基本介紹
- 中文名：凌文輇
- 國籍：中國
- 民族：漢族
- 出生日期：1941年1月
- 職業：教授，博士生導師
- 畢業院校：北京大學
成就簡介,教育經歷,從業經歷,研究成果：,主要研究成果,社會學術任職,
成就簡介
主持國家自然科學基金項目10項（含“九五”重點項目1項），省部級科研項目4項，國際合作研究項目6項。發表論文460餘篇，出版著作20餘部。通過外顯和內隱理論的研究，提出CPM領導行為評價的中國模式，曾在100多個企業和政府機構的領導班子考核中推廣使用，獲得好評。
獲中國科學院科技進步二等獎2項，教育部科技進步二等獎1項，教育部普通高校人文社會科學成果獎二等獎1項，廣東省人文社會科學成果獎一等獎1項，國防工辦重大技術改進獎三等獎1項。培養博士後5名、博士50名，現指導博士後2名、在讀博士生15名。
教育經歷
1963年畢業於北京大學
1967年中國科學院研究生畢業
1981年赴日留學，1983年回國後
從業經歷
歷任中國科學院心理研究所工業心理研究室主任、研究員、博士研究生導師、副所長、學位委員會主任等職。
現任暨南大學管理學院人力資源管理研究所教授。併兼任中國社會心理學會副會長，中國心理學會常務理事，廣東省人力資源管理協會名譽會長，廣東省心理學會副會長，廣東省社會心理學會副會長和《心理學報》等多種雜誌編委。
研究成果：
凌文輇教授是我國著名的工業組織心理學家和人力資源管理方面的專家。他是我國行為科學和組織行為學的最早開拓者之一，在工業心理學、組織行為學和人力資源管理等領域成績卓著。其中，中國領導行為模式―CPM理論，中國人內隱領導理論，中國職工組織承諾模型及管理與文化等方面的研究受到了國內外學者的關注。被多本英文著作介紹。
他主持了聯合國教科文組織的《科研單位組織與績效之國際比較研究》，任中國國家研究組組長，獲得了聯合國教科文組織給中國科學院院長的電報嘉獎。他受日本通產省的委託，進行了中日合資企業的組織行為學研究。研究成果在日本通產省記者新聞發布會發表後，日本各大報紙醒目刊登，震驚東瀛，受到了原外相大來佐武郎和天皇的會見。
凌文輇教授還開發了一系列用於企業診斷和測評的量表，曾為一百多家大型企業和政府部門進行了組織診斷和人員測評，頗受好評。
凌文輇教授主持了國家自然科學基金項目8項（含“九五”重點項目一項），參與3項，省部級科研項目4項，國際合作研究項目6項。發表論文220餘篇，其中，在《中國社會科學》中文版和英文版上各發表2篇論文，並在美國SSCI發表論文2篇，出版著作18本。
獲中國科學院科技進步二等獎2項，教育部科技進步二等獎1項，教育部普通高校人文社科成果獎二等獎1項，國防工辦重大技術改造成果三等獎1項；廣東省高校人文社科成果獎一等獎1項。
主要研究成果
2．1986年-1989年凌文輇主持了聯合國教科文組織的22個國家參加的國際合作項目、科研單位的組織與業績的國際比較研究。被中國科學院黨組任命為中國國家研究組組長。該項目獲得了聯合國教科文組織官員給中國科學院院長的電報嘉獎。
3．1991年?1992年，受日本通產省亞洲社會問題研究所的委託，進行了中日合資企業的組織行為學研究。研究成果在日本通產省舉行了記者新聞發布會，日本各大報紙醒目刊登，震驚東瀛，受到了原外相大來佐武郎的接見和天皇的會見。該項目獲得了中國科學院科技進步二等獎。
4．中日美三國國民社會行為規範的跨文化比較研究。該研究選擇北京、大阪和洛杉磯三個城市進行抽樣調查。這一研究揭示了文化是管理的基礎，為建立我國自己的管理理論和模式提供了科學的理論依據。
5．中日美三國國民對高科技風險認知、安全意識和風險溝通的調查。該研究為發展高新技術的政策制定提供了國民心理的依據。
6．國家自然科學基金“九五”重點項目??管理的文化基礎及其組織行為學研究。探討了“心理契約”、“員工對組織的承諾”、“價值體系”、“行為規範”等，為正確處理好我國經濟轉型期職工與組織之間的關係，制定科學的人事政策，提高人力資源管理水平和企業競爭力提供了科學的依據。
7．編制了管理者自我效能感量表；推銷人員自我效能感測驗；經理人員勝任特徵量表；職業能力、職業興趣、職業人格測驗；司機安全駕駛測驗等。這些測驗為企業人力資源管理的招聘、培訓、安置、考核和競爭上崗等提供了科學的手段和工具。
社會學術任職
中國社會心理學會副會長
中國心理學會常務理事
廣東省人力資源管理協會名譽會長
廣東省心理學會副會長，
廣東省社會心理學會副會長，
《心理學報》、《管理科學學報》、《套用心理學》編委，
《心理世界》、台灣《本土心理學》顧問等職。
