Pre-Employment Screening縮寫為PES，中文譯為員工雇前背景信息調查，簡稱雇前調查。
基本介紹
- 中文名：PES
- 外文名：無
- PES的：Pre-Employment Screening
- 簡稱：雇前調查
定義,調查對象,調查內容,僱傭風險,調查禁忌,
定義
雇前調查是在取得應聘人員同意並授權的前提下，由僱主或受託的第三方獨立調查機構，通過客觀、公正、合法的方式對於應聘人員提供的身份信息、就業信息、教育信息及民事/刑事訴訟記錄等信息的真實性進行核實。
調查對象
雇前調查對象是指已通過面試筆試的擬入職候選人。
調查內容
雇前調查內容主要包括調查對象的身份及無犯罪記錄信息、學歷及專業資格信息、工作經歷、工作表現及其他與職位相關的信息。
僱傭風險
僱傭風險包括資質風險、勝任力風險、成本風險、法律風險等，因缺少雇員風險控制機制而使企業利益受遭受巨大損失，甚至從此一蹶不振的中小企業隨處可見。如何有效規避僱傭風險，是企業應對競爭和健康發展的一個重要課題。
調查禁忌
雇前調查禁忌：雇前調查必須在獲得候選人的授權後進行。雇前調查內容不得涉及個人隱私。雇前調查中應避免向其他機構透露候選人提供的信息及信息真偽。
