Academy of Management Journal

《Academy of Management Journal》是由美國管理學會（AOM）發行的管理學領域頂級學術期刊，創刊於1958年。該期刊專注於發表戰略管理、組織行為、人力資源管理、創新與創業等領域的實證研究成果，要求論文既具備理論創新性，又需闡明對管理實踐的指導價值。採用匿名同行評審制度，審稿周期約2個月，2023年影響因子達到10.979。期刊收錄了包括領導力與組織行為、企業戰略決策等領域的多項里程碑式研究，被EBSCO等權威資料庫收錄。

基本介紹

• 創刊時間：1958年  
• 出版周期：雙月刊 
• 影響因子：10.979（2023年） 
• ISSN號：0001-4273 
• 審稿制度：匿名同行評審  
• 收錄年限：1958年4月至今 

歷史沿革與發展定位

由美國管理學會於1958年創辦，作為該學會旗艦期刊，致力於推動管理學理論的創新與實踐套用的結合。期刊自創刊以來保持著雙月刊出版頻率，電子版ISSN號為1948-0989，2021年影響因子達到6.233（學科排名第一），2023年影響因子為10.979。

研究領域與學術貢獻

涵蓋四大核心領域：

• 戰略管理：包括企業市場再進入策略的地理鄰近性影響研究
• 組織行為：如領導幽默感對員工行為的雙重作用機制
• 領導力研究：揭示授權型領導與員工創造力的關聯路徑
• 創新管理：分析技術對倫理議題的塑造過程

典型研究包含對241篇論文的統計分析顯示，約38%的成果涉及跨文化組織行為研究。

投稿與審稿機制

要求投稿論文須滿足三個核心標準：

• 採用定性、定量或混合方法的實證研究設計
• 具有顯著的理論拓展或構建價值
• 明確闡述對管理實踐的具體啟示

審稿流程包含匿名評審，平均錄用率低於15%。代表性案例顯示，衛武教授關於領導幽默感的論文從投稿到錄用歷時9個月。

學術影響力與代表性成果

期刊累計發表超過2,600篇論文，其中具有里程碑意義的研究包括：

• Ohlott、Ruderman與McCauley（1994年）探討管理者職業發展經歷的性別差異
• Pearce（1993年）研究契約工的組織行為及其對同事的影響
• Phillips與Bedeian（1994年）分析領導者與下屬交換質量的影響因素
• Seibert、Kraimer與Liden（2001年）提出基於社會資本的職業成功理論
• Shore、Barksdale與Shore（1995年）考察管理者對員工組織承諾的感知
• 張曉萌（2010年）實證檢驗心理授權在領導力與創造力間的中介作用，並探討了授權型領導與員工創造力的關在線上制

2023年第4期發表的10篇論文中，有3篇聚焦人工智慧對管理實踐的影響，反映了期刊對前沿領域的持續關注。

影響因子與學術評價

近五年影響因子呈現穩定增長態勢：

• 2021年：6.233（學科排名第一）
• 2023年：10.979

根據Scopus資料庫統計，該期刊論文年均被引頻次達42.3次，高被引論文占比17.6%。長江商學院張曉萌教授和武漢大學衛武教授在該期刊發表過論文。