僱傭成本指數（Employment Cost Index, ECI）也指就業成本指數，是指在受薪就業時對在美國所有州及255個地區超過500個行業所提供的工作數量的量度，就業估計是基於大企業的市場調整。同時把在國內企業及政府里全職或兼職的受薪員工數目計算起來。
就業成本指數(ECI)反映的是就業的難易及其條件的好壞，市場敏感度中到高，是關於勞動成本的最具綜合性的測算。
基本介紹
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簡介
發布時間
美國東部時間上午8點30分；在4月、7月、10月和1月的最後一個星期四發布。
頻率
每季度一次（特殊或突發情況兩到三次）
來源
勞工部勞工統計局
修正
不進行季度修正，年度的修正發布在第一個季度的數據中，變化可以回溯到幾年前。
為什麼重要
通貨膨脹對經濟而言是災害，它使利率更高並壓低了股票的價格。因此，作為通貨膨脹壓力上升早期預警系統的僱傭成本指數（Employment Cost Index, ECI）可能對投資者和商業領導人具有重大價值。
ECI記錄企業面對的單項最大支出，即勞動成本的變化。與勞動相關的工資，薪金支出，福利的整個範圍（例如度假，健康保險，社會保障）占到生產成本的70%。勞動成本構成如此之大的運營支出，以至於報酬的顯著增加能迅速減少企業的利潤，並迫使企業把這些額外的成本以更高價格的形式轉嫁給消費者。
從歷史上看，一旦勞動成本的上升導致通貨膨脹，將產生一個難以停止的惡性循環，隨著零售商提高他們的價格以補償增加大的雇員支出，工人將最終需要工資和薪金的更大增加，以跟上通貨膨脹的增長速度。僱主如果再次同意並支付更多的工資給工人，將很快帶來另一輪的零售物價上漲。這種通貨膨脹自我持續的逐漸升級被經濟學家稱為工資價格的螺旋上升。這樣的情形對經濟十分有害，被列於美聯儲“黑名單”的較高位置。
公平地看，企業對更高的勞動成本能運用除提高價格以外的其他方式。企業可能選擇吸收額外的成本，並勉強接受當前的利潤，或者它們能決定給勞動者多高的價錢。這更簡單明確地使大量雇員離開，取而代之的是投資新的技術，這也許允許相同或更多的產出，但只用更少的工人。最後，企業能簡單地決定將它們的生產設備重新安置到勞動更便宜的國家。所有這些對美國勞動成本上升的反應對經濟和金融市場都具有重要的影響。選擇提高價格，企業能引起通貨膨脹，在某些情況下，聯儲可能介入，並在工資價格螺旋上升失去控制之前提高利率。如果企業決定吸收額外的成本，這將削減收入並對股票的價格產生不利的影響。把企業經營到海外，能導致美國列高的失業和政府對失業保險的更大支出。綜合這些原因，ECI常被聯儲官員、投資經理人、企業經理和聯邦領導人密切關注。
ECI(Earth-centered inertial)
地心慣性坐標系
和美元的關係
生態文明指數
國家社科基金重大項目“新區域協調發展與政策研究”課題組提出了“生態文明指數”（ECI）的概念。
ECI =（地區人均GDP地區生態足跡）/（全國人均GDP全國平均生態足跡）x100
所謂生態足跡，是指單位人口對生態環境的總體衝擊。任何已知人口的生態足跡，等於生產所消費的所有資源和吸納所產生的所有廢棄物，所需要的生態生產性土地的面積。
生態足跡越大，代表單位人口帶來的資源消耗和環境代價越大。如圖所示2007年-2009年三年的ECI數據變動。
2007年--2009年ECI數據的變化表
2007年--2009年ECI數據的變化表這裡以50為一個標準差區間將全國省區市簡單劃分為四組：
高水平組（ECI高於150）：排序中有6個省份居於此水平，依次是北京、上海、廣東、浙江、江蘇、天津，全部位於東部沿海。尤其是北京生態文明指數大於200，充分顯示從生態利用效率角度以及污染處理效果方面，北京在全國處於遙遙領先的地位。
