《人機衝突》是2019年機械工業出版社出版的圖書。
基本介紹
- 書名:人機衝突
- 作者:(瑞士)戈爾德·萊昂哈德(GerdLeonhard)
- 出版社:機械工業出版社
- 出版時間:2019年
- ISBN:9787111623953

《人機衝突》是2019年機械工業出版社出版的圖書。
人際衝突管理(Interpersonal Conflict Management)是指角色期望對象和角色期望的發出者之間的溝通等行為問題 簡介 可廣義屆定為兩種衝突:(1)在某些實質性問題上的不相容的利益;(2)包含負面的情緒,如不信任、恐懼、拒絕和憤怒等不相容的行為。雖然兩類衝突通常互相作用,混雜在一起,但處理兩類衝突的方法卻有...
人際矛盾是指人與人之間在共同的組織生活中的矛盾和衝突。在現代社會生活中,每個人都不是獨立存在的,而是共同地生活在一起。在共同的勞動、工作中,人們-一方面建立了深厚的友誼;另一方面也產生了許多矛盾和衝突,這些矛盾嚴重地妨礙著人們的工作熱忱和工作積極性。因此每個領導者都深深地被人際矛盾所困擾。類型 人...
《人際衝突》是【美】威廉·W·威爾莫特 / 【美】喬伊斯·L·霍克編 著的圖書。內容簡介 衝突是生活的常態。我們無法避免衝突,但應該了解它的構成和產生,並尋求積極的解決方法。這是人際交往的核心,也是威廉·W·威爾莫特、喬伊斯·L·霍克編著的這本《人際衝突——構成和解決(第7版)》要告訴你的全部內容。自...
人際衝突法 人際衝突法,即“人際私法”。
人際關係的衝突 人際關係的衝突是認為衝突不可避免的觀點。認為衝突是任何組織無法避免的自然現象,不一定給組織帶來不利的影響,而且有可能成為有利於組織工作的積極動力。既然衝突是不可避免的,管理者就應該接納衝突,承認衝突在組織中存在的必然性和合理性。
《人際衝突:構成和解決》是2011年上海社會科學院出版社出版的圖書,作者是威廉•W•威爾莫特、喬伊斯•L•霍克。內容簡介 《人際衝突:構成和解決(第7版)》可作為“溝通與衝突”、“人際衝突”、“衝突管理”、“衝突與談判”、“人際關係中的衝突”等課程的教材。提出的核心理念已深入人心,被美國乃至全世界...
”中庸做為一種人際交往中的行動取向包括中與和,“中指恰如其分,不走極端;和則是從整全觀出發,謀求行動體系和諧共處”,這是對中庸作為一種行動取向的最好定義。在面臨人際衝突時,人們希望儘可能維護和諧,能夠自我節制,尋求不偏不倚,合情合理的方案行動,這基本上可以看作是中庸行動的表現。可以這樣說,這種...
人際內耗(interpersonal consumption),是人際衝突的一種。指群體中的成員彼此心理不相容、損害對方利益,使得精力不能放到實現組織目標上,從而使組織群體、個人利益均遭到損害的消極社會心理現象。包括我們常說的“窩裡鬥”、“紅眼病”、“東方式嫉妒”等。特點 人際內耗既有物質上又有精神上的消耗,導致人際關係惡性...
人際法律衝突(interpersonal conflict of laws)是指有些國家對國內不同宗教、種族,甚至不同階級的人適用不同的法律時,因當事人屬於不同的宗教、種族或階級而產生的究竟適用哪方當事人所屬法律的衝突。例如,現在在印度、土耳其、敘利亞等國,當事人往往因宗教信仰的差異而從屬於不同的婚姻法,由此便可能產生婚姻...
9.4.2 有建設性地處理衝突 9.4.3 抱有現實可行的期望 9.4.4 處理辯證性矛盾 第10章 人際衝突 10.1 什麼是人際衝突 10.1.1 人際衝突的定義 10.1.2 對人際衝突的思考 10.2 人際關係中的衝突 10.2.1 人際衝突的特徵 10.2.2 衝突最普遍的來源 10.2.3 性別對衝突的影響 10.2.4 文化對衝突的...
親子衝突屬於一種人際衝突。引發人際衝突的誘因是多種多樣的, 當相互關聯的人們在態度、動機、價值觀或實際行動等方面存在不一致或不相容時, 人際衝突就發生了。可以將親子衝突理解為在親子交往中發生的, 親代與子代之間的緊張、不和諧、敵視甚至鬥爭的關係。產生原因 親子雙方作為不同的兩代人,彼此的心智學識、...
(1)批評Parsons對衝突現象的忽視,也不同意馬克思和達倫多夫只強調衝突的破壞性,因此集中注意於衝突功能性的探討。即不只看到衝突的負功能,也指出衝突所可能帶來的正向功能。(2)認為法律權威的喪失是引發人際衝突的主因。(3)Coser認為要使衝突產生有益團體的功能,取決於兩個因素:一是衝突的主題(即衝突因何...
關係衝突 關係衝突(relationship conflict )是2016年公布的管理科學技術名詞。定義 關於人際關係的衝突。出處 《管理科學技術名詞》第一版。
《現代人際關係心理學》是2013年西安交通大學出版社出版圖書,作者是陸衛明、李紅。該書根據人際關係的內在結構,從心理學的視角,以具體、細膩、靈動、雋永的筆觸,詳盡地闡析了人際認知、人際印象、人際魅力、人際衝突、人際溝通、人際交往等原理與技能,融學理性、套用性、文化性和文學性於一體,不乏哲理與文采,耐人...
