顏愛民

顏愛民，男，1963年生，湖南邵陽人。中南大學教授、管理學博士、博士生導師，中南大學人力資源研究中心主任，劍橋大學Judge Business School訪問學者，“工商管理”、“企業管理”學科學術帶頭人，中南大學、中國人民大學等高校EMBA及高級總裁班《人力資源管理》主講教授，中國人力資源管理研究會常務理事，湖南省人力資源管理學會執行會長。主要研究領域：組織與行為、人力資源管理、人力資源生態系統、文化與演化。

基本介紹

• 中文名：顏愛民
• 國籍：中國
• 民族：漢族
• 出生地：湖南邵陽
• 出生日期：1963年
• 職業：教授
• 主要成就：“工商管理”學科學術帶頭人

個人簡介

顏愛民，中南大學人力資源管理首席教授、管理學博士、博士生導師，中南大學人力資源研究中心主任，湖南省人力資源管理學會執行會長，劍橋大學訪問學者，“企業管理”學科學術帶頭人，國家經貿委512戶大型企業廠長經理工商管理培訓特聘教授，中南大學、中國人民大學等高校EMBA及高級總裁班《人力資源管理》主講教授，中國人力資源管理研究會常務理事。在《Social Behavior and Personality》、《中國軟科學》、《系統管理學報》、《系統工程》、《管理評論》等國際國內知名期刊和國際學術會議上發表學術論文100餘篇，其中數十篇論文被SSCI、SCI、EI和CSSCI、CSCD收錄，出版《人力資源管理》、《中國人力資源管理全真案例解析》等12部論著及音像作品。主持國家自然科學基金、省社科基金重點項目、教育部人文社科基金及其他省部級研究項目14項，6次獲得省部級以上科技進步獎。主持隆平高科、亞華種業、華潤電力、大唐電力、湖南有色、燕京啤酒、科力遠新能源、綠庭集團（上海）、天信（新疆）集團、中金嶺南（廣東）等企業管理研究與開發項目100餘項，先後為美國英可兒、中國鋁業、中國石化、中國人壽、三一重工等國際國內著名企業提供培訓服務數百場，擔任湖南黃金集團有限責任公司（股票代碼002155）、湖南科力遠新能源股份有限公司（股票代碼600478）、太陽鳥遊艇股份有限公司、湖南深思電氣控股有限公司等10餘家企業的獨立董事或高級管理顧問，共指導培養研究生、留學生200餘人。

主要著作

[1]《MBA核心案例講堂：薪酬考核激勵》，“MBA大講堂”北京中體音像出版中心，2003年1月

[2]《人力資源管理（第二版）》，北京大學出版社，2011年

[3]《人力資源生態系統導論——系統的初步構建與套用研究》，經濟管理出版社，2011

[4]《中國本土企業人力資源管理典型案例解析》，復旦大學出版社，2011

[5]《中國本土人力資源管理理論與實踐—湖南省人力資源管理學會首屆（2011）學術年會論文集》，2011年

[6]《人力資源評論》，湖南科學技術出版社，2011年1月

[7]《中國企業人力資源管理診斷與最佳化——全真案例解析》，湖南科學技術出社，2010年

[8]《長壽·夭折·涅槃——文化視角下的中國企業管理研究》，復旦大學出版社，2010年

[9]《人力資源管理經濟分析》，北京大學出版社，2010年

顏愛民

[10]《人力資源管理》，北京大學出版社，2007年

[11]《藥品保健品行業研究》，北京大學醫學出版社，2005年

[12]《人力資源管理理論與實務》，中南大學出版社，2005年

[13]《中國企業管理科學案例庫-高新制勝》，科學技術文獻出版社，2001年

[14]《工商管理案例集-一個晚期礦山的組織模式再造》，湖南人民出版社，2001年

[15]《現代企業管理學》，中南大學出版社，2001年12月

[16]《中國企業管理教學案例-一個成功企業家的困惑》，北京大學出版社，1999年

主要論文

[1]員工感知的企業社會責任對建言行為的作用機制研究[J]. 軟科學, 2017, 31(7):76-79.