中高水平組（ECI介於100與150）：排序中共有9個省份排在此區間，有東部省份如福建和山東，更多的是中、西部省份，包括江西、湖南、廣西、重慶、湖北、河南和四川。這些省份相比全國平均水平處於生態文明水平的中高組。
中低水平組（ECI介於50與100）：排序中共有12個省份在此水平之間，既包括東部省份的河北和海南，吉林、黑龍江和遼寧，也包括中西部省份的山西、安徽、內蒙古等。這些省份的生態文明水平在全國處於中低水平。
低水平組（低於50）：在排序中有三個省區處在50以下，是貴州、山西和寧夏，處於我國所有省份中最低的水平上。但整體水平較低，這並不能表示這些省區的生態建設沒有任何進步，正如後文所分析的，山西省是我國省份中少數生態足跡連續下降的省份，只是由於傳統的產業發展和能源利用結構等原因，能源消耗量巨大，但是生態文明水平正逐步提升。
建設生態文明本質上是資源更加節約、環境更加友好的發展過程。因而，生態足跡大小雖然是生態文明重要影響決定因素，但並不等同於生態文明水平的高低。
告別GDP獨尊的年代，不再唯命是從，堅持走可持續發展的經濟道路。生態文明發展是用最少的資源和最小的環境代價帶來最大程度的經濟發展，將經濟的發展與人類生存的生活環境相結合。
測試結果
根據霍蘭德的研究成果和後人的分析論證，按照不同的職業特點和個性特徵，一般可以將人分為六類：現實型(R)、探索型(1)、藝術型(A)、社會型(S)、管理型(E)和常規型(C)。這六種類型的人具有不同的典型特徵。每種類型的人對相應職業類型感興趣，人格特徵和職業需求進合理搭配的特點。
同時，人們在擇業時主要受三個因素的影響：興趣(你想做什麼——興趣傾向)、能力(你能做什麼——個人經歷)和人格(你適合做什麼——人格傾向)。以此為依據，通過對測評結果的綜合分析，可以幫助測評者發現和確定自己的職業興趣和能力特長，使我們對與自身性格匹配的職業類別、崗位特質有更為明晰的認識，從而在我們就業、升學、進修或職業轉向時，做出最佳的選擇。
ECI：
企業型E + 傳統型C + 研究型I
職業匹配：銀行行長、審計員、信用管理員、地產管理員、商業管理員。
企業型E人格傾向：具有冒險、野心、獨斷、衝動、樂觀、自信、追求享受、精力充沛、善於社交、獲取注意、知名度等特徵，表現為 1、喜歡企業性質的的職業或環境，避免研究性質的職業或情境，會以企業方面的能力解決工作或其他方面的問題能力 2、有衝動、自信、善社交、知名度高、有領導與語言能力，缺乏科學能力，但重視政治與經濟上的成就。推銷員、政治家、企業家
傳統型C人格傾向：具有順從、謹慎、保守、自控、服從、規律、堅毅、實際穩重、有效率、但缺乏想像力等特徵，表現為 1、喜歡傳統性質的的職業或環境，避免藝術性質的職業或情境，會以傳統的能力解決工作或其他方面的問題 2、喜歡順從、規律、有文書與數字能力，並重視商業與經濟上的成就。典型職業：出納、會計、秘書
研究型I人格傾向：具有分析、謹慎、批評、好奇、獨立、聰明、內向、條理、謙遜、精確、理髮、保守的特徵，表現為 1、喜愛研究性的職業或情境，避免企業性的職業或情境 2、用研究的能力解決工作及其他方面的問題，即自覺、好學、自信，重視科學，但缺乏領導方面的才能。典型職業：科研人員、數學、生物方面的專家
電影公司
ECI公司全稱為ENTERTAINMENT CREATIVE INTERFACE，是一家創新性的國際娛樂公司。ECI代表旗下的演員、編劇、導演，與選角導演、製片人和發行人緊密合作，並致力於合拍諮詢及電影投資等多項業務，在北京、洛杉磯和巴黎設有辦公機構。
ECI將最大限度最佳化利用、融合中美歐三地的國際合拍、電影投資資源，搭建國際娛樂產業互動平台。
