蕭鳴政（肖鳴政），北京大學政府管理學院教授，博士生導師，美國賓夕法尼亞大學沃頓商學院高級訪問學者，國家“2010-2020年中長期人才規劃”人才評價戰略專題研究課題組組長，中央馬克思主義理論研究與建設工程人力資源管理首席專家，國際人力資源開發研究會第6屆亞洲年會執行主席。具有數學、教育學、心理學、人力資源開發與管理、勞動經濟學、行政管理學等多學科的教學與研究背景。現任北京大學人力資源開發與管理研究中心主任，政府管理學院行政管理系主任。
基本介紹
- 中文名：蕭鳴政
- 別名：肖鳴政
- 國籍：中國
- 職業：教授，博士生導師
- 代表作品：《品德測評的理論與方法》《人力資源開發學》
- 研究領域：人力資源規劃與開發等
- 工作單位：北京大學
簡介,個人經歷,研究領域,獲獎情況,代表成果,代表專著,代表教材,代表論文,研究課題,招生情況,
簡介
兼任中國人力資源開發研究會測評分會常務副會長兼秘書長,中國人力資源開發研究會常務理事，中國人才研究會常務理事兼人才學研究專業委員會副會長，北京市政協委員，中央組織部特邀專家、國家人力資源和社會保障部特邀專家。曾任中華人民共和國最高法院特邀監察員，北京市特邀教育督導與特邀監察員。
先後任教於中國人民大學勞動人事學院，清華大學經濟管理學院，北京大學政府管理學院，曾受邀訪問美國哈佛大學、哥倫比亞大學、沃頓商學院、密西根大學、英國牛津大學、杜倫大學、曼徹斯特大學、日本法政大學與新加坡國立大學等。
個人經歷
1993年7月－1999年6月，中國人民大學勞動人事學院人力資源管理專業副教授；
1999年7月－2000年11月，中國人民大學勞動人事學院人力資源管理專業教授，人力資源開發與管理研究中心副主任，1999年9月—2001年7月兼任中國人民大學教育科學研究所副所長；
2000年12月－2002年12月，中國人民大學人力資源管理方向博士生導師，中國人民大學人力資源開發與管理研究中心副主任。
2002年12月——現在，北京大學政府管理學院教授，行政管理學系主任，北京大學人力資源開發與管理研究中心主任。
研究領域
主要研究領域，包括人力資源規劃與開發，人才測評與選拔、工作分析與評價、績效考評與管理，黨政領導人才開發與管理等。
自1985年開始研究人才品德素質測評問題，1986年發表了“思想品德測量可能性之探討”的學術論文。1993年獲得博士學位，並完成了博士學位論文“品德測評的問題研究”。1995年發表了學術專著《品德測評的理論與方法》，同時發表了《人力資源開發學》、《中國政府人力資源開發概論》、《職業資格考評的理論與方法》、《職業技能鑑定的理論與方法》、《人力資源開發與管理》、《組織建構與企業管理技術》、《中國人力資源服務業白皮書》等120多篇（部）論著。
是我國人才品德測評理論與方法研究、工作分析理論與方法研究、組織人力資源開發研究與職業資格評價技術研究的開拓者與奠基人。
獲獎情況
1. 專著《品德測評的理論與方法》1998年獲國家教育部頒發的“第二屆全國普通高校人文社會科學研究成果管理學二等獎（一等獎空缺）。
2. 論文“試論品德測評量化問題”，1999年獲國家教育部頒發的全國第二屆教育科學優秀成果一等獎。
3. 論文“高考作文評分計算機化實驗研究”1990年獲全國教育統計與測量優秀科研成果三等獎。
4. 專著《德育新論》（合作）1999年獲國家哲學社會科學基金項目優秀成果三等獎。
5. 專著《職業資格考評的理論與方法》2002年獲北京市教育科研究優秀成果二等獎。
6. 2009年，北京大學人文社會科學研究先進個人，所領導的北京大學人力資源開發與管理研究中心獲得2004-2009年度北京大學優秀研究中心。
7. 論文“對人力資源開發問題的系統思考“1997年獲中國人民大學優秀科研成果論文獎。
8. 論文“面向21世紀人力資源可持續發展問題”獲第七屆中國人民大學優秀科研成果獎。
代表成果
代表專著
代表教材
1. 工作分析的方法與技術（第三版），中國人民大學出版社，2013年。普通高等教育“十二五”國家級規劃教材；
2. 人員素質測評（第二版），高等教育出版社，2007年，普通高等教育“十一五”國家級規劃教材；
3. 人員測評與選拔（第二版）復旦大學出版社，2010年，普通高等教育“十一五”國家級規劃教材；
4. 人力資源開發與管理（第二版），北京大學出版社，2009年。
代表論文
1. 公務員考評中亟待解決的幾個問題與對策，中國人民大學學報，1994,5；
2. 對人力資源開發問題的系統思考。中國人力資源開發，1994，6；
3. 關於改進公務員品行考核方法的思考，中國公務員，1996，9；