[2]授權型領導對員工親社會性違規行為的影響——一個被調節的中介效應模型[J]. 中南大學學報(社會科學版), 2017, 23(5):76-84.

[3]權變視角下的情緒勞動:調節變數及其作用機制[J]. 心理科學進展, 2017, 25(3):500-510.

[4]基於“好乾部”標準的鄉鎮領導幹部勝任特徵模型實證研究[J]. 領導科學, 2017(10z):20-23.

[5] 高績效工作系統、工作倦怠對員工離職傾向的影響研究[J]. 工業技術經濟, 2017, 36(7):90-99.

[6]服務型領導與下屬工作績效的跨層分析——以心理安全為中介[J]. 中南大學學報(社會科學版), 2017, 23(1):74-81.

[7]中小微企業人力資源困境及化解路徑[J]. 求索, 2016(4):143-147.

[8]中小企業員工感知的企業社會責任對離職傾向的影響機制研究[J]. 管理學報, 2016, 13(6):847-854.

[9]中國黨政機關科級幹部勝任力模型的構建——以長沙市科級幹部為例[J]. 中南大學學報(社會科學版), 2016, 22(1):128-133.

[10]新生代員工感知的高績效工作系統與工作幸福感關係研究[J]. 管理學報, 2016, 13(4):542-550.

[11]情緒勞動與工作倦怠——一個來自酒店業的體驗樣本研究[J]. 南開管理評論, 2016, 19(4):147-158.

[12]企業社會責任對員工行為的跨層分析——外部榮譽感和組織支持感的中介作用[J]. 管理評論, 2016, 28(1):121-129.

[13]基於改進的投影尋蹤法的社會組織績效評估模型[J]. 軟科學, 2016, 30(8):75-78.

[14]高績效工作系統對員工行為的影響——以心理授權為中介[J]. 中南大學學報(社會科學版), 2016, 22(3):107-113.

[15]情緒勞動的內涵[J]. 管理學報, 2015, 12(2):306-312.

[16]高績效工作系統、知識共享與企業績效的關係研究[J]. 軟科學, 2015(1):70-73.

[17]黃岳鈞,顏愛民.基於支持向量機的人本化包裝設計評價模型[J].包裝工程,2015,36(05):136-139.

[18]申菲,劉碧玉,顏愛民,王曉麗.我國中小企業信用風險度量模型與實證研究[J].金融經濟,2015(02):128-130.

[19]組織道德氣氛、主管信任和組織公民行為的關係[J]. 管理學報, 2014, 11(1):61-68.

[20]中小企業業主領導行為對企業績效的影響:基於人力資源系統的中介視角[C]// 2014.

[21]我國中部省份中小微企業人力資源狀況評估研究--基於湖南省中小微企業的調查[J]. 湖湘論壇, 2014(2):69-74.

[22]情緒勞動的效應、影響因素及作用機制[J]. 心理科學進展, 2014, 22(9):1504-1512.

[23]劉碧玉,馮良文,胡順新,顏愛民,王曉麗,劉建剛.一類具有範數有界不確定性的非線性時滯系統的控制[J].測試技術學報,2014,28(03):185-193.

[24]顏愛民,李令紅.難度係數在績效考核領域套用的探索性研究[J].科技管理研究,2014,34(07):49-51+56.

[25]顏愛民. 發揮中小微企業的特殊作用[N]. 湖南日報,2014-02-04(003).

[26]企業科技人才激勵機制構建——基於對長株潭試驗區344名企業科技人才的調查分析[J]. 中國勞動, 2013(8):42-45.

[27]股權集中度、股權制衡對企業績效影響的實證研究——基於企業生命周期的視角[J]. 系統管理學報, 2013, 22(3):385-393.

[28]辱虐管理對工作績效的影響及自我效能感的中介作用[J].管理學報，2013，2

[29]杜卓勛,劉碧玉,顏愛民,許曉梅.一類具有時滯的非線性系統的跟蹤控制[J].湖南師範大學自然科學學報,2013,36(05):27-32.

