人力資源信息的開發過程，實際上是一種創造性思維活動過程，它不但是對信息在深層次上的利用，而且能夠促使信息再生或新信息的產生。
| 中文名稱 | 人力資源信息內涵開發 |
| 英文名稱 | connotation development of human resource information |
| 定 義 | 人力資源信息的開發過程，實際上是一種創造性思維活動過程，它不但是對信息在深層次上的利用，而且能夠促使信息再生或新信息的產生。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
人力資源信息的開發過程，實際上是一種創造性思維活動過程，它不但是對信息在深層次上的利用，而且能夠促使信息再生或新信息的產生。...
人力資源信息開發 人力資源信息開發是2008年公布的資源科學技術名詞。定義 開發主要包括對信息本身的內涵開發，以及對拓寬信息使用途徑和使用效率方面的外延開發。
人力資源（Human Resources，簡稱“HR”）即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模組：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關係等。多用於公司的人事部門。也是公司的一個重要的職位。公司的人員招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動都和人事有關。人力資源是指在一個國家或地區中，處於...
《人力資源管理信息化開發與操作實驗》是2008年6月1日經濟科學出版社出版的圖書。該教材作為人力資源管理信息化操作實驗指導書，詳細地分解了人力資源管理中各項功能的計算機系統操作步驟，實踐操作性強，圖文並茂，使得實驗的操作步驟更加簡潔、易懂，可對學生的實驗操作提供有效的指導。內容簡介 《人力資源管理信息化開發...
《人力資源開發》是2009年南開大學出版社出版的圖書。內容簡介 本書共分11章： 章導論，主要介紹人力資源開發的基本概念、研究範式、實踐領域，回顧了人力資源開發的歷史演變，詳細分析了人力資源開發組織以及人力資源開發人員的主要職責等。 第二章人力資源開發的基礎理論，首先介紹了人力資源開發的核心——學習的...
《人力資源開發（第5版）》是2010年清華大學出版社版的圖書，作者是Jon M.Werner、Randy L.Desimone。圖書簡介 在經濟全球化、企業國際化、勞動力多樣化的環境中，企業間的資源爭奪和人才競爭日 益加劇，越來越多的企業管理者、人力資源從業者和商學院教師關注人力資源開發活動 ， 這是幫助組織戰勝人才流失的嚴峻...
《教師人力資源開發與管理（教師發展之源）》是2006年5月北京師範大學出版社出版的圖書，作者是申繼亮。內容簡介 在信息化社會的今天，傳統的學校人事管理已經不能適應社會發展的要求，採用科學的教師人力資源管理已經成為時代的必然。作為學校中的一種重要的人力資源’教師對於學校組織目標的實現、教育質量的提高，以及...
企業內部人力資源信息是以員工基本情況為基礎的。在員工個人基本情況信息基礎上，企業可以二次開發出有價值的信息。資料庫，簡單來說是本身可視為電子化的檔案櫃——存儲電子檔案的處所。用戶可以對檔案的數據運行新增、截取、更新、刪除等操作。人力資源資料庫是由人力資源信息構成的資料庫，其主要內容包括：自然狀況、...
即：企業運用現代管理方法，對人力資源的獲取（選人）、開發（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的計畫、組織、指揮、控制和協調等一系列活動，最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。21世紀是全球化、市場化、信息化的世紀，是知識主宰的世紀。在新經濟條件下，企業人力資源管理必然要發生相應的變化...
學術理論界一般採用Wright&Mcmanhan的定義，即為企業能夠實現目標所進行和所採取的一系列有計畫、具有戰略性意義的人力資源部署和管理行為。內涵 所謂戰略性人力資源管理體系是指在企業總體戰略框架下對人力資源進行使用、管理、控制、監測、維護和開發，籍以創造協同價值，達成企業戰略目標的方法體系，包括戰略性人力資源...
第二節集團企業人力資源管控319 一、集團企業人力資源管控基本概念與模式319 二、信息系統下的人力資源管控323 思考題326 第十三章企業文化與人力資源管理327 第一節企業文化的基本原理327 一、企業文化的內涵328 二、企業文化的層次和結構329 第二節企業文化的功能334 一、凝聚功能334 二、激勵功能335 三、輻射功能...
司人力資源信息系統 案例10一2e-HR——愛立信的經驗 第十一章 跨國公司人力資源管理 第一節跨國公司人力資源管理概述 第二節跨國公司的招聘與甄選 第三節跨國公司的培訓與開發 第四節跨國公司的績效管理 第五節跨國公司的薪酬管理 案例11一l上海南裕食品有限公司的薪酬制度變革 案例11-2惠普與康柏：合併後如何保留...
人力資源內涵性 人力資源內涵性是2008年公布的資源科學技術名詞。定義 人力資源隱含在勞動力載體之中，內在而非外部顯現。出處 《資源科學技術名詞》。
人力資源信息外延開發 人力資源信息外延開發是2008年公布的資源科學技術名詞。定義 主要是指通過提高信息的被利用率和利用效果來進一步挖掘信息的價值。出處 《資源科學技術名詞》。
一、人力資源的內涵 二、人力資源的外延 三、人力資源的數量和質量 四、人才標準和人才結構 第二節 人才資源的主要特性 一、人才資源的自然性和社會性 二、人才資源的受動性和能動性 三、人才資源的時效性和連續性 四、人才資源的有限性和無限性 第三節 人才資源的作用 一、人才資源是第一資源 二、人才資源...
1．3．3 人力資源開發與管理的發展趨勢 1．3．4 人力資源開發與管理面臨的挑戰 第2章 人力資源戰略管理 2．1 人力資源戰略概述 2．1．1 人力資源戰略的發展歷程 2．1．2 人力資源戰略的內涵 2．2 人力資源戰略管理的程式與方法 2．2．1 人力資源戰略管理的程式 2．2．2 人力資源戰略管理的方法 2．3 ...
第8章 培訓與開發 8.1 員工培訓概述 8.2 培訓需求的測評、設計和評估 8.3 人力資源培訓開發中存在的問題和對策 8.4 員工開發 習題 第9章 行為激勵與管理 9.1 行為激勵的基本原理 9.2 行為激勵的主要理論及模式 9.3 行為激勵的類型及其實踐 9.4 行為管理 習題 第10章 人力資源管理信息系統建設 10.1 ...
(9)企業外部人力資本信息管理。主要收集企業主要競爭對手的人力資本及其管理情況，社會人力資本供給和需求的情況。(10)人力資本核算管理系統。主要進行人力資源會計核算的匯總和提交人力資本內部審計報告。各子系統之間密切聯繫，相互配合，形成一個人力資本動態管理大系統，保證企業按照預定目標穩步向前發展。管理方法 人力...