4. 面向21世紀的中國人力資源可持續性發展問題。中國人民大學學報，1997，5；
5. 香港人力資源開發的分析與思考，中國人力資源開發，1997,7；
6. 人力資源開發之我見，中國人力資源開發，1997，11；
7. 開發高層人力資源 搞好國有企業改革，中國人民大學學報，1998,3；
8. 試論品德在現代人力資源開發中的地位與作用。中國人民大學學報，1999，4；
9. 職業資格考評將引導職業教育社會化與自我化——面向知識經濟的人力資源開發之路，中國培訓，1999,5；
10. 21世紀高校人力資源開發，中國人力資源開發，2000,1；
11. 素質教育人力資源開發觀---兼談現代人力資源開發與傳統人力資源開發，東北師大學報（哲學社會科學版），2000,5；
12. 面向知識經濟的企業員工培訓，企業管理，2000，5；
13. 從企業人力資源需求看學校德育目標的建構。中國人民大學學報，2001，1；
14. 試論人力資源配置及其作用與模式，中國地質大學學報（社會科學版）2001，12；
15. 中國人力資源開發的戰略選擇，中國培訓，2002，5；
16. 人力資源開發及其價值，中國人才，2002,6；
17. 品德是人力資源能力建設中的重要部分，中國人力資源開發，2002，6；
18. 人力資源開發及其價值，中國人才，2002，6；
19. 試論品德的資本性及其測評，中國人民大學學報，2002，5；
20. 人力資源開發實踐中的幾個理論問題，中國人力資源開發，2004，3；
21. 能績人才觀的人力資源開發學分析，北京大學學報（社會科學版），2004，7；
22. 正確的政績觀與系統的考評觀，中國行政管理，2004,7;
23. 大學排名何時走向科學與公正，中國教育報高等教育周刊B版，2004，4，30 （新華文摘全文轉載）；
24. 規劃與研究高校人力資源開發戰略，中國教育報，2005,2,25；
25. 黨政領導績效考評維度分析及其對企業的啟示，中國人力資源開發，2005,3；
26. 黨政領導人才評價標準問題研究，北京大學學報，2005,5；
27. 博士生創新素質教育與培養，學位與研究生教育，2005,8；
28. 試論我國人力資源開發專業的開設問題，中國人力資源開發，2005,9；
29. 試析黨政領導者的人力資本特徵，中國行政管理，2005,11；
30. 黨政領導人才開發存在的問題和對策，黨建研究，2006,6；
31. 心理測驗在黨政領導人才選拔中的作用的調查分析，中國行政管理，2006,7；
32. 基於人力資本的人力資源開發戰略分析，中國人力資源開發，2006,8；
33. 人力資源管理模式及其選擇因素分析 ，中國人民大學學報，2006,9；
34. 中國政府人力資源開發及其戰略，上海行政學院學報，2007,3（新華文摘全文轉載）；
35. 績效考評與管理中的十大問題，中國行政管理，2007,6；
36. 非營利組織人力資源管理的幾個發展方向，中國人力資源開發，2007,7；
37. 不同視角下的工作分析方法，中國人才，2007,11；
38. 人力資源開發是建設人力資源強國的必由之路，中國教育報，2007,12,3；
39. 試論管理人才應具備的品德素質——基於職能要求的分析，中國行政管理，2008,3；
40. 人才強國戰略實施中的黨管人才原則，北京大學學報，2008,5；
41. Human Resource Development Issues in theImplementation of the Western China Development Strategy，Human ResourceDevelopment Internationalby KnowledgeWorks Global Ltd.(U.K&U.S)，2008,7；
42. 黨政人才工作壓力現狀及管理策略分析，中國人才，2008,10；
43. 人力資源開發，未來中國強盛之路，《北京大學講座，第18輯》，北京大學出版社，2008年；
44. 改革開放30年中國人才政策回顧與分析，中國人才，2009,1；
45. 人才評價機制問題探析，北京大學學報，2009,3；
46. 當前管理人員崗位輪換的問題與改進，中國行政管理，2009,4；
47. 政府人力資源規劃分析，中國人力資源開發，2009,5；
48. 科學發展觀與人力資源開發，中國人力資源開發，2010,4；
49. 人力資源視角下的政府執行力提升路徑，南京理工大學學報（社會科學版），2010,4；
50. 當前地方政府競爭行為分析與思考，中國行政管理，2011,2.
