| 中文名稱 | 人力資源區域開發 |
| 英文名稱 | human resource district development |
| 定 義 | 為提高一定區域內人力資源數量、質量與生產能力而進行的活動。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
| 中文名稱 | 人力資源區域開發 |
| 英文名稱 | human resource district development |
| 定 義 | 為提高一定區域內人力資源數量、質量與生產能力而進行的活動。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
而且這兩者是互動的過程，是辯證的關係，是互相作用的，發達地區可以形成良性循環，而欠發達地區則會形成日益巨大的壓力。因此，加快區域人力資源開發對欠發達地區具有特殊重要的意義。
三、區域人才資源開發的瓶頸分析 四、區域人才資源開發巨觀機制的構建 第十章 結論 一、總結和建議 二、局限性 三、進一步的研究課題和方向 主要參考文獻 作者簡介 李中斌，遼寧人，人力資源管理學教授，博士生導師，兼任中國人力資源開發...
人力資源管理有巨觀與微觀兩個層次,彼此聯繫緊密。目前國內學者較多地關注微觀人力資源管理,而對巨觀人力資源管理(含區域人力資漏采源管理)的系統研究卻較少。本書以系統論為理論基礎,詳細研究了區域人力資源管理的配置子系統、開發子系統...
本書在對西部地區人力資源開發進行大量調研的基礎上，提出了西部人力資源開發的戰略理念與遵循原則，同時提出西部人力資源開發需要加強西部地區公務員隊伍建設，完善西部剩餘勞動力轉移配套制度，建立西部地區義務教育投資新機制，扶持西部農村職成...
試論高層次人才引進與開發渠道——以宜興經濟開發區為例 馮文禮（113）高端人才服務業 王德安（118）理想承諾對高新技術人才離職行為的影響研究 陳瑩瑩（123）區域人力資源開發與管理 西部可持續發展的人力資源開發戰略探究 段興民（128）...
第九章 西部地區人才建設與創新能力 一、西部地區人才資源現狀 二、西部地區人才資源的劣勢 三、西部地區科技創新的現狀、成效與問題 四、西部地區科技創新面臨的主要問題 第十章 西部沿邊地區人力資源與開發開放 一、廣西憑祥重點開發開放...
第三部分研究東部地區農村人力資源開發的影響因素，指出造成東部地區農村人力資源開發不足的因素有政策、制度、觀念、資金等方面的因素。第四部分分析借鑑了美、德、日、韓等已開發國家農村人力資源開發的先進經驗。第五部分把東部地區分為相對...
這本《區域人力資源與社會保障協調發展研究》由張一名主編：我國的區域經濟政策經歷了由均衡發展到非均衡發展，再到均衡發展的過程。改革開放後，我國沿海地區得到了迅速發展，20世紀80年代，逐步形成了東部率先開放、西部大開發、中部崛起、...
4．基於科技人力資源區域集聚指數，通過分析近15年問全國科技人力資源集聚及相關要素的變化趨勢，分析並驗證了研究/開發模型中各要素的相關性，首次從研究與開發兩個方面的產出定量評價了科技人力資源的區域集聚效應。第1章 導論 1.1 ...
一、地理環境對區域開發的影響 二、基礎設施對區域開發的影響 第三節 區域軟環境與區域開發 一、區域開發中的制度環境 二、區域開發中的經濟環境 三、區域開發中的人口環境 四、區域開發中的文化環境 第六章 區域資源開發與可持續發展...
蘇州高新區人力資源開發有限公司 蘇州高新區人力資源開發有限公司於1996年05月28日在蘇州高新區（虎丘區）市場監督管理局登記成立。法定代表人楊穎，公司經營範圍包括人才供求信息的收集、整理、儲存、發布和諮詢服務等。
而在士農文化傾向明顯強於工商文化的西安地區有顯著的地域差異表現。這一論題及其帶有探討性的結論，提出了“因地而異”的管理理念，特別是採取與地區整體人力資源特徵相適應的開發、管理、激勵方法；對於像西安這樣科教文化十分發達的大...
連雲港開發區人力資源開發有限公司於2001年08月07日成立。法定代表人周曉軍，公司經營範圍包括：國內職業介紹，勞務派遣；人力資源和社會保障政策諮詢；勞務承包；以服務外包的形式提供勞務服務；勞動保障事務代理；企業管理諮詢、職業指導；法律...
