
說實在的，初入社會的我，也曾經牢騷滿腹：
“我只拿這點錢，憑什麼去做那么多工作。”
“我為公司幹活，公司付我一份報酬，等價交換而已。”
“我只要對得起這份薪水就行了，多一點我都不乾。”
“工作嘛，又不是為自己乾，說得過去就行了。”
這種“我不過是在為老闆打工”的想法具有很強的代表性：在許多人看來，工作只是一種簡單的僱傭關係，做多做少，做好做壞，對自己意義不大。
我們到底是在為誰工作呢？工作著的人們都應該問問自己。如果不在35歲之前弄清這個問題，不調整好自己的心態，我們很可能與成功無緣。
《你在為誰工作》這本書提出了人人都需要自我反思的人生問題，並對這個問題進行了深刻細緻的解答。它有助於我們解除困惑，調整心態，重燃工作激情，使人生從平庸走向傑出。如果人人都能從內心深處承認並接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這樣一個樸素的理念，責任、忠誠、敬業將不再是空洞的口號。在工作中，不管做任何事，都應將心態回歸於零：把自己放空，抱著學習的態度，把每一次都視為一個新的開始，一段新的經驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不願，於公於私都沒有裨益。
當我們開始推諉責任，當我們喪失工作激情，當我們對工作產生怨恨的時候，我們需要暫時停下手中的工作，靜靜反思一下這個簡單而又包含著深刻人生意義的問題：
“你在為誰工作？”
世界名人對工作態度的點評
能夠從日復一日的工作中發現機遇是非常重要的，儘管機遇所帶來的近期回報可能很少，甚至微不足道，但是，我們不能把眼光局限在自己得到了什麼，而應當看到“我們能夠得到這個機遇”本身的價值。——戴爾公司總裁 麥可·戴爾
在公司里，員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時，也在競爭態度。一個人的態度直接決定了他的行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安於現狀還是積極進取。——NTL公司總裁 羅伯特·威爾茲
在工作中，每個人都應該發揮自己最大的潛能，努力地工作而不是浪費時間尋找藉口。要知道，公司安排你這個職位，是為了解決問題，而不是聽你關於困難的長篇累牘的分析。——GE公司前CEO 傑克·韋爾奇
如果只把工作當作一件差事，或者只將目光停留在工作本身，那么即使是從事你最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的激情。但如果把工作當作一項事業來看待，情況就會完全不同。——微軟公司董事長 比爾·蓋茨
人生的重要意義在工作之中/金紅煒
金紅煒，中圖大連分公司總經理
2006年春天，我在書店偶然看到一本機械工業出版社出版的新書，當時就被它的書名《你在為誰工作》所深深吸引,那天把書買回家當晚就通讀了一遍。這本書篇幅不長、字數也不多，但敘述的道理是那樣簡明而生動，也說出了我自己在企業管理工作中許多想要說而沒能說出的感受，讀完的第一個體會就是：應該讓所有在企業工作的人都好好讀這本書。於是，我便有了要為公司每個員工同志發一本《你在為誰工作》的想法，用這本書作為我們企業文化建設活動員工培訓的必讀書。我的想法不僅得到了公司黨支部和領導班子會議的支持，也得到全公司員工同志的回響。一個月時間裡，我和大家在工作中邊讀書邊討論，隨時交流著讀書的體會，也不斷要求和動員大家動筆寫出自己的讀書心得。就這樣，2006年7月31日，我們中圖文化藝術公司全體黨員和部分職工，終於在網上陸續上傳發表了每個人關於《你在為誰工作》一書的讀書心得，同時，公司經理辦公室也把大家的文章編成了一本專輯，供大家進一步學習交流。我認為，這是我們企業團隊對“工作”這一人生命題集體作出的一次理論回答，也是我們每個人對自己的不同工作實踐所作出的、一種比較深刻的自我認識和總結。
如果說一個人的一生為80年時間，除掉童年和學習生活以及老年休養的時間外，對人類社會最有意義的就是一個人一生中的工作時間，從時間度過的效益上來說，人生的重要意義主要體現在一個人的工作過程之中。不管每個人一生中的工作時間長短，也不管一個人從事怎樣的工作和職業、工作的內容對人類社會進步的作用微小或者巨大，每一個人的工作總會要對所處時代的發展和進步起到一些應有的貢獻，沒有每個人在工作中的這些貢獻，也就不會有人類社會整體意義上的進步，這也是為歷史發展所證明了的客觀事實。