人際衝突是人類社會普遍存在的現象,幾乎存在於人與人之間的所有關係之中,其重要的起因是溝通不足或溝通不當。那么,該如何化解衝突呢?《正面溝通:非暴力化解衝突的語言技巧》正是為化解這一難題而寫,通過對正面溝通的詮釋,從說服、讚美、傾聽、表達、幽默、安撫、調解、談判、應變等等十二個方面系統闡述了如何與...
人際關係是一個複雜的系統,具體包括人際知覺、人際情感、人際行為三個支系統。本書根據人際關係的內在結構,從心理學的視角,以具體、細膩、靈動、雋永的筆觸,詳盡地闡析了人際認知、人際印象、人際魅力、人際衝突、人際溝通、人際交往等原理與技能,融學理性、套用性、文化性和文學性於一體,不乏哲理與文采,耐人尋味...
人際排斥基本意為排斥於人的思想,主要由於思想上面的排斥而導致現實人際關係排斥性,存在於個人、群體之間。解釋 排斥於人交際的思想。人際排斥由人們認識上的先進與落後、正確與錯誤、公與私的矛盾引起;或因情感上的彼此衝突、厭惡,不能接受他人的風格、作風,排斥異已文化和異已民族傳統;或因在行為上相互拆台,勾...
後來,她又進入尚普蘭大學(Champlain College)進修人際衝突專業碩士。她將“即興表演”(improvisational theatre)的藝術原則同公共對話結合起來,創造了獨特的衝突解決技巧(“有效社交的17個原則”),並很快在衝突調解和公共對話領域嶄露頭角,被很多企業機構和大學院校聘請為專家顧問。她曾以“衝突:一切皆有可能”...
黃曬莉,教授,學歷:台灣大學心理學博士;現職:台灣清華大學通識教育中心教授;華人本土心理學研究基金會執行長台灣心理學會人格/社會心理學執行委員兼召集人;《本土心理學研究》期刊執行編輯、《通識教育季刊》編輯委員;專長領域:華人本土心理學、人格/社會心理學、性別心理學;研究主題:人際和諧與人際衝突(家庭內...
張晉文老師指出,想要減少職場中的人際關係衝突、增進人際關係,更多的要從自身進行提升:沉穩 不要隨便顯露你的情緒;不要有受害者的心態;在徵詢別人的意見之前,要先思考;不要嘮叨自己的不滿;重要的決定要與領導商量。細心對身邊發生的事情,常思考相互的因果關係;對做的不到位的執行問題,要挖掘它們的根本癥結...
第二種是高層面的行為影響低層面的評價。較多關於人際衝突的研究已經暗示了人際互動與個體評價間的跨層面關係,只是結論通常放在個體層面進行討論。團隊互動與個體評價間的類似關係也得到研究。目前尚不明確的是團隊互動對人際間評價的潛在影響。比如,團隊內的不良互動是否會被歸因於人際間的對抗。
一、網路的本質:對於人際傳播研究者的網路來說 二、網路和人際關係的生命周期 三、網路和關係:總結和含義 第十二章 人際影響力(詹姆斯·普萊斯·迪拉爾德,麗安娜·K·諾布洛奇)一、人際影響簡史 二、訊息生產 三、訊息效果 四、結論 第十三章 人際衝突:當前趨勢(米歇爾·E·羅洛夫,班傑明·W·契爾斯)一、...
《工作中的人際溝通》是2000年商務印書館出版的圖書。作品目錄 第1章 人際衝突的原因與後果 1.1工作中衝突的影響 1.2工作關係中的滿足感 1.3衝突的由來 1.4三個案例研究 1.5衝突分析 1.6處理衝突——代價與得益 【練習1】探索人際衝突的原因 第2章 領導者的困難 2.1作為領導者 2.2領導者的關係規則 ...
二級衝突區際法律衝突、人際法律衝突和時際法律衝突的統稱。匈牙利國際私法學家薩瑟 (SdSzy)提出的概念。他認為,區際法律衝突、人 際法律衝突和時際法律衝突是在衝突規範指定適用某國法律之後才提出的,因而他把這些衝突統稱為二級衝突,以區別於國際私法的衝突規範所解決的民事法律的國際衝突(一級衝突)。調整二級...
2.關注組織中人際互動特點的因果模型。人際衝突是欺負發生的重要影響因素。Brodsky認為侵犯是人際互動的固有特點和基本機制,因此不能減少組織欺負行為的發生。與此觀點相似,Thylefors(1987)和其他的研究者認為欺負是組織中的“代人受過”過程,被欺負者所承擔的“替罪羊”角色在工作組織中是非常必要的,這對於保證組織的...
人一生,不如意常八九,總有失意與困惑的時候。事業的挫折、家庭的矛盾、人際關係的衝突等都是經常會碰到的,如不注意調劑疏泄,會導致內心矛盾的衝突,使自己陷入抑鬱,郁恐、焦慮、悲痛等心理困境之中,對身心健康危害極大。此時,外界的幫助固然重要,關鍵還是自我解救,因而應學會一些心理困境自救法。方法 迴避法 ...
