“金鼎工程”是為適應我國文化遺產保護事業蓬勃發展的形勢和要求，大力推進全國文博人才培養和隊伍建設的工程，以培養文博領軍人才、科技人才、職業技能人才及複合管理人才為主要內容。“金鼎工程”聯絡員工作機制是在全國縣級文物行政部門負責人培訓聯絡員的基礎上發展形成的，各聯絡員的工作職責是配合國家文物局全面落實“金鼎工程”項目，根據培訓班的整體布置，做好人員的選拔和管理，實施和反饋，以及培訓需求的報送等。
基本介紹
- 中文名：金鼎工程
2015年3月26日，全國“金鼎工程”聯絡員工作會議在北京召開。此次會議的主要任務是研究落實《全國文博人才發展中長期規劃綱要（2014-2020年）》（以下簡稱《規劃綱要》），全面實施“金鼎工程”，總結2014年人才培養工作，部署2015年工作，確保完成“十二五”規劃的人才培養任務，並對“十三五”人才培養工作做出謀劃和展望。國家文物局黨組副書記、副局長董保華，國家文物局人事司司長解冰，以及來自全國各省、市、自治區文物局、新疆生產建設兵團文物局、各直屬單位的“金鼎工程”聯絡員和國家文物局人事司專家培訓處的有關同志參加會議。
“金鼎工程”是為適應我國文化遺產保護事業蓬勃發展的形勢和要求，大力推進全國文博人才培養和隊伍建設的工程，以培養文博領軍人才、科技人才、職業技能人才及複合管理人才為主要內容。“金鼎工程”聯絡員工作機制是在全國縣級文物行政部門負責人培訓聯絡員的基礎上發展形成的，各聯絡員的工作職責是配合國家文物局全面落實“金鼎工程”項目，根據培訓班的整體布置，做好人員的選拔和管理，實施和反饋，以及培訓需求的報送等。
董保華在講話中指出，2014年，國家文物局在學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會和習近平總書記系列重要講話精神，尤其是近期集中學習習近平總書記關於文物工作的系列講話精神基礎上，統籌謀劃，開拓創新，堅持黨管人才原則，高度重視人才培養工作，大力實施重大人才工程，積極創新人才政策和體制機制，統籌推進各類人才隊伍建設，取得了重大進展。
他說，國家文物局一直將文物立法、“四有”檔案建設、人才培養、文物安全作為最重要、最基本的四項基礎工作，其中人才培養工作對於保障重點任務的順利完成有著至關重要的作用。2015年，圍繞全局重點工作，國家文物局將加快人才政策和體制機制創新，全面落實《規劃綱要》和《“金鼎工程”實施方案》要求，遵循人才成長規律，以人才能力建設為核心，以人才隊伍結構調整為重點，不斷加大投入力度，推動建立多樣化的人才培養格局，分步分類推進“金鼎工程”實施。
他強調，2015年是“十二五”規劃的收官之年，也是全面落實《規劃綱要》和實施“金鼎工程”的關鍵之年，對於與“十三五”規劃編制要求實現無縫、順暢對接具有重要作用。為做好今年的工作，我們一是要充分認識人才培養工作的重要意義，二要強化責任意識，充分發揮聯絡員的重要作用，三要為各位聯絡員建立溝通、學習的平台，方便學習溝通，促進共同進步。
最後，他對參會的聯絡員提出希望，希望各位聯絡員能夠繼續堅持良好的工作作風，恪盡職守、全力以赴，為圓滿完成“十二五”規劃的任務，順利實施“金鼎工程”繼續努力，為文物保護事業作出自己應有的貢獻。