研究課題
（一）目前承擔的重點課題包括：
1. 國家社會科學基金重點研究項目：“黨政領導幹部選拔任用中的品德素質測評問題研究”，2010-2013年；
2. 教育部第三批馬哲工程重點項目:人力資源管理課程建設，首席專家；2011-2013年；
3. 國家教育部人文社科重點基地重大項目：“領導班子結構與政績關係研究“項目；2011-2013年。
（二）已經完成的課題：
第一部分：政府課題
1. 國家社會科學基金課題：“黨政領導人才素質標準與開發戰略研究”，研究時間，2004-2009年；
2. 北京市哲學社會科學基金課題：“北京市‘十一五’發展規劃與首都人才戰略研究”項目，研究時間，2006-2009年；
3. 北京市人力資源社會保障局課題：“北京市‘十一五’時期人才規劃中期評估研究”，研究時間，2009年；
4. “北京市海淀區2010-2020年中長期人才發展戰略研究”，研究時間，2009-2010；
5. “北京市西城區‘十二五’人才發展規劃研究”，研究時間，2010年；
6. “海南省三亞市‘十二五’人才發展規劃研究”，研究時間，2010年；
7. “山西省長治市2010-2020年中長期人才發展戰略研究”，研究時間，2009-2010；
8. “國家人才發展2010-2020中長期規劃綱要編制工作‘人才評價機制研究’戰略專題研究”課題，2008-2009；
9. “中共開江縣委領導幹部績效考評項目研究”，研究時間2009年；
10. “北京市宣武區高層次人才戰略研究”，研究時間2007年。
第二部分：企業課題
1. 河北順天電極有限公司核心管理人員業績考評與薪酬管理研究，研究時間，2010；
2. 深圳中興通訊人力資源核心管理人員水平評估，研究時間，2010；
3. 上海對外服務有限公司人力資源服務現狀與趨勢研究，2010；
4. 中國建材裝備有限公司績效考評與薪酬設計研究及其輔導實施項目，研究時間，2008-2009；
5. 長春卓展時代廣場百貨有限公司績效考評體系、薪酬管理與勝任能力體系綜合研究，研究時間，2007-2008；
6. 中國旅遊出版社組織設計、工作分析、業績考評與薪酬體系綜合研究，2007-2008；
7. 長城電極有限公司核心員工素質評估研究，2007年；
8. 廣西南寧捲菸廠人力資源管理最佳化系統研究，2001- 2004 年；
9. 江蘇華昌化工集團人力資源管理最佳化系統研究，2003- 2006年。
招生情況
自1997年開始在中國人民大學招收勞動經濟、人力資源方向的碩士、自2001年開始招收勞動經濟學與行政管理學博士、自2002年開始招收博士後與高級訪問學者，自2003年開始在北京大學政府管理學院招收行政管理學與人力資源方向的碩士與博士、博士後與高級訪問學者。
