當企業的薪酬平均數與市場的薪酬平均趨勢比較時,便可決定每一薪級在薪酬結構中的幅度。也是衡量一個行業的發展趨勢。
基本介紹
- 中文名:薪資幅度
- 外文名:Pay ranges
- 別稱:酬幅度
- 套用學科:經濟
當企業的薪酬平均數與市場的薪酬平均趨勢比較時,便可決定每一薪級在薪酬結構中的幅度。也是衡量一個行業的發展趨勢。
薪酬幅度,指業內同一崗位最高工資與最低工資之間的差額。或指同一企業內員工最高工資與最低工資之間的差額。...
當企業的薪酬平均數與市場的薪酬平均趨勢比較時,便可決定每一薪級在薪酬結構中的幅度。也是衡量一個行業的發展趨勢。...
工資幅度是在一個工資等級中最高工資率與最低工資率間的差距。反映同類崗位的不同員工的資歷、背景、績效差異和其他差別。組織通過各職級間工資率系列的相互交錯,...
薪資類型一般分為1、固定月薪,2、月薪,3、日薪,4、時薪,5、計件,6、年薪。...... 薪資類型區別 工資結構不同:崗位工資制、級別工資制工資幅度不同:企業老總的...
做好薪酬管理工作的重要基礎是要有符合公司整體戰略的薪酬戰略,通過薪酬戰略可以...衰退期:處於衰退期的公司銷售額和利潤會出現大幅度下降,因此往往採取與市場同步...
薪酬調整是指公司薪酬體系運行一段時間後,隨著企業發展戰略以及人力資源戰略的變化...綜合調整考慮了等比例調整和等額式調整的優點,同一職等崗位調整幅度相同,不同職...
指組織的全體員工年度的平均薪酬水平的增長數額。計算公式為:增薪幅度=本年度平均薪酬水平—上一年度平均薪酬水平 增薪幅度越大,說明企業的平均薪酬水平增加越快,...
薪酬平均率指實際平均薪酬與薪酬幅度中間數的比值。薪酬平均率的數值越接近於1,則實際平均薪酬越接近於薪酬幅度的中間數,薪酬水平越理想;當薪酬平均率等於1時,說明...
企業的經濟實力有了很大的提高,為了更好地留住關鍵崗位人員、調動員工的工作積極性,同時吸引更多高素質的人才進入企業,公司決定在原有基礎上大幅度提高員工薪資水平。...
薪酬反映員工的工作業績的部分為績效獎金,薪酬反映公司的經濟效益部分為效益獎金。...人力成本的增長幅度應低於總利潤的增長幅度,同時應低於勞動生產率的增長速度。用...
新的“寬頻”設定以後,使同樣水平工資的人員類別增加,一些級別低的人員也可與級別高的人員享有一樣的工資待遇,而且員工薪酬浮動幅度加大,加強了對員工的激勵作用。...
薪酬變動範圍或薪酬區間,實際上是指在某一薪酬等級內部允許薪酬變動的最大值的幅度。...
通過具體數據分析,聯想改變了原來的點狀薪酬體系,引入“頻寬式”薪酬解決方案,使同一級別的人,有一個薪酬頻寬和變化幅度,即根據相關績效、經驗、勝任能力等多種指標...
薪資均衡指標是一個有效衡量和評估酬薪體系的指標,它被廣泛的套用在人力資源管理的薪資制度診斷和管理中,基本的計算公式有如下四種:薪資均衡指標= 薪資/薪距中點 ...
6、確定薪酬調整總額以及整體調整幅度確定薪酬調整總額首先需要確定薪酬總額調整的依據,即是依據利潤、增加值還是銷售收入來提取薪酬總額。...
位薪酬水平都和2005年市場整體相差不多,並且各層級薪酬均保持了相對穩定的構成比例,只是在更貼近業務層級的主管、一般員工崗位上,變動性收入的所占比例有較大幅度的...
企業在不同發展階段,應實行不同的薪酬策略。薪酬制度應隨著企業戰略目標的調整而變化,使薪酬的調整具備戰略導向性。同時,企業薪酬的增長幅度直接關係到員工生活水平的...
3. 影響薪酬的因素:公司本年度是否會調薪、調薪的幅度如何,這和年度的市場景氣狀況、公司的營收息息相關,因此讓員工了解年度的市場薪酬趨勢及公司的業績狀況等都...
當員工發現其事實上的調薪幅度超過其預想時,他會產生一種滿足感。薪酬激勵厚待核心員工 在薪酬有限的情況下,企業為了發展,不得不有重點地保留住重點員工和業務...
隨著組織結構的扁平化,崗位等級數目減少,每個級別之間的薪資幅度拉寬,同一崗位等級之問的工資差距加大,這就形成了所謂的“寬頻薪酬結構”。...
工資是工錢的一種類型,工資即員工的薪資,是固定工作關係里的員工所得的具有發放...同時,適當加大了不同職務對應級別的交叉幅度。這樣,就給低職務公務員提供了充分...
③工資級差是工資等級表中相鄰兩個等級的工資標準相差幅度。一般說來,級差的大小...周,月)規定的工資數額(職員的工資標準亦有稱為“職務工資標準”或“薪酬”的)...
工資標準,平均增幅20.2%;2013年全國27個地區調整了最低工資標準,平均調增幅度...其中,從各城市的薪酬水平看,上海以7214元的月薪高居榜首,超出排在第二的北京...