[30]劉碧玉,馮良文,顏愛民,劉建剛.一類非線性系統的時滯相關H_∞控制[J].數學理論與套用,2013,33(02):49-55.

[31]顏愛民,張四龍.中國本土人力資源管理理論與實踐——第2屆(2012)湖南省人力資源管理學會年會暨中小企業人力資源管理研究學術研討會會議紀要[J].管理學報,2013,10(03):403.

[32]企業人力資源管理倫理困境結構維度的本土化探索[J].管理學報，2012,7

[33]企業核心員工生態位構建行為的探索性研究[J].管理評論，2012,3

[34]道家“無為而治”思想及其在現代企業人力資源管理中的套用研究[J].管理學報，2011，8(07):

[35]生態位視角下企業核心員工與組織匹配研究[J].湖湘論壇，2011，（中國人民大學複印刊）

[36]科學語境下的道家“無為而治”思想解析及其在人力資源管理中的套用研究[J].第三屆“管理學在中國”學術研討會，2010

[37]中庸思想在現代和諧管理中的運用[J].第三屆“管理學在中國”學術研討會，2010

[38]辱虐管理對員工職場偏差行為的影響：組織認同的中介作用[J].首都經濟貿易大學學報，2010

[39]中國企業文化演化機制——來自製造業的跨案例研究[J].軟科學，2010

[40]核心員工生態因子識別實證研究[J].科技管理研究，2010

顏愛民

[41]義”、“利”元規則分析及其在人力資源管理中的套用[J].管理學家(學術版)，2010

[42]談我國資本擠兌勞動所得問題[J].湖湘論壇，2010

[43]The Relationship between Chinese Traditional Values and the Organizational Commitment[A].Human Resources Management in The Knowledge Economy Era,2009.

[44]An Empirical Study on the correlation between employees’ job stress and organizational commitment in Private enterprise[A].The Invitation of International Institute of Applied Statistics Studies,2009

[45]The Empirical Study of OCQ Used in National Mining Enterprises for Culture Evaluation[A]. 2009 International Forum of Human Resource Strategy and Development,2009,10

[46] Competency Identification of Sales Force in Agricultural Seed Industry: Evidence from Seed Firms in China[J]. Social behavior and personality,2009

[47]我國民營企業員工工作壓力和組織承諾相關關係實證研究.湖南工業大學學報,2009

[48]傳統“義利觀”對現代人力資源管理倫理的影響及啟示.湖南商學院學報,2009

[49]企業人力資源生態系統穩定性影響因素實證研究.統計與決策,2009

[50]傳統價值觀對奢侈品購買動機的影響研究.管理學報,2009,6

[51]An Empirical Study on Niche Structure of Senior Managers.管理科學與工程國際會議,2008

[52]企業文化演化影響因素實證研究——基於數據編碼與主題識別方法.第一屆“管理學在中國”學術研討會，2008

[53] The Influence of Chinese Values on Luxuries Purchasing Motivation[A]. Management Science and Engineering，2008

[54]An Empirical Study on Factors of the Evolution of Enterprise Culture Based on Coding Technique[A]. International Conference on Wireless Communications， Networking and Mobile Computing，2008，10

[55]企業文化的演化:社會生物學視角[J].軟科學，2008，22(09)

[56]網上書店顧客忠誠行為影響因素研究[J].消費經濟，2008

[57]中國種業高層管理人員勝任特徵結構研究[J].預測,2008

[58]企業文化DNA及其評價技術[J].科技管理研究,2008

[59]圖書館權力衝突分析[J].高校圖書館工作,2008,28

[60]基於和諧理念的礦山特色企業文化建設[J].金屬材料與冶金工程,2008

[61]商業生態系統的複雜適應性研究[J].礦冶工程，2008

[62] Concept,Composition and Self-adaptive Regulation Mechanism of Human Resource Ecosystem[A]. The 2007th Management Science and Engineering， 2007，08

