環境心理學中的人員配置理論是威克等心理學家提出的基於背景的人員配置預估。其被套用於評估環境飽和度,背景人員參與度和滿意度等多項指標中。
基本介紹
- 中文名:人員配置
- 外文名:staffing theory
環境心理學中的人員配置理論是威克等心理學家提出的基於背景的人員配置預估。其被套用於評估環境飽和度,背景人員參與度和滿意度等多項指標中。
人員配備一般是指對組織中全體人員的配備,既包括主管人員的配備,也包括非主管人員的配備。管理學的概念,在企業組織管理中是一個非常重要的環節,也是現代企業進行公司...
環境心理學中的人員配置理論是威克等心理學家提出的基於背景的人員配置預估。其被套用於評估環境飽和度,背景人員參與度和滿意度等多項指標中。...
動態原則是指當人員或崗位要求發生變化的時候,要適時地對人員配備進行調整,以保證始終使合適的人工作在合適的崗位上。崗位或崗位要求是在不斷變化的,人也是在不斷...
成功地設計和管理人員配置程式是組織的主要挑戰,是一項關鍵的獲取、運用與留任組織勞動力的組織職能。這些人員配置程式需要各種各樣的工具、技術、實踐活動和人員參與...
招聘與配置所屬現代詞,指的是組織為了發展的需要,根據人力資源規劃和工作分析的要求,尋找、吸引那些有能力又有興趣到本組織任職,並從中選出適宜人員予以錄用的過程...
檢驗人員配置是指對新產品投產後的檢測試驗人員的安排,主要指:調整檢驗部門內部技術和管理人員的工作任務,把新產品檢測任務承擔起來;調整充實新產品所增加檢測項日的...
《人員招聘與配置》是2010年電子工業出版社出版的圖書,作者是張維君、王君。該書既可作為高職高專人力資源管理專業的教材,又可作為人力資源培訓機構的培訓用書,還...
所謂人員組合,是指人與人的配合,即組織內按管理或作業需要所進行的人員配置與合作。例如足球隊員分前鋒、中鋒、後衛...
對於人力資源,無論是行政配置,或是市場配置,都存在著對人的選擇問題,而且這種選擇並不是一勞永逸的。任何組織內部的人員情況隨時都會發生變化,這就促使組織必須對...
《人員招聘與配置管理》是中國國際廣播音像出版社出版的DVD,作者是劉建華。該DVD詳細介紹了企業在人員招聘和配置過程的問題,並介紹了相關管理辦法。...
配置管理員(Software Configuration Management Engineer,簡稱SCM)是在軟體項目開發過程中進行配置管理的人員。負責制定配置管理計畫,針對項目進行配置庫的規劃;搭建配置...
《人員招聘與配置第2版》是2010年電子工業出版社出版的圖書,作者是張維君王君。...... 《人員招聘與配置第2版》是2010年電子工業出版社出版的圖書,作者是張維君王君...
多中心主義人員配備是跨國公司的一種人員配備策略。即跨國公司的總部關鍵崗位由母國國民擔任,而外國子公司的管理人員則由東道國國民承擔。...
人員編制是指國家對有關組織的人員配置和數額的規定。是全面編制工作(機構編制和人員編制)的一部分,亦即狹義的編制。人員編制分下列各類:(1)國家機關人員編制;(2)...
《員工招聘與配置(第二版)》是一本正文語種為簡體中文的書籍。...... 《員工招聘與配置(第二版)》是一本正文語種為簡體中文的書籍。書名 員工招聘與配置(第二...
編制人員是經組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配之後錄用後的人員稱為編制人員。...
崗位設定管理中涉及事業單位領導人員的,按照幹部人事管理許可權的有關規定執行。第三條 本辦法所稱崗位是指事業單位根據其社會功能、職責任務和工作需要設定的工作崗位,...
《事業單位崗位設定管理試行辦法》實施意見由人力資源和社會保障部及民政局下發的檔案。事業單位管理人員(職員)、專業技術人員和工勤技能人員,都要納入崗位設定管理。...
人力資源管理六大模組,是通過模組劃分的方式對企業人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的一種總結。具體是指:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利...
2.建立能力標準進行寬頻管理,實現一專多能的崗位配置;3.按人工成本進行總體部門崗位數量控制;4.為了實現技術人員高效,專業人員分級安排不同崗位,實現價值最大化,...
③人員的配備和使用:即按照工作需要,對工作人員進行錄用、調配、考核、獎懲、安置等。④培訓:即幫助工作人員不斷提高個人工作能力,進行任職前培訓和在職培訓。...