薪資因素

薪資因素是組織依據各崗位的工作職責和工作資格要求，確定的崗位內容和影響績效水平的維度或因素。是崗位價值評估的基礎和依據的標準，據此確定各崗位的相對價值和報酬水平。選用何種因素取決於工作本身和工作評估的方法，但是一個組織的所有工作應採用相同的薪資因素進行評估，以確保組織內部的可比性和公平性。

薪酬調查旨在描述和確定當前勞動力市場各個工作崗位的通行工資水平和浮動範圍的調查。一項良好可靠的調查能夠準確描述特定工作崗位的勞動力市場價格的水平，為組織根據自身戰略需要，確定相應崗位的工資水平提供依據。包括書面問卷調查和電話調查。