龔亞平

龔亞平，香港科技大學管理學系講座教授、馮氏管理學教授席，恒隆組織管理研究中心副主任。在中國人民大學獲人力資源管理學士和碩士學位，後於俄亥俄州立大學獲博士學位。

2002年任香港科技大學管理學系助理教授，2014年升任正教授，2018年起擔任講座教授及系主任。研究領域涵蓋目標導向理論、員工創造力、戰略人力資源管理、國際化人力資源管理及中國組織行為問題，成果發表於《Academy of Management Journal》《Journal of Applied Psychology》等期刊，Google學術引用逾5900次。曾獲Emerald最佳引用獎、美國管理學會人力資源分會國際人力資源管理優秀論文獎，兩篇論文入選美國管理協會年會最佳論文集。現任《Academy of Management Perspectives》副主編，兼任《Asia Pacific Journal of Management》《Management and Organization Review》資深編輯。主持“管理學研究理論貢獻的五條途徑”“生成式人工智慧時代的OBHRM研究”等專題學術講座。

基本介紹

• 中文名：龔亞平
• 職業：香港科技大學管理學系講座教授
• 主要成就：Emerald最佳引用獎（2013-2016）
  美國管理學會人力資源分會國際人力資源管理優秀論文獎
  兩篇論文入選美國管理協會年會最佳論文集
  入選“全球前2%頂尖科學家”榜單（2025年）
  香港科技大學商學院傑出教學獎（2015年）
  《美國管理學會學報》傑出評審員獎（2016年）
  《組織管理研究》最佳高級編輯（2015年）
• 畢業院校：中國人民大學
  俄亥俄州立大學

人物經歷

龔亞平在中國人民大學獲人力資源管理學士和碩士學位，其後往美國深造，在俄亥俄州立大學獲博士學位。

2002年，他出任香港科技大學管理學系助理教授，在2014年獲擢升為正教授，並自2018年起出任講座教授和管理學系主任。他也是香港科技大學恒隆組織管理研究中心副主任，中心致力推進、協調和支持中國組織管理課題的研究。

龔亞平教授

2025年11月，入選“全球前2%頂尖科學家”榜單。

主要成就

科研成就

龔亞平的研究成果多發表在Academy of Management Journal、Journal of Applied Psychology、StrategicManagement Journal、Journal of International Business Studies、Personnel Psychology、Journal of Management、Journal of Organizational Behavior等國際知名管理期刊。

龔亞平的研究著述在Google學術搜尋獲引用逾5,900次。從2013至2016年，他獲Emerald最佳引用獎，表揚他的論文對管理學影響重大，列居全球首50位。2017年，他在《人力資源管理國際期刊》發表的合著論文中，提出僱員行為的創新見解，探視工作與家庭衝突對彈性工作安排的影響。他將在《人際關係》期刊發表論文，運用僱員及上司的數據，探討社交的多元化和力量如何影響人們的創意。

人才培養

龔亞平在香港科技大學教授建立有效團隊及管理創意與創新的研究生課程，出任學系博士課程的聯合主席。

他在2015年秋季學期榮獲商學院傑出教學獎。

榮譽表彰

2015年，獲《組織管理研究》期刊評為最佳高級編輯。

2016年，獲《美國管理學會學報》傑出評審員獎。

社會任職

龔亞平曾任《Asia Pacific Journal of Management》副編輯（2010-2012年）、《Management and Organization Review》副編輯（2013-2017年），並是《Journal of Applied Psychology》、《Journal of Organizational Behavior》、《Journal of Occupational and Organizational Psychology》、《Management and Organization Review》的編輯委員會成員。

曾任《Academy of Management Perspectives》副編輯（2018-2021年）。

現任《Academy of Management Journal》和《Journal of Management》的編輯委員會成員。