郭依迪，女，博士，清華大學經濟管理學院創新創業與戰略系副教授，研究方向為衝突目標下的戰略決策、數位技術影響及戰略管理中的心理學過程。2005年獲清華大學經濟管理學院信息管理與信息系統專業學士學位，2008年獲該校管理科學與工程專業碩士學位，2017年獲歐洲工商管理學院（INSEAD）戰略管理方向博士學位。
博士攻讀前曾任職於國際知名管理諮詢公司及中國大型國有企業。研究成果發表於《Strategic Management Journal》《Organization Science》等期刊，獲戰略管理學會香港特別會議最佳論文獎。擔任《Organization Science》《Journal of Management Studies》等期刊審稿人，2018-2024年多次獲清華大學經管學院先進工作者稱號。主講本科生《管理學（商學導論）》《戰略管理》及博士生《巨觀管理理論》課程。
基本介紹
- 中文名：郭依迪
- 學位/學歷：博士
- 職業：教師
- 專業方向：複雜制度環境下的戰略管理過程
- 任職院校：清華大學經濟管理學院
人物經歷,研究方向,社會兼職,學術成果,
人物經歷
她於2005年獲得清華大學經濟管理學院管理學學士學位（信息管理與信息系統專業），2008年獲得清華大學經濟管理學院管理學碩士學位（管理科學與工程專業），2017年在法國和新加坡獲得歐洲工商管理學院（INSEAD）管理學博士學位（戰略管理方向）在攻讀博士學位之前，她曾任職於國際知名管理諮詢公司和國有企業。
研究方向
複雜制度環境下的戰略管理過程，尤其是企業內部與情緒相關的心理學、社會學過程對企業戰略制定和績效的影響。
社會兼職
她是美國管理學會和美國戰略管理學會的會員，是Organization Science、Journal of Management Studies、Management and Organization Review以及美國管理學會年會的匿名審稿人。
學術成果
她的研究成果曾發表於國際頂級學術期刊Strategic Management Journal，並曾獲得美國戰略管理學會香港特別會議最佳論文獎、美國戰略研究基金會畢業論文獎。
論文期刊
期刊：
Guo, Y., Huy, Q. N., & Xiao, Z. 2017. How middle managers manage the political environment to achieve market goals: Insights from China's state-owned enterprises. Strategic Management Journal, 38(3): 676-696.
Chen, J., Guo, Y., & Zhu, H. 2012. Can me-too products prevail? Performance of new product development and sources of idea generation in China – an emerging market. R&D Management, 42(3): 273-288.
Chen, J., Guo, Y., Huang, S., & Zhu, H. 2011. The determinants of the choice of innovation source for Chinese firms. International Journal of Technology Management, 53(1): 44-68.
書籍章節：
Huy, Q. N. & Guo, Y. 2017. Middle managers' emotion management in the strategy process. Chapter 6 in S. W. Floyd & B. Wooldridge (Eds.), Handbook of Middle Management Strategy Process Research.
教學案例：
Guo, Y., Duke, L., Huy, Q. N., & Xiao, Z. 2017. Longfor: A non-traditional company in China - When in Rome, do not do what the Romans do. INSEAD, IN1400.
工作論文：
Guo, Y., Huy, Q. N., Wang, E., Jain, A., & Pandey, R. S. Sustained compassion organizing: Insights from an Indian hospital providing high-quality health care free of charge.
Guo, Y. & Luo, X. R. When a boss is not always a boss: Hierarchical inconsistency as a monitoring mechanism in emerging markets.
Guo, Y. & Luo, X. R. A safety valve: Hierarchical similarity and diversification in family-controlled firms.