工作確實是一個人一生中最有意義、最有價值的時間，人生的重要意義確實就在工作之中。
如此重要的“工作”在人生中的意義到底是什麼？讀完了《你在為誰工作》之後，我們得知：“工作”是人生才智展現的舞台、我們讀書獲得的知識、我們的應變能力、適應能力、協調能力都將在自己的工作中展示出來；“工作”又是生命獲得意義的一種過程；“工作”也是個人目標得以逐步確定的唯一途徑；“工作”是忠誠品格冶煉的熔爐、“工作”是學習“要事第一”等人生重要原則的最好課堂、“工作”也是一個人態度的“同義語”、“工作”和學習能力永遠伴隨在一起、“工作”和團隊協作精神須臾不能分離……。我相信，通過一個月時間的閱讀、討論和思考，我們每個人都收穫了許多。
你究竟在為誰工作？我們每個人都在自己的讀書心得里作了有感而發的回答。為了人類社會生活的更美好，為了每個人生活的更美好，我們努力工作，我們付出勞動，我們在為祖國未來發展作出貢獻的同時，我們也在收穫。我們每個人的能力也在工作的過程中發展，我們的個人生活也在自己的辛勤工作中不斷改變著模樣。
“我們在為他人工作同時也在為自己工作”，“工作的質量往往決定著生活的質量”。這些樸素的理念，已經或正在工作中成為大家的共識。無論我們從事何種工作、何種職業，無論你是公司的高級管理人員還是中層業務經理、無論你是一個工作多年的老幹部還是剛剛參加工作的新員工，“負責任、忠誠而敬業”應該永遠是我們每個人在工作中遵從的人生原則，我們也應該永遠用這樣的理念來對待自己的工作。這也許就是我推薦和組織大家認真閱讀《你在為誰工作》一書的初衷，也是我自己特別推崇陳凱元先生這本書的一個出發點。
《你在為誰工作－與企業共贏》內容介紹
人力資本是公司生存與發展的第一資本，人性與潛力的發掘是公司迅速成長的關鍵。在知識經濟的時代，個人因為學習，所以成長，甚至可以帶動整個企業乃至整個行業的成長！因此， 每個人都不可迴避的是如何更準確地為自己定位和確定前進的方向？如何將個人的職涯規劃與企業的發展相匹配？如何讓個人快速地融入企業，在團隊中快速成長？
你在為誰工作
你在為誰工作著名員工素養培訓專家，中國培訓行業聯合會理事李旭升老師，將為您解答以上問題。
本課程將圍繞企業與員工相互適應、相互觸動和共同成長為核心，從企業營造人才孵化環境，階段性職業生涯規劃等方面，為個人提供行動計畫，為企業提供提升員工工作能力的方法，引導個人邁向成功的通途，共同促進企業的發展！
老師簡介
李旭升 著名員工素養培訓專家 中國培訓行業聯合會理事
他是北京大學、清華大學CLMS培訓中心、南開大學、哈爾濱工業大學客座教授，北京大學《中華演講與口才特訓營》演講亞軍。
作為專業培訓師，李老師以務實風格見長，運用二十多年來在不同企業的管理經驗，以生動活潑的方式在課堂上與學員分享經驗。 曾為中國石油、中國遠大、中國航空、首都機場、TCL培訓學院、寶鋼集團、中國郵政、華潤地產、沃爾沃汽車等上百家企業培訓，深受學員的好評。
人名條
著名員工素養培訓專家
《你在為誰工作－與企業共贏》課程大綱
第一講 企業如何孵化優秀人才--合義利、最佳化行為
企業最關心員工什麼？
員工最需要什麼？
讓上級欣賞、同事佩服的行為指南？
第二講 企業如何孵化優秀人才--共榮辱、培育英才
如何營造人才孵化環境
人才孵化環境中最忌諱的行為
加速人才增值之捷徑
第三講 企業如何孵化優秀人才--精修煉、優質品格（上）
“智”、“信”、“忠”
第四講 企業如何孵化優秀人才--精修煉、優質品格（下）
“仁”、“勇”、“嚴”
第五講 重新認識職涯規劃
什麼是職涯規劃
職涯規劃各階段與任務
第六講 職涯規劃的三大關鍵
第七講 如何設定職業目標
分享：職業傾向測驗
第八講 如何準確定位職業方向
第九講 如何確定職業錨
第十講職業生涯規劃設計
分享：自我設定《職業規劃書》職業生涯規劃表、行動計畫表
第十一講 五大基石注定共同成長（上）
品德模型及套用參考
知識模型及套用參考
第十二講 五大基石注定共同成長（下）
態度模型及套用參考
能力模型及套用參考
習慣模型及套用參考
適合對象
企業人力資源（尤其適合員工職業發展、招聘、培訓、績效等）相關人員及公司經理
