| 中文名稱 | 人力資源信息開發 |
| 英文名稱 | human resource information development |
| 定 義 | 開發主要包括對信息本身的內涵開發，以及對拓寬信息使用途徑和使用效率方面的外延開發。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
| 中文名稱 | 人力資源信息開發 |
| 英文名稱 | human resource information development |
| 定 義 | 開發主要包括對信息本身的內涵開發，以及對拓寬信息使用途徑和使用效率方面的外延開發。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
中文名稱 人力資源信息開發 英文名稱 human resource information development 定義 開發主要包括對信息本身的內涵開發,以及對拓寬信息使用途徑和使用效率方面的外延開發。 套用學科 資源科技(一級學科),人力資源學(二級學科) 以上內容由...
人力資源開發（Human Resource Development）的概念由美國學者Nadler提出，是指一個企業或組織團體在組織團體現有的人力資源基礎上，依據企業戰略目標、組織結構變化，對人力資源進行調查、分析、規劃、調整，提高組織或團體現有的人力資源管理...
6.實現人力資本的最大效益。人力資源開發活動以效益優先為原則，根據實際情況，做到以較小的投入產生較大的產出效益。講求教育與社會需求的密切結合，適應社會對各個層次的要求，從結構、總量、質量上保證國家經濟發展對人力資源的需求。重...
人力資本信息開發是在全員、全程管理基礎上，通過植入動態指標量化體系，對時間和任務的過程控制，對業務進行智慧型分析，實現員工價值全程量化管理、價值分析，最佳化企業的人力資源配置，實現企業價值與員工價值的雙向增值的開發活動。中文名稱 人...
中文名稱 人力資源開發功能 英文名稱 function of human resource development 定 義 即人力資源開發所發揮的有益作用和效能。包括人力資源開發的政治功能、經濟功能和發展功能。套用學科 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科）
二、人力資源的核查：是指核查人力資源的數量、質量、結構及分布狀況。三、人力資源信息包括：個人自然情況、錄用資料、教育資料、工資資料、工作執行評價、工作經歷、服務與離職資料、工作態度、工作或職務的歷史資料等。四、人力資源需求...
人力資源信息系統是運用信息技術收集、記錄、儲存、分析和提取組織人力資源信息，對人力資源進行管理和開發的系統。用以保證人力資源開發與管理工作的科學化和高效率。基本的有員工信息資料庫、技能清單等人力資源報表信息，應具有及時、準確、...
《人力資源開發——方法與技術》是2015年中國人民大學出版社出版的圖書，作者是蕭鳴政。內容簡介 本書是作者在多年教學實踐的基礎上精心打磨的一本教材。全書一共九章，分為四篇，圍繞以下四個問題進行闡述：1. 什麼是人力資源開發？2....
第一代人力資源管理系統出現於20世紀60年代末期，除了能自動計算人員薪酬外，幾乎沒有更多如報表生成和數據分析等功能，也不保留任何歷史信息。第二代人力資源管理系統出現於20世紀70年代末，對非財務人力資源信息和薪資的歷史信息都進行設計...
《人力資源開發（第5版）》是2010-5-21出版的圖書，作者是Jon M.Werner、Randy L.Desimone。圖書信息 作者：Jon M.Werner、Randy L.Desimone 圖書詳細信息：ISBN：9787302226659 定價：47元 印次：1-1 裝幀：平裝 印刷日期：2010-...
《人才資源開發》雜誌面向全國公開發行。是一本面向職業經理人的人力資源管理實戰型期刊。它緊緊圍繞企業、事業單位人力資源管理實際，傳遞最新人力資源管理資訊、介紹成功企業人力資源管理實踐解決方案，介紹國內外人力資源管理的新理念、新技術...
《人力資源開發（第二版）》是由2017年北京大學出版社出版的圖書，作者是蕭鳴政、劉追。內容簡介 組織管理，人才為本；國家發展，人才為先。人力資源開發是把人口大國轉化為人才強國的必由之路，是促進組織核心競爭力提升的成功之道。...
第二節人力資源開發與管理的職能及作用..7 第二章 人力資源開發與管理基礎理論.17 第一節 人性假設理論17 第二節 激勵理論..21 第三節 人力資本理論28 第四節 人力資源管理的基本原理.34 第三章 人力資源規劃..40 第一節 人力...
是根據企業總體發展戰略的目標，對企業人力資源開發和利用的大政方針、政策和策略的規定，是各種人力資源具體計畫的核心，是事關全局的關鍵性規劃。（2）人力資源組織人事規劃 狹義的組織設計，是不包括人力資源供需平衡計畫的，實際在廣義...
人力資源開發部，1986年初由印度前總理拉·甘地建立，以代替原來的教育部。其宗旨是：1、把全國的初等、中等和高等教育，普通教育、技術教育和職業教育，正規的全日制教育，非正規的在職教育和函授教育等各種類型教育進行統一的考慮和安排；...
一般來講做招聘HR（面試官）的人，需要具備一定的心理學知識和突出的人際溝通能力，能夠通過簡單的聊天中獲取重要信息，從而完成人才招聘的工作。三、人才培訓和開發——人力資源的培訓與開發主要目的是通過組織集中性的學習課程，進而提高...
三、 人力資源開發與管理的基本職能24 第三節人事管理原理24 一、 同素異構原理24 二、 能級層序原理25 三、 要素有用原理26 四、 互補增值原理27 五、 動態適應原理28 六、 激勵強化原理28 七、 公平競爭原理29 八、 信息催化...
人力資源開發戰略與管理是一本書籍，闡述企業總體戰略的下屬概念，它是指企業對所處的內、外部環境和條件以及各種相關因素進行全面系統分析的基礎上，從企業全局利益和發展出發，就企業人力資源開發與管理所作出的總體規劃。概念 人力資源開...
北京翰英人力資源開發有限公司是經北京市工商局註冊，經工商行政管理部門註冊批准的專業從事人才輸出、勞務派遣、管理諮詢、管理培訓、勞動事務代理等的綜合服務人力資源公司。公司遵循“特色、規範、保質、適用”的原則，堅持“卓越服務，成就...
青島海爾人力資源開發有限公司於2000年02月28日成立。法定代表人周雲傑,公司經營範圍包括:從事企業內部人力資源規劃,提供人才測評、人事管理、人力資源開發與管理、內部人員培訓;人事代理(僅限海爾集團內部)等。 [1] ...
人力資源管理 是公司一個重要的職位。比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。現代則主要通過人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬管理、勞動關係管理六大模組實現企業管理。學術界一般把人力資源管理分八大...
《怎樣開發和管理人力資源》是1996年3月復旦大學出版社出版的圖書。書籍信息 出版社:復旦大學出版社 出版年:1996年3月 頁數:250 定價:11.80 裝幀:平裝 ISBN:9787309015232 內容簡介 本書為《走向規範：市場經濟經營管理技法》叢書中的...
《人力資源開發管理》是一部管理開發的書籍 內容簡介 進入二十一世紀，世界各國的競爭將從自然資源轉移到人才資源方面。經營管理者的才能決定著企業的成敗，而整體人力資源的素質決定著一個國家、一個企業的興衰。賺錢是經營管理者對社會...
人力資源開發綜合指數（ composite index to the humanresource development），用學生人口比率表示各國教育發展水平的指標。這一概念的創立者哈比森和梅耶斯蒐集了 1960 年 75 個國家的初等、中等和高等學校學生的人口比率，然後將它們綜合...