《人員測評:理論、技術與套用》分為理論篇、方法與技術篇和套用篇，共15章。理論篇主要講述人員測評的基本概念、中國和西方人員測評的歷史與發展、測評系統的構建與評價、測評工具的研製、人員測評流程等。在方法與技術篇中，詳細地介紹了人員測評常用的問卷調查法、關鍵事件法、面試、評價中心及計算機化測評等方法和技術。套用篇介紹了職業人格測量、情商與逆商測量、態度測量、職業心理測量和健康測評等理論與方法。
基本介紹
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
《人員測評:理論、技術與套用》適合於人力資源管理、管理學、心理學、教育學、心理衛生學等專業的教師和學生作為教材使用。同時，可作為各類單位從事人力資源管理、職業指導和心理諮詢工作者的專業參考書。
作者簡介
凌文輇，1941年生。畢業於北京大學和中國科學院研究生院.留學日本。曾任中國科學院心理研究所研究員、博士研究生導師、副所長。現任暨南大學管理學院教授、博士研究生導師。凌文輇教授是我國行為科學的最早開拓者之一.在工業心理學、組織行為學和人力資源管理等研究領域成績卓著，系該領域海內外知名學者。
凌文輇教授主持了國家自然科學基金項目11項，省部級及國際合作項目10餘項，發表論文500餘篇，主編和參與出版著作20本。獲省部級一、二等獎6項.其他獎多項。提出的中國領導行為理論——PM模式受到國內外的關注。主持的中日合資企業的研究成果.震驚東瀛.受到了日本原外相和天皇的會見。近幾 年來對誠信領導、德行領導、破壞性領導和領導執行力等領導理論以及和諧組織與和諧管理等領域進行了系列探討。
圖書目錄
前言
理論篇
第一章 人員測評概論
第二章 人員測評的歷史沿革與發展趨勢
第一節 中國人員測評的歷史演進
第二節 西方現代人員測評的歷史演進
第三節 人員測評的發展趨勢
第三章 人員測評的理論基礎
第一節 人一職匹配理論
第二節 任職資格分析
第三節 人員的素質結構及其可測性
第四節 測量理論
第四章 人員測評系統的構建與效度信度檢驗
第一節 測評系統的構成
第二節 測評的效度
第三節 測評的信度
第四節 信度與效度的關係及提升策略
第五章 人員測評流程
第一節 測評目標的確立
第二節 測評工具的選擇、修訂與研製
第三節 測評方案的制訂
第四節 測評的組織與實施
第五節 測評結果的統計與分析
第六節 測評結果的報告
第七節 測評結果反饋
附錄管理人員素質測評案例
方法與技術篇
第六章 問卷調查法
第一節 問卷調查法概述
第二節 問卷的編制
第三節 問卷調查的實施
第四節 問卷調查結果的統計分析處理
附錄A公司員工滿意度調查案例
第七章 關鍵事件法
第一節 關鍵事件法概述
第二節 關鍵事件法的準備
第三節 關鍵事件法的實施
第四節 關鍵事件法評價結果的報告與反饋
第八章 面試
第一節 面試概述
第二節 面試的準備
第三節 面試的實施
第四節 面試結果的呈現
附錄某食品公司招聘部門經理副職案例
第九章 評價中心
第一節 評價中心概述
第二節 評價中心的設計原則及操作程式
第三節 無領導小組討論
第四節 檔案筐測驗
第五節 角色扮演
第六節 其他評價中心技術
附錄評價中心主要技術樣例
第十章 計算機化測評
第一節 計算機化紙筆測試
第二節 線上測評
第三節 計算機情景模擬測評
第四節 計算機自適應測驗
套用篇
第十一章 職業人格測量
第一節 人格及其測量方法
第二節 A型人格測量
第三節 MBTI與CVPS職業人格類型測驗
第十二章 情商與逆商測量
第一節 情緒智力及其測量
第二節 逆商測量
第十三章 態度測量
第一節 態度及相關概念
第二節 工作滿意度與工作投入
第三節 組織承諾
第四節 組織沉默
第十四章 職業心理測量
第一節 通用職業能力測量
第二節 職業興趣測量
第三節 勝任特徵及其測量
第十五章 健康測評
第一節 健康的定義與標準
第二節 健康的測量與評估
第三節 健康測量問卷簡介
參考文獻
