顧遠東，男，1978年7月生，管理學博士，江蘇省“青藍工程”優秀青年骨幹教師，主要從事組織行為與人力資源管理、創新管理等方面的研究與教學工作。主持國家自然科學基金項目2項、國家科學技術學術著作出版基金項目1項、教育部人文社科基金項目2項；在《南開管理評論》《管理科學學報》《Technological Forecasting & Social Change》等國內外重要期刊發表相關學術論文近50篇，其中單篇最高被引超800次；曾獲江蘇省哲學社會科學優秀成果獎、江蘇省高校哲學社會科學優秀成果獎。
現任南京財經大學工商管理學院教授，碩士生導師。
基本介紹
- 中文名：顧遠東
- 出生日期：1978年7月
- 學位/學歷：博士/博士研究生
- 職業：學者
- 專業方向：組織行為與人力資源管理等
- 職稱：教授
主持科研項目,代表性成果,
主持科研項目
[1] 主持：國家自然科學基金面上項目，反饋對研發團隊成員行為及績效的影響機理研究（71972095，2020.1-2023.12, 在研）
[2] 主持：國家自然科學基金面上項目，企業研發團隊集體效能感的形成及對團隊效能的影響機制研究（71173102，2012.1-2015.12，結題績效評估為"優"）
[3] 主持：國家科學技術學術著作出版基金項目，組織創新氛圍、創新自我效能感與員工創新行為（2017-G-004，已出版）
[4] 主持：教育部人文社科基金青年項目，領導反饋對員工創造力的影響機制：社會認知理論視角的實證研究（17YJC630030，2018.1-2019.12，在研）
[5] 主持：教育部人文社科基金青年項目，科技人員創新自我效能的形成與作用機制：一項多層次的實證研究(10YJC630061，2011.1-2012.12，結題)
代表性成果
[1] 顧遠東，組織創新氛圍、創新效能感與員工創新行為[M]，科學出版社，2017.12.
[2] 顧遠東, 周文莉, 彭紀生.消極情緒與員工創造力:組織認同、職業認同的調節效應研究. 管理科學學報, 2019, 22(06): 21-35.
此文被人大複印資料《企業管理研究》全文轉載，2019,12: 28-40.
[3] Yuandong Gu*, Hong Zhang,Wenli Zhou, Weiguo Zhong. Regional Culture, Top Executive Values, and Corporate Donation Behaviors[J], Technological Forecasting & Social Change, 2019, 140: 1-13.
[4] Yuandong Gu*, Tianzhen Tang, Hongqing Wang, Wenli Zhou. Sustainable career development of new urban immigrants: A psychological capital perspective [J], Journal of Cleaner Production, 2019, 208: 1120-1130.
[5] Yuandong Gu, Linlin Zhao, Yong Zha, Liang Liang. DEA models for two decision makers with conflicts: the principal-agent problem[J], RAIRO - Operations Research, 2019, 53(3): 749-765.
[6] Yuandong Gu, Dejin Su. Innovation orientations, external partnerships, and start-ups' performance of low-carbon ventures[J], Journal of Cleaner Production, 2018,194: 69-77.
[7] 顧遠東, 仲為國, 周文莉. 研發人員的成敗經歷與創新行為的關係研究[J]. 科研管理, 2017, 38(7): 100-107.
[8] 顧遠東, 周文莉, 彭紀生. 組織支持感對研發人員創新行為的影響機制研究[J]. 管理科學, 2014(1):109-119.
[9] 顧遠東, 周文莉, 彭紀生. 組織創新氛圍、成敗經歷感知對研發人員創新效能感的影響[J]. 研究與發展管理, 2014, 26(5):82-94.
[10] 顧遠東, 周文莉, 彭紀生. 組織創新支持感對員工創新行為的影響機制研究[J]. 管理學報, 2014, 11(4): 548-554.
[11] 顧遠東, 彭紀生. 技術創新效能感對技術創新績效的影響——基於社會認知理論的分析[J]. 中國科技論壇, 2011(2):21-26.
[12] 顧遠東, 彭紀生. 創新自我效能感對員工創新行為的影響機制研究[J]. 科研管理, 2011, 32(9):63-73.
被引超300次（數據來源：中國知網，截止2021.6.30）.
[13] 顧遠東, 毛中根, 鐘永光，楊列勛. 巨觀管理與政策學科"十一五"資助分析與"十二五"展望[J]. 管理科學學報, 2010, 13(12):86-90.
[14] 顧遠東, 彭紀生. 組織創新氛圍對員工創新行為的影響:創新自我效能感的中介作用[J]. 南開管理評論, 2010, 13(1):30-41.
此文被人大複印資料《企業管理研究》，2010年第6期全文轉載，被引超800次（數據來源：中國知網，截止2021.6.30）
[15] 顧遠東, 王勇明, 彭紀生. 績效考核對高校教師工作滿意度的影響:職業壓力的中介作用[J]. 管理學報, 2010, 7(1):75-81.
[16] 顧遠東. 工作壓力如何影響員工離職?——基於Maslach職業倦怠模型的實證研究[J]. 經濟管理, 2010(10):88-93.
[17] 顧遠東, 彭紀生. 氣質性情感對工作滿意度的影響:基於中國情境的實證研究[J]. 南開管理評論, 2007, 10(3):102-107.
