基本介紹
- 中文名：企業創租
- 類型：經濟術語
表現,影響因素,解決辦法,
表現
企業租金的尋求者可以是來自企業內部的個人、部門或其它利益集團，也可以來自企業外部的個人企業或其它利益集團，故企業創租可分為向內部尋租者創租和向外部尋租者創租這樣，企業創租就具體表現為:(1)對內部尋租者:超能力的任用;賦予超工作需要的企業資源(人財、物、信息、技術等);給予超工作成績的報酬;直接將企業資源低價或無償轉與尋租者等(2)外部尋租者:企業在招聘、招標、投資、採購或銷售過程中，錄用尋租者使更合適的應聘者落選;選擇尋租者使更有利於企業的交易者不被選用;交易中故意給交易者讓利;將企業資源低價或無償轉與外部尋租者等。
嚴格地講，從權力擁有者的行為動機考慮企業創租應分為故意創租和無意創租兩獨上述企業創租特指企業故意創租，即行為者不僅知道其行為可帶來租金，而且還有故意造成尋租者得租的努力。而無意創租則是行為者並不清楚其行為可產生租金，而一般情況下這時又無尋租者出現不過無意創租不應作為我們研究的重點，這可從兩方面得到解釋:一方面，行為者的有限理性和信息的不完全性並不能保證每一次行為都能使權力得到合理的運用，這種情況幾乎是一個不可避免的現象，少量出現是可以理解吮另一方面，如果頻繁出現無意創租說明行為人不適合本崗位工作，這可能是由於選人或用人過程中尋租活動造成的，可納入故意創租的範圍討論也可能僅是一種道德風險現象，這種情況可通過崗位調整得到解決，如果發現問題而不予解決的話，同樣可歸納為故意創租綜上所述，討論企業創租問題主要是指企業的故意創租行為。
影響因素
- 1.權力是企業創租的基礎。
企業中的每個成員都能成為企業創租的主體與政府創租相同，企業創租的根源是由於權力介入了交易，如果沒有權力，創租行為自然不會發生企業是一種等級(Hierarchy,又譯科層)組織，是以權威命令配置資源的，它突出的特點是強調下級服從上級一般而言，從最高層以下各層次的組織結構和權力分布，權力自上而下逐級遞減雖然權力大小存在差異，但每個企業組織成員相應地擁有一定的權力，各級管理者自不待言，即便是直接作用於生產原料和生產工具的最基層的一般工作人員，對於這些作用對象也擁有一定的權九所以企業中的每個成員皆可成為創租的主體。
通常情況下，當個人利益與企業利益較為一致時，個人會盡力維護企業的利益，因而較少有創租行為發生當個人利益與企業利益分離程度逐漸擴大時，就會誘發個人的創租動機因為:第一，此時個人的生產性努力得不到應有的補償，會轉向非生產性的尋租活動，而最方便的尋租對象就是自己，因而個人就產生了創租動機第二，此時個人維護企業利益的動機下降，會拿企業利益作交易換得自身的滿足，或者接受他人賄賂或作人情交易使尋租者得到企業租金，這樣也誘發了個人的創租動機應該說，個人利益與企業利益完全一致只是一種理想狀態，現實中並不存在因為企業的利益相關者很多，除了雇員外，還有所有者、債權人、社區、供應商、政府等所以，即使是所有者，其個人利益與企業也不會完全一致不過在企業中，每個利益相關者與企業利益的分離程度有著大小不同的區別，因而帶來了個人創租行為動機強弱的不同。當分離程度越大，個人創租動機強烈，反之創租動機減弱。
- 3.其它環境因素的影響。
很顯然，如果企業的監督水平高社會的法制健全、個人的政治素質或職業道德水平高的話，企業的創租行為肯定會大為減蟲此外，開發中國家特殊的社會經濟條件使得企業創租現象尤為嚴重:(1)傳統觀念的影響。開發中國家市場經濟不發達，人們的市場觀念淡漠，傳統的人情觀念濃厚，比如在中國，過於濃厚的家庭觀念阻礙了更大範圍的社會分工，並且容易出現公私不分任人唯親、裙帶風等現象表現在企業中實質上就是一種創租行為。(2)市場不發達的影響。開發中國家勞動力和人才市場不成熟、不完善，勞動力和人才的流動性差一方面信息量小，不易找到合適的企業或崗位，另一方面，即使能找到也由於種種原因不能自由流磯在這種影響下，人們正常尋利活動受到限制，因而會轉向非生產性努力，使得尋租活動頻繁，創租行為自然嚴重。(3)經濟轉軌的影響。尤其象我國國有企業所占比重很大，而產權主體虛置問題又未能得到很好解決，所以國有企業創租問題尤為突出。同時在經濟轉軌過程中多種經濟形式並存，使得各類企業中個人利益和企業利益的分離程度在總體水平上差距很大，因而造成外部創租嚴重。
解決辦法
企業創租是以犧牲企業整體利益為代價，從而換得尋租者和創租者的非生產性得私企業對內創租，使企業資源流失或配置不當，是造成企業低效率的重要原因之一，同時還會造成企業內部職務升遷、工作條件以及分配方面的不公系企業對外創租，除了造成低效率之外，還由於外部尋租者的存在而剝奪了其他更有力競爭者的競爭機會，不符合市場公平交易的原則，使得市場失靈同時，由於創租者和尋租者都要花費時間和精力，造成了人力資源的浪費，尋租者為了爭得企業租金還須花費一些活動經費，造成了財力和物力的浪貪總之，企業創租一方面造成市場失靈、企業失效，一方面帶來社會資源的浪費和不公平現象的發生換句話說，企業創租直接阻礙企業發展，同時還影響社會進步。
從對企業創租的影響因素分析我們得知，要徹底消除企業創租行為幾乎是一件不可能的事情，但儘量減少企業創租行為還是可行吮比如提高企業的監督水平，健全法制，努力培育和完善勞動力市場和人才市場，加強政治思想教育和職業道德教育，培養正確的市場觀念等，這些方法都能在一定的程度上減輕企業中的創租行丸但最有效的辦法還是應該進行企業的利益機制改革，儘量使個人利益與企業利益保持一致，通過減輕創租動機而達到減少創租行為的目的。事實上，經濟學家和管理學家一直未放鬆這方面的努力，委託一一代理關係理論就是有關這方面的理論企業的經營者創租能力最強，為防止經營者的創租行為使股東財富最大化，所有者設計了多種補償方案對代理人進行激勵，如經理的期權分配等同時，為防止一般職工的創租行為，也設計了很多激勵方案，比如內部職工持股等總之，設計一個理想的激勵方案，是解決企業創租行為最好的辦法。