[63] Research on Core Staff Evaluation Based on Niche[A]. Engineering Management， Services Management， and Knowledge Management，2007，09

[64]An Empirical Study on Relationship between Job Stress and Job Satisfaction of Firs-line Employees in Medium-small Private Enterprises in China[A].管理創新國際會議（上海）(ISTP)，2007

基金項目

[1]《高績效工作系統在不同組織中的形成與演化——多案例研究》，國家自然科學基金面上項目（71372062），2014.01-2016.12(在研)顏愛民（負責人）

[2]《湖南省中小企業人力資源管理系統最佳化與組織績效提升研究》, 湖南省社科基金重大委託項目（13WTA19），2013.05-2014.03(在研)顏愛民（負責人）

顏愛民

[3]《我國中小企業HRMS與組織情境匹配對組織績效的影響研究》,中南大學教師研究基金項目，2013-2016(在研)顏愛民（負責人）

[4]《湖南人力資源生態環境評價及最佳化對策研究 》，湖南省社會科學基金重點委託項目（11WTB13），2011-2013（已完成）顏愛民（負責人）.

[5]《湖南“人才強省”戰略與對策研究》，湖南省哲學社科基金重大委託項目，2011-2013（已完成）顏愛民（負責人）.

[6]《生態學視角下的轉型期文化衝突與演化研究》，湖南省哲學社會科學基金重大項目（2010ZDB52），2010-2012（已完成）顏愛民（負責人）.

[7]《基於生態位構建理論的核心員工與企業動態匹配研究》. 國家自然科學基金項目（70772042）， 2008.01- 2010.12（已完成）顏愛民（負責人）.

[8]《企業高層管理者與企業動態匹配研究》，教育部人文社會科學基金項目（07JA630047），2007-2009（已完成） 顏愛民（負責人）.

