Humans&是一家專注於前沿人工智慧研發的初創公司，以其以人為本的人工智慧實驗室定位而受到矚目。在成立僅3個月後，便成功完成了4.8億美元的種子輪融資，估值達到44.8億美元。公司由Eric Zelikman、Georges Harik、Andi Peng、Noah D. Goodman、Yuchen He聯合創立。
基本介紹
- 外文名：Humans&
- 總部地點：美國加州矽谷
融資與投資者,項目定位與願景,核心技術方向,創始團隊,團隊與文化,
融資與投資者
種子輪融資的投資者陣容強大，包含晶片製造商英偉達、亞馬遜創始人傑夫·貝索斯，以及風險投資公司 SV Angel、谷歌風投（GV）和 Emerson Collective（賈伯斯遺孀勞倫娜·鮑威爾·賈伯斯旗下的公司）Forerunner、S32、DCVC、Human Capital、Liquid 2、Felicis、CRV等。
項目定位與願景
Humans&是一個以人為本的前沿人工智慧實驗室。其核心目標不是去“調戲”機器人，而是讓 AI 代理（Agents），旨在最終形成“下一代即時通訊平台”。其產品構想類似於一個群聊環境，其中除了人類同事，還包含一個能夠理解所有對話上下文、自主進行調研、跨工具執行任務、並擁有長期記憶的AI成員。該AI負責整合信息、打破信息孤島，從而顯著提升團隊協作效率。
核心技術方向
Humans 認為現在的 AI（如 ChatGPT）只是“一問一答”的短期記憶工具，要實現真正的“以人為中心”，必須攻克以下三個技術堡壘：
1.長程強化學習 (Long-horizon RL)： 目前的 AI 只能處理幾秒鐘或幾分鐘的任務。Humans 致力於讓 AI 具備長程規劃能力——它可以執行需要數小時、甚至數天才能完成的複雜鏈條任務（比如策劃一場完整的行銷活動並跟進執行），並在這個過程中自主決策。
2.持久性記憶與用戶理解 (Memory & User Understanding)： 它不再是“每次打開都像初次見面”。Humans 的 AI 旨在通過長期的互動，深度理解你的偏好、工作習慣甚至情緒。它會主動向你提問、請求澄清，以建立一個真正懂你的“個人知識庫”。
3.多智慧型體協作 (Multi-agent Collaboration)： 項目重點研究不同 AI 之間、以及 AI 與人之間的群體博弈。它能調度多個專門化的小模型協同工作，像一個項目經理一樣指揮不同的數位化能力。
創始人Eric Zelikman表示，“人工智慧可以被重新構想，以人與人之間的關係為中心。人工智慧的最佳狀態應該是成為更深層次的連線紐帶，從而增強組織和社區的凝聚力。這需要我們重新思考大規模訓練模型的方式以及人與人工智慧的互動方式。這需要長時程和多智慧型體強化學習、記憶和用戶理解方面的創新。在 humans&，我們將緊密整合科學研究和產品開發，以推動這一新範式的實現。”
創始團隊
Humans&擁有一支背景顯赫的創始團隊，成員兼具頂尖的AI技術研究能力、產品構建經驗和學術理論深度：
Eric Zelikman（執行長兼聯合創始人），曾為xAI核心成員，畢業於史丹福大學並獲博士學位。其為STaR（Self - Taught Reasoner）算法的提出者，該算法是促使大模型藉助“自我思考”提升推理能力的關鍵技術。於xAI任職期間，他負責主導了Grok - 2的預訓練數據、Grok - 3的推理強化學習以及Grok - 4的智慧型體架構相關工作。他是當前全球範圍內將“推理（Reasoning）”與“強化學習”融合得最為出色的頂級專家之一。
Georges Harik（聯合創始人兼領投投資人）系谷歌公司第 7 號員工，谷歌早期核心架構師。其參與了谷歌廣告系統的構建，發起並主導了 Gmail 和谷歌文檔的開發工作，甚至牽頭主導了谷歌對安卓系統的收購事宜。Georges 不僅身為聯合創始人，亦是本輪融資的領投人。他的加入為團隊賦予了強大的工程實現能力與商業化架構經驗，被譽作團隊的“定海神針”。
Andi Peng (聯合創始人) 曾是Anthropic 研究員，擁有麻省理工學院（MIT）學術背景。於Anthropic任職期間，她專注於克勞德（Claude）3.5至4.5系列模型的強化學習與行為後訓練工作。其專業領域為“人機對齊（Alignment）”，即致力於確保人工智慧的行為符合人類意圖。安瑟普公司所強調的“以人為本”理念，在技術底層層面很大程度上由她負責構建。
Noah D. Goodman (聯合創始人) 是史丹福大學心理學與計算機科學教授，曾任谷歌深度思維（Google DeepMind）研究員。他是認知科學領域的重要學者，專注於將人類思維轉化為計算模型的研究。他為項目提供理論框架，以確保人工智慧代理在與人類協作時，能夠理解複雜的社會心理和協作邏輯，而非僅僅依賴於冰冷的算法。
Yuchen He （聯合創始人）之前是xAI的核心研究員，他在Grok系列模型的開發過程中，主要負責了大規模的基礎設施建設和確保模型訓練的穩定性。
團隊與文化
除創始團隊外，Humans&的核心技術骨幹約20-30人，成員來自OpenAI、Meta、Reflection、AI2和MIT等頂尖機構與學府。公司推崇“1個頂100個”的矽谷精英模式，保持精煉規模，旨在為每位成員提供高額的期權份額與決策權，這也是其能從OpenAI、xAI等公司吸引核心人才的關鍵因素。