2020年全市人力資源社會保障工作的總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，認真落實新發展理念，堅持穩中求進總基調，以人社事業高質量發展為目標，以改革創新為動力...
中心負責向區內各企事業單位提供全方位的人力資源開發一條龍服務，不但承擔政府人才中心、就業局的各項職能，還根據改善區域投資軟環境的需要，協助企業建立科學的內部管理平台，向企業提供個性化的人力資源配套服務。為適應發展的需要，中心...
公司成立十多年來，始終堅持親商服務理念，海外招聘、校園招聘、異地招聘及人力資源市場、高級人才獵頭、勞務派遣、管理及技能培訓等專業化服務已經覆蓋全區，確立了公司一流的專業化服務品牌，並將服務業務輻射至長三角地區。公司大膽借鑑...
崑山開發區人力資源集團有限公司 崑山開發區人力資源集團有限公司於2000年05月22日在崑山市市場監督管理局登記成立。法定代表人朱建，公司經營範圍包括提供人才信息、中介服務及其他相關服務；物業管理等。
張家港經開區人力資源開發有限公司於2016年11月29日成立。法定代表人朱逸慧,公司經營範圍包括:職業中介服務、人才中介服務;勞務派遣經營;人力資源外包服務;企業管理服務、會展禮儀服務、大型活動組織服務;設計、製作、代理、發布廣告服務等。
根據企業集團的規模、業務的形態、產業的分布狀況來決定共享服務中心的組織構建，如果企業集團的業務單元集中在同一個地區，則建立集團統一集中的共享服務中心即可，如果業務遍布全國甚至全球，就可以按照區域建立分區域的人力資源共享中心，區域...
常州高新區人力資源開發中心(以下簡稱“中心”）是高新區人事勞動保障局直屬事業單位，擁有一個現代化的人力資源招聘市場。“中心”地處常州國家高新技術產業開發區中心，交通便捷，市場建築面積2500平方米，其中綜合服務大廳300多平方米，招聘...
區域經濟是一種綜合性的經濟發展的地理概念。區域性的資源開發和利用現狀及問題，尤指礦物資源、土地資源、人力資源和生物資源的合理利用程度，地區生產力布局的科學性和經濟效益。區域經濟的效果,不單眼映在經濟指標,還應綜合考慮社會綜合...
西方經濟理論認為公平與效率兩個政策目標是相互牴觸、相互矛盾的，因為在市場經濟條件下，收入分配的基本依據是市場對生產要素(包括人力資源要素)貢獻的評價和付酬制度，其邏輯關係是：市場愈起作用，收入差距相應拉得愈大，經濟效率也愈高...
一 歐盟區域國民基礎教育的發展現狀 二 歐盟區域系統高效的職業教育 ……第五章 歐盟區域性人力資源管理的培訓機制 第六章 歐盟共同就業政策的公共服務機制 第七章 歐盟區域性人力資源管理戰略與規劃 第八章 招募甄選與培訓開發 第...
中國合肥人力資源服務產業園位於國家級合肥經濟技術開發區天門路80號，坐落合肥大學城的核心區域，周邊緊鄰17所高等院校，各類在校大學生15萬人。產業園占地75畝，總建築面積12.76萬平方米，建設8棟單體，由中國建築一局（集團）有限公司...
天津臨港經濟區北方人力資源開發有限公司於2012年06月08日成立。法定代表人溫偉光，公司經營範圍包括：收集、整理、儲存和發布人力資源供求信息；為人力資源供需雙方提供人力資源信息諮詢；開展職業介紹、職業指導、人力社保政策諮詢；舉辦人力...
天津開發區人力資源服務有限公司於1995年06月09日成立。法定代表人齊躍，公司經營範圍包括：勞動服務、培訓；網路工程安裝；勞動事務代理；人力資源服務；勞務派遣；以承接服務外包方式從事人力資源管理、檔案管理服務；物業管理；保潔服務；家政...
《極化增長區域人力資源最佳化配置研究》是2008年浙江大學出版社出版的圖書，作者是曾明星。圖書簡介 作 者：曾明星 著出 版 社：浙江大學出版社 出版時間：2008-7-1 版 次：1頁 數：253字 數：300000 印刷時間：2008-7-1開 ...
12. 負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構設定、部門工作職責、部門人員編制與內設機構、崗位工作標準和人員素質要求的制定、實施及檢討、改善、修訂。 13. 根據公司發展規劃,制定人力資源招聘、調配、培訓開發計畫並組織...