基本介紹
- 中文名:超額計件工資制
- 又稱:分段計件工資制
- 釋義:超額部分發給計件工資
- 內容:勞動定額
超額計件工資制又稱分段計件工資制,是在勞動定額內,按計時發給標準工資,超額部分發給計件工資。。制度介紹 超額計件工資制是有時工資保證的計件工資制,工人完成...
實得計件工資 =(200×2.8)+(20×3)+(20×3.2)+(10×3.4)= 718(元)評價 累進計件工資制可直接累進,也可分段累進。適用於超額難度大,而又急需...
計件工資制是間接用勞動時間來計算工資的制度,是計時工資制的轉化形式,指需按已確定的定額和計件單價支付給個人的工資。它的一般表現形式有:超額累進計件、直接...
“有限計件工資制”的對稱。計件工資制的一種形式。指不管工人完成或超額完成勞動定額多少,每一件產品或每一項勞務都按統一的計件單價來計算,沒有最高工資額的...
實行計件工資制度的企業和實行提成工資制的服務行業,計件超額工資和提成工資的部分,控制在這些工人的標準工資總額的百分之二十以內。今年(1978年)不實行上述獎勵和...
有限計件工資制是“無限計件工資制”的對稱。計件工資制的一種形式。這種工資形式,對實行計件工資的工人所得的超額工資規定最高限額,超過最高工資額的,也只按最...
對超額者提高計件率的道理,同上述完不成任務者降低計件率的道理一樣。必備條件 差別計件工資制與工時研究、標準化、工人培訓密不可分,必須結為一體。泰羅認為,...
五、實行崗位工資的一線生產工人,應推行計件工資制,以進一步調動其生產積極性。計件超額工資部分應從企業獎勵基金中開支,不得進入成本。試行工資總額與經濟效益掛鈎...
指導性計畫指標,包括企業從獎勵基金中支付的和事業單位從自有資金中支付的獎金、津貼、浮動工資、承包工資、分成工資、加班工資、計件超額工資、掛鈎企業的全部工資。指...
實行計件工資,超額勞動,超額報酬。管理和勞動分離。工作定額 在當時美國的企業中,由於普遍實行經驗管理,由此造成一個突出的矛盾,就是資本家不知道工人一天到底能...
1982年在車間推行計件工資制和超額計件制,泵體鑄造由原月生產250台提高到400台,勞動生產率提高了60%。付洪太每天早來晚走,而領取獎金只是職工平均獎的20%。自...
以北京某機械廠為例,1983年機械廠開始對直接生產工人實行超額計件工資制,即超額完成生產指標頒發超額獎,全廠職工的月平均工資從1978年的52元上升到1985年的119元...
為激勵員工,公司還實行累進計件工資制。員工完成規定產量定額部分按一般的計件單價計算,超過定額部分按更高的、累進的計件單價計算工資,對超額部分,公司按150%支付...
制度不合理,計時工資不能體現按勞付酬,乾多乾少在時間上無法確切的體現出來;他認為,要在科學地制定勞動定額的前提下,採用差別計件工資制來鼓勵工人完成或超額完成...
常州市建築工程局檔案關於必須嚴格執行《經濟包乾、聯質聯產計酬超額計件工資制試行辦法》中有關幾項規定的通知 常州市建築工程公司關於經濟責任制試行方案 常州市建築...
把工人工作任務完成情況與工人工資收入相聯繫,實行具有激勵性的計件工資制度,對完成和超額完成定額的工人以較高的工資率計件支付工資;對完不成定額的工人,則按較低...
第四章 30年的超額 技術 計件工資制度 超額——一個工人玩的遊戲 車間文化的組織 散布衝突 結論 第三部分 同意的生產 第五章 作為遊戲的勞動過程 掩飾並贏得...
第四章 30年的超額 技術 計件工資制度 超額——一個工人玩的遊戲 車間文化的組織 散布衝突 結論 第三部分 同意的生產 第五章 作為遊戲的勞動過程 掩飾並贏得...
(三十二)企業內部要大力推行計件工資制和定額工資制度企業實行計件工資或經過勞動部門批准的定額工資所增加的超額工資,全部進入成本,不計入獎金總額。企業可以根據...
推行優質品達標工資制 堅持效利結合,搞活企業內部分配 改革分配製度,促進承包經營 實行計件工資制的體會 推行不同形式的超額計件制,搞活企業內部分配 搞好企業內部...