鳳翔縣人社局

鳳翔縣人力資源和社會保障局下設 4 個事業單位（養老經辦中心、勞動就業管理局、醫保中心、農保中心），

基本介紹

• 中文名：鳳翔縣人社局
• 地點：鳳翔縣
• 職能職責：負責社會保險基金安全運行
• 類別：政府部門

鳳翔縣人力資源和社會保障局簡介

鳳翔縣人力資源和社會保障局下設 4 個事業單位（養老經辦中心、勞動就業管理局、醫保中心、農保中心），內設 4 個副科級單位（科幹辦、退乾所、人才中心、勞動保障監察大隊）和 6 個股室（政秘股、公務員管理與培訓股、工資福利股、就業培訓股、社會保障股、信訪仲裁股）。

職能職責

一、勞動就業工作

1 、以全民創業工程為重點，大力開展創業促就業工作，積極統籌城鄉就業，嚴格控制城鎮登記失業率；

2 、壯大勞務經濟，增加農民收入；

3 、落實小額擔保貸款、公益性崗位補貼、社保補貼等就業再就業扶持政策；

4 、指導勞動保障服務機構開展職業介紹、職業培訓、創業培訓、職業技能鑑定等就業服務工作；

5 、監管勞動力市場，負責《職業介紹許可證》的申報。

二、社會保障工作

1 、負責城鎮職工養老保險、新型農村社會養老保險、城鎮職工醫療保險、城鎮居民醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險等 7 大社會保險的擴面、基金征繳和待遇落實工作；

2 、積極開展企業退休人員的社會化管理服務工作；

3 、負責社會保險基金安全運行；

4 、負責企業特困職工篩選慰問、企業軍轉幹部生活困難補助費審核等工作。

三、勞動執法工作

1 、積極宣傳勞動保障法律法規；

2 、監督檢查各類用人單位勞動契約簽訂、工資支付、參加社會保險等情況，規範勞動用工行為；

3 、嚴肅查處勞動保障監察案件；

2 、妥善處理勞動爭議案件。

四、人事人才工作

1 、公務員管理：一是擬定全縣國家公務員職位分類、錄用、職務升降、職務任免、輪崗、競爭上崗、迴避、交流、紀律、考核、獎勵、懲戒、申訴控告、辭職辭退等單項法規的具體實施辦法並組織實施，指導協調、監督檢查全縣實施國家公務員制度工作；二是指導參照公務員制度管理單位的相關工作；三是開展公務員各類培訓，加強公務員能力建設；四是負責辦理全縣國家公務員的調配工作和公開招考機關事業單位工作人員，負責工資基金管理，負責全縣行政機關公務員、企事業單位人才統計和分析工作；五是研究擬定表彰獎勵制度，綜合管理全縣性表彰獎勵工作，負責縣級以上先進集體、先進工作者的評選推薦和審核工作，組織實施以縣委、縣政府名義開展的表彰、獎勵活動；六是承辦縣政府管理的部分領導人員的行政任免、獎懲等有關事宜；七是貫徹落實軍隊轉業幹部安置工作的有關政策，編制安置計畫並負責落實；七是負責編制全縣轉業幹部培訓計畫並組織實施。

2 、科技幹部管理：一是綜合管理全縣專業技術人員隊伍，研究擬定全縣專業技術人員隊伍建設的政策措施並組織實施；二是負責職稱改革工作，擬定全縣專業技術職務聘任管理的政策措施和辦法，統一管理全縣專業技術資格評定、考試和專業技術人員職業資格制度的實施工作；三是負責政府特殊津貼、有突出貢獻的專家和高技能人才的選拔、評審及綜合管理服務工作；四是綜合管理全縣專業技術人員繼續教育工作；五是負責全縣農村實用人才的選拔、管理及服務工作；六是負責外國專家的智力引進工作。

3 、落實工資福利政策：一是組織實施機關和事業單位工資、津貼、補貼的制度、政策及標準，配合有關部門對機關事業單位工資政策兌現進行監管，推進分配製度改革；二是執行新錄用人員、大中專畢業生、軍隊轉業幹部、復退軍人、工作調動和受處分等人員的工資政策；三是執行工齡計算政策；四是執行機關、事業單位工作人員退休的政策法規和有關待遇規定，執行機關和事業單位工作人員的疾病、工傷、生育、死亡等待遇的政策法規；五是執行機關、事業單位工作時間及假期制度；六是組織實施機關、事業單位福利政策，負責機關、事業單位工資統計與綜合分析工作；七是負責機關事業單位工人技術等級工作。

4 、人才市場管理 : 一是發布信息。建立人才信息庫、收集、分析、整理和發布人才供求信息；二是人才交流。為個人和單位之間的雙向選擇牽線搭橋，疏通人才流通渠道，負責人才流動中的登記、推薦、介紹、洽談。承辦有關調動手續，契約的簽訂和鑑證；三是爭議仲裁。對人才流動中發生的爭議問題進行調查、調解和裁定；四是檔案管理。對在原單位辭去現職及受聘到非國有前單位工作的專業技術人員和管理人員保管檔案和有關人事關係。四是出國政審。凡由縣人才市場保管人事檔案的人員自費留學、出國定居、探親訪友、旅遊、就業等出境事務，提供政審服務。五是日常管理服務。包括辦理流動人員的職稱晉升評審、縣境內招聘人才廣告對外發布的審批等工作。

5 、退休幹部管理：一是落實退休幹部 “兩個待遇”（政治待遇、生活待遇），關心退休幹部思想、生活；二是圍繞“六個老有”（老有所養、老有所為、老有所學、老有所醫、老有所教、老有所樂），做好為老服務工作；三是開展退休幹部幫困和送溫暖等活動；四是組織各類適合退休幹部特點的文體活動；五是負責對機關、事業單位退管工作指導、檢查等工作。

領導分工

局長:李宏志

分管工作：主持人社局全盤工作

副局長:劉宏智

分管工作：分管人事人才工作。主管科幹辦、人才交流中心、

退乾所、公務員管理與培訓股、工資福利股。

副局長:羅志鵬

分管工作：分管勞動就業工作。主管培訓就業股

副局長 :王貴田

分管工作:分管社會保障工作。

紀檢組長 :艾小強

分管工作:負責系統紀檢監察工作。

機構設定

培訓就業股，職能是擬定城鄉就業與職業技能培訓、勞動力市場發展規劃和管理辦法並組織實施；組織實施勞動預備制度和就業準入制度，負責職業技能人才表彰、獎懲和職業技能競賽的組織實施。

社會保障股，職能是擬定全縣基本養老、農村養老、失業、醫療、工傷、生育保險等社會保障事業基本政策、發展規劃；負責企業單位職工退休退職及提前退休的審核上報；貫徹執行企業工資的巨觀調控政策、措施、企業工資指導線、工資收入調節政策。

勞動監察股，對外掛勞動保障監察大隊牌子，職能是對全縣企業、個體經濟組織和與之建立勞動契約關係的勞動者執行、遵守勞動和社會保險法律法規的情況進行監督檢查；　督促用人單位建立內部勞動管理規章制度，依法查處違反勞動保障法律法規的行為。

仲裁信訪股，職能是負責勞動爭議仲裁處理工作。