[9]《基於傳統文化和中國轉型經濟特徵的實用型《人力資源管理》課程體系改革研究》，2009年湖南省普通高等學校教學改革研究項目（已完成）

[10]《頂尖科技創新人才實證研究》，湖南省軟科學規劃項目，2007 顏愛民（負責人）

[11]《人力資源生態系統構建與實證研究》，湖南省自然科學基金（06JJ4081），2006－2008 (已完成)顏愛民（負責人）

[12]《國有企業最佳化財務結構的資產經營戰略》，國家自然科學基金項目（79700028），主要參與者，2003年完成

[13]《有色晚期礦山關閉策略研究》，國家有色金屬工業局1999年度重大攻關項目， 項目負責人，1999年完成

[14]《有色企業結構調整與破產問題研究》,中國有色金屬工業總公司1998年度重大項目,項目負責人，1999年完成

精品課程

[1]中國情境下的人力資源管理實務（獲2012年國家精品視頻公開課稱號，共十二講）

[2]人力資源管理前沿專題（博士研究生）

顏愛民

[3]組織行為學（碩士研究生）

[4]人力資源管理（碩士研究生、EMBA和MBA）

[5]人力資源管理與開發（碩士研究生）

[6]經濟管理通論——人力資源管理專題（本科生）

開發項目

[1]湖南省輕工鹽業集團績效考核及薪酬體系最佳化設計諮詢項目

[2]中組部科級幹部勝任力模型構建研究（獲2012年度中組部成果二等獎）

[3]基於礦產資源開發戰略的凡口鉛鋅礦人資源戰略規劃

[4]中金嶺南凡口鉛鋅礦企業文化設計與實施

[5]隆平高科精神文化診斷與設計

[6]湘銀實業集團有限公司企業文化項目[7]基於核心競爭力的湘銀集團企業總體戰略方案和管控模式設計項目

顏愛民

[8]衡陽探礦機械廠資產重組暨整體改制諮詢項目

[9]隆平種業組織、管控模式、工作分析及薪酬考核體系設計

[10]昆明天明眼科經營管理有限公司人力資源評估與開發設計

[11]桂林福達股份有限公司高管團隊綜合素養評估與提升培訓

[12]基於戰略的湖南科力遠高技術控股有限公司管控模式及核心人力資源管理體系設計

[13]湛江恆興南方海洋科技有限公司薪酬最佳化方案設計

[14]貴州湘能集團組建實施方案設計項目

[15]亞華種業發展戰略研究

[16]力元新材料有限公司人力資源管理方案設計與實施

[17]力元新材料有限公司發展戰略和管理模式設計

[18]科力集團發展戰略與管理模式研究

[19]科力集團高管層薪酬與激勵模式設計

[20]科力集團企業文化梳理與最佳化設計

[21]燕京啤酒(桂林漓泉)兼併後新型薪酬模式設計

[22]燕京啤酒(桂林漓泉)考核模式設計

[23]燕京啤酒(桂林漓泉)行銷模式設計

[24]華潤電力(鯉魚江)公司新型薪酬模式和考核體系設計

[25]株洲化工集團戰略管理模式研究

[26]湘能電力發展戰略研究

[27]湘能電力企業文化方案設計

[28]株洲鑽石工業園組織模式與人力資源管理方案設計

[29]上海綠庭房地產(集團)公司組織模式設計

[30]上海綠庭房地產（集團）企業文化最佳化設計

[31]上海綠庭房地產(集團)公司薪酬和考核體系設計

[32]湘西古丈自然資源旅遊開發規劃

[33]新疆天信集團組織模式設計

[34]新疆天信集團薪酬、激勵和考核模式設計

顏愛民

[35]新疆天信集團企業文化診斷與最佳化設計

[36]湘雅三醫院薪酬與企業文化最佳化設計

[37]中金嶺南凡口鉛鋅礦人力資源戰略規劃設計

[38]鳳灘水電廠企業文化方案設計

[39]科力集團核心團隊激勵模式研究

[40]太陽鳥遊艇有限公司績效體系與企業文化最佳化設計

[41]隆平農業高科技有限公司精神文化診斷與設計

[42]銅陵有色金屬集團控股有限公司薪酬體系最佳化設計項目

[43]南車株洲電機股份有限公司績效考核與最佳化

[44]千金藥業核心文化與員工手冊最佳化設計

[45]長沙市科級幹部競爭性程式選拔最佳化

[46]湖南省國有非上市企業中長期激勵約束機制研究（湖南省國資委）

[47]太陽鳥遊艇股份有限公司高層管理團隊綜合能力測評和團隊組織能力分析

[48]太陽鳥遊艇股份有限公司績效考核體系效度和薪酬滿意度分析

[49]水電八局核心員工勝任特徵測評和組織診斷分析

[50]水電八局文化診斷與最佳化建議

公益活動

2012年創建純公益性質的“國學踐行俱樂部”， 旨在將傳統文化精髓融匯套用於現代人力資源管理實踐之中，借鑑古代智慧解決現實問題，古為今用，洋為中用。探求中國傳統文化現代化、傳統文化科學化、傳統文化實用化之路。在踐行中，達到知行合一，聞而知，知而行，行中知，行中修，行中悟。在學習和修煉中，運用現代語境，科學融合，繼承傳統與開拓創新相結合——幫助企業和企業家突破企業成長和發展中的人力資源瓶頸，解決企業團隊建設和員工管理難題；幫助其他組織和個人解決事業發展和人生問題。

至2014年3月，俱樂部共開辦七期 “企業家國學踐行研修班”，已有來自全國各地的三百餘名大中型企業的董事長或總裁參加學習，顏愛民教授作為俱樂部首席教授，利用周末時間為俱樂部會員公益開講了《人天系統論下的國學宇宙觀解析》、《文化作用機理與如何做好企業文化》、《“義利”內涵及其在企業管理中的套用》、《道德經》、《六祖壇經》、《財富密碼/捨得與吸引力規律》《心與性命雙修法要/富貴內修機理》、《戒定與定慧雙運/開發智慧的奧妙》、《功德與福德/事業成長的奧妙》、《心禪與精進/基業長青》等一系列精彩課程。