這是一本根據企業員工實際工作狀態，在研究了大量理論專著和世界著名企業工作理念的基礎上，總結出來的“快樂工作”理念精髓。書中所描繪的事例、闡述的觀點，不僅可以使人們對於工作的本質有新的認知，而且對人生和生活的定義也會重新審視。書中所闡釋的觀點和理念已經得到諸多業內人士的認同，並為越來越多的人所接受。
基本介紹
- 中文名：世界500強推崇的職業新理念
- 作者：林少山
- 出版社：哈爾濱出版社
- 類型：經管勵志
圖書簡介,圖書目錄,1第一部分,2第二部分,3第三部分,
圖書簡介
本書是作者根據長期培訓實踐中所發現的員工實際工作狀態，在研究了大量理論專著和世界著名企業工作理念的基礎上，總結出來的“快樂工作”理念精髓。書中所描繪的事例、闡述的觀點，不僅可以使人們對於工作的本質有新的認知，而且對人生和生活的定義也會重新審視。書中所闡釋的觀點和理念已經得到諸多業內人士的認同，並為越來越多的人所接受。
圖書目錄
1第一部分
人常說，感情是培養出來的，快樂也是自己創造的，無論如何，這世上不會每一件事情都能順應自己的意願，也不是每一份工作一開始就會適合你。無論是為了物質追求，還是為了讓工作開展得更順利一點兒，請讓自己快樂一點兒，把工作當做一種享受，至少你的人生會開心不少！
第1節：序言 我工作 我快樂
第2節：第一章 你工作快樂嗎--職場中不可迴避的難題(1)
第3節：第一章 你工作快樂嗎--職場中不可迴避的難題(2)
第4節：第一章 你工作快樂嗎--職場中不可迴避的難題(3)
第5節：第一章 你工作快樂嗎--職場中不可迴避的難題(4)
第6節：第一章 你工作快樂嗎--職場中不可迴避的難題(5)
第7節：第一章 你工作快樂嗎--職場中不可迴避的難題(6)
第8節：第一章 你工作快樂嗎--職場中不可迴避的難題(7)
2第二部分
作為公司的中層主管或者更高層的管理者，召集手下員工加班絕對是一件需要看別人臉色的事，沒有辦法，只好當做沒有看見那些稀奇古怪的表情。畢竟加班占用了員工的休息時間，無論如何都應該有所補償，所以不僅要與員工一起加班，而且應該儘量安排好晚餐或是宵夜。如果因為大項目需要接連加班幾天，最好天天都能親歷親為，一來可以鼓舞士氣，二來能夠體察民情，及時發現問題和解決問題。工作圓滿結束後，應該請辛苦工作幾天的員工出去吃飯，以慶祝工作順利完成。
第9節：第一章 你工作快樂嗎--職場中不可迴避的難題(8)
第10節：第一章 你工作快樂嗎--職場中不可迴避的難題(9)
第11節：第二章 職業枯竭--破解不快樂的密碼(1)
第12節：第二章 職業枯竭--破解不快樂的密碼(2)
第13節：第二章 職業枯竭--破解不快樂的密碼(3)
第14節：第二章 職業枯竭--破解不快樂的密碼(4)
第15節：第三章 改變心態--別讓負面情緒影響你(1)
第16節：第三章 改變心態--別讓負面情緒影響你(2)
3第三部分
沒有不好的工作，只有不適合的工作。其實，任何工作都是相對令人滿意的，絕對令人滿意的工作也只是暫時的，甚至是不存在的。如有的工作工資水平高，工作強度和工作壓力也會很大；有的工作輕鬆，環境好，工資水平可能就很低；有的工作工資水平高，工作環境也好，可能人際關係複雜……總之，沒有十全十美的工作，也沒有一成不變的工作。
第17節：第三章 改變心態--別讓負面情緒影響你(3)
第18節：第三章 改變心態--別讓負面情緒影響你(4)
第19節：第三章 改變心態--別讓負面情緒影響你(5)
第20節：第四章 快樂文化--公司和員工的共贏法寶(1)
第21節：第四章 快樂文化--公司和員工的共贏法寶(2)
第22節：第四章 快樂文化--公司和員工的共贏法寶(3)
第23節：第四章 快樂文化--公司和員工的共贏法寶(4)
第24節：新聞稿及書評(1)
第25節：新聞稿及書評(2)
