雇凶

雇凶是指僱主通過支付報酬指使他人實施故意傷害或殺人等違法犯罪的行為，屬於共同犯罪範疇。根據《中華人民共和國刑法》相關規定，雇凶行為通常涉及故意傷害罪或故意殺人罪，僱主與實施者均需承擔刑事責任，其中雇凶者多被認定為主犯。

在法律認定中，教唆語言（如“教訓”“做掉”）結合兇器使用、打擊部位等客觀行為，用於區分傷害故意與殺人故意。若實行犯超出教唆範圍實施犯罪，教唆人對過限部分不擔責。罪責刑相適應原則要求綜合考量犯罪動機、手段及後果，雇凶者因雙重故意（對被害人結果及被僱傭者受罰結果的故意）往往承擔更重責任。

刑罰量刑上，故意殺人罪可處死刑、無期徒刑或十年以上有期徒刑；故意傷害罪則根據輕傷、重傷或致死等後果，分別處以三年以下有期徒刑至死刑。司法實踐中存在偽造傷害現場騙取佣金等衍生詐欺情形，可能構成數罪併罰。

相關概念

雇兇犯罪案件偶有發生，通過買兇傷人為自己出氣，是極不理智的違法犯罪行為，“僱主”本身將負有主要的刑事責任。部分人從雇兇犯罪中發現賺錢的“商機”，以受僱實施復仇為名收取“佣金”後，假裝實施報復行為，甚至與報復對象配合演戲，騙取錢財數額較大的，也會構成詐欺犯罪。

表現形式

雇凶傷人類案件中，“教訓”、“修理”等語言一般情況下是指毆打、故意傷害，黑社會性質組織犯罪案件中的“幹掉”、“做掉”等語言一般是指故意殺人。

相關規定

雇凶傷人案件中,教唆犯與被教唆犯在犯罪故意和客觀行為方面並不完全重合,如果實行犯的行為超出教唆故意的範圍,則屬於實行過限,教唆人對超出部分不應承擔刑事責任。

應對方式

在雇凶傷人的案件中,應當根據案件情況,具體分析教唆人、實行犯的主觀故意、客觀行為等方面,例如教唆語言、毆打中是否使用兇器、打擊部位等等,區分一般傷害故意、輕傷故意和重傷故意等情況以及是否存在結果加重犯,以此確定是否具有重傷的故意,是否放任被害人的死亡,進而確定教唆犯和實行犯的刑事責